Rollenspiel: Wertvolle Rückmeldung

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Seminargruppe bis 12

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gering

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Zeit, Dauer

rund 15 Minuten

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Rollenspiel: Wertvolle Rückmeldung

Rollenspiel: Wertvolle Rückmeldung

Der Chef der Firma möchte einmal im Jahr mit jedem Mitarbeiter ein ausführliches Gespräch führen. Gegenstand des Gesprächs soll die Zufriedenheit des Chefs über die geleistete Arbeit und mögliche Entwicklungspotenziale sein. Mit diesem Rollenspiel üben Ihre Seminarteilnehmer, wie Sie Mitarbeitern Feedback geben und ihren Blickwinkel erweitern.

Seiten: 8

Format: PDF

Quelle: Mit Rollen spielen II

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln

Inhalt: Führung & Motivation

Format: Rollenspiel/Simulation

Einsatzfeld: Training, Seminar

Gruppengröße: Seminargruppe bis 12

Vorbereitungsaufwand: gering

Zeit, Dauer: rund 15 Minuten

Quelle:

Mit Rollen spielen II

Mit Rollen spielen II

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<b>Den beiden Herausgeberinnen ist eine inspirierende Sammlung von Spielideen gelungen.</b><br>
Man profitiert in hohem Maße durch die strukturierte Sammlung von Rollenspielen, die für den spezifischen Kontext variiert werden können und durch die detaillierte Beschreibung, wie Rollenspiele gründlich vorbereitet, mit Freude durchgeführt und nachhaltig nachbereitet werden. Die Schritte sind durchweg nachvollziehbar und leicht adaptierbar.<br>
<i>Maik Walter, Rezensension in der Zeitschrift für Theaterpädagogik, April 2011</i>
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<b>Ein Muss für Trainer-Profis</b><br>
Diese Rollenspielsammlung bietet Seminarleitern eine Vielfalt von Ideen und Möglichkeiten und geht dabei noch sehr viel mehr in die Tiefe als der erste Band.<br>
Beispielsweise beschreibt es den Einsatz von Rollenspielen im Coaching und bietet methodische Spezialitäten wie das Arbeiten mit Persönlichkeitsanteilen oder Archetypen. Auch das Kapitel über Szenariobasiertes Lernen vermittelt interessante Aspekte. Sehr empfehlenswert für alle erfahrenen Trainer und Coaches, die über die 'allgemeinüblichen' Rollenspiele längst hinausgewachsen sind.<br>
<i>Melanie Grimm, Kundenrezension auf Amazon.de, fünf von fünf möglichen Sternen</i>
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<b>Dieser (zweite) Band der Rollenspielsammlung bietet erfahrenen TrainerInnen eine Fülle von Anregungen, die für unterschiedlichste Trainingssituationen und Lernziele nutzbar sind.</b><br>
Der zweite Teil 'Methodischen Spezialitäten' ist hilfreich durch seine gute, kleinschrittige Anleitung, sodass auch mit Rollenspiel weniger erfahrene TrainerInnen in die Lage versetzt werden, die Lerneffekte, die im Erleben eines Spiels und im Perspektivenwechsel liegen, zu nutzen. Vor allem der Blick auf die besondere Zweierkonstellation im Coaching ist gut und nachvollziehbar dargestellt.<br>
<i>Ulrike Kroneck, Psychodramaleiterin für www.socialnet.de</i>
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Coachingtechniken, Eigenwahrnehmung, Feedbackgespräch, Fragetechnik, Fremdeinschätzung, Führungsinstrumente, Führungskommunikation, Führungspraxis, Führungstechniken, Gesprächsführung, Gesprächstechnik, Kommunikation, Kommunikationsmanagement, Methodenkompetenz, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterförderung, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräch, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterpotenzial, Motivationsförderung, Motivationstechniken, Rollenspiel, Soft Skills, Wahrnehmungsperspektive, werteorientierte Führung

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