Oft haben Führungskräfte keine Zeit, den Teilnehmenden bei der Umsetzung des Gelernten zu unterstützen. Dann ist es sinnvoll, dass die Teilnehmer sich eine Person suchen, die die Veränderungen wahrnehmen kann und bei dem Umsetzungsvorhaben unterstützt.

Quelle: Trainingsdesign

Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Lerntechniken , Selbstreflexion
Format: Technik
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Min.