Aus einer vorgegebenen Werteliste priorisieren die Teammitglieder ihre persönlich wichtigen Werte. Anschließend erhalten die Teilnehmer Feedback anderer Teammitglieder. So ergibt sich ein Abgleich zwischen Eigenbild und Fremdbild. Hierbei ist wichtig zu betonen, dass die Vielfalt der gelebten Werte eine Bereicherung des Teams ist.
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