Tauchen während des Trainings überholte oder störende Verhaltensweisen, Kommunikationsformen, Argumente auf, so können diese von jedem Teilnehmer als 'alter Hut' mit einem kurzen Vermerk an die Pinnwand geheftet werden. Zum Abschluss werden diese diskutiert und in einem gemeinsamen Ritual entsorgt. Das Vorgehen eignet sich gut als symbolischer Anschub von Veränderungen jeglicher Art.

Quelle: Spielbar II

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management , Kommunikation , Selbstreflexion
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: bis 90 Min.