Paarweise stehen sich die Teilnehmer gegenüber und in zwei oder drei Runden nehmen die Teilnehmer Veränderungen an sich vor, die der Gegenüber benennen soll. Interessant ist der Aspekt, dass nach dem Spiel die Teilnehmer alles wieder zurücksetzen. Hier können die Themen Change, Komfortzone und Beharrung besprochen werden.

Quelle: Trainingsdesign

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Inhalt: Change-Management , Selbstreflexion
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.