Trainingsmethode: Systeme verstehen - Organisationsaufstellung

Die Organisationsaufstellung lässt sich gut bei Spannungen, Konflikten, Blockaden und Veraänderungsprozessen in Teams oder Organisationen einsetzen. Der Coachee stellt Vertreter für sich und die weiteren beteiligten Personen auf, die die emotionalen Beziehungen widerspiegeln. Hierbei erhält der Coachee ein tieferes Verständnis der Zusammenhänge und entwickelt daraus verschiedene Handlungsoptionen, um das System zu verändern.


Seiten: 9
Format: PDF
Quelle: Toolbox Management-Training

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Konflikte, Kommunikation, Teams, Führung & Motivation
Format: Technik
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: rund 15 Minuten

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