Trainingsmethode: Mit Soziodrama arbeiten – am Beispiel der Stakeholder-Analyse

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rund 15 Minuten

bis 90 Minuten

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Trainingsmethode: Mit Soziodrama arbeiten – am Beispiel der Stakeholder-Analyse

Teilnehmerpaare untersuchen die Erwartungen der Stakeholder, indem ein Teilnehmer sich in die Gedankenwelt der Stakeholder versetzt und der andere ihn zu seinen Interessen interviewt. Abschließend findet eine Diskussion zu zentralen Fragestellungen im Fish-Bowl statt. Dieses Tool lässt die Teilnehmer ihre Erwartungen an die eigene Person und Rolle reflektieren und verschafft Klarheit der eigenen Prioritäten.

Seiten: 8

Format: PDF

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln

Inhalt: Verkaufen & Verhandeln, Change-Management, Teams, Führung & Motivation

Format: Übung/Spiel, Technik

Einsatzfeld: Training, Seminar

Gruppengröße: Seminargruppe bis 12

Vorbereitungsaufwand: gering

Zeit, Dauer: über 90 Minuten

Schlagworte: Coachingtechniken, Fishbowl, Führungskräfteentwicklung, Führungsrolle, Führungsverhalten, Managementtraining, Psychodrama, Reflexions-Tool, Rollenspiel, Seminargestaltung, Soft Skills, Sozialkompetenz, Trainingsmethoden

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