Trainings-Spiel: Change five things - Verändere fünf Dinge

Paarweise stehen sich die Teilnehmer gegenüber und in zwei oder drei Runden nehmen die Teilnehmer Veränderungen an sich vor, die der Gegenüber benennen soll. Interessant ist der Aspekt, dass nach dem Spiel die Teilnehmer alles wieder zurücksetzen. Hier können die Themen Change, Komfortzone und Beharrung besprochen werden.


Seiten: 2
Format: PDF
Quelle: Trainingsdesign

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Inhalt: Selbstreflexion, Change-Management
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: rund 15 Minuten

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