Rollenspiel: Das misslungene Praktikum

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Rollenspiel: Das misslungene Praktikum

Rollenspiel: Das misslungene Praktikum

Eine Führungskraft bzw. ein Kollege steht vor dem Problem, dass ein anfangs vielverspechender und engagierter Praktikant immer weniger motiviert scheint. Sein Einsatz lässt nach, er kommt häufiger zu spät, legt weniger oft von sich aus Ergebnisse vor. Nun gilt es, ein Gespräch mit ihm zu führen und zu klären, warum sich seine Arbeitseinstellung so verändert hat.

Seiten: 7

Format: PDF

Quelle: Mit Rollen spielen

Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln

Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Kommunikation

Format: Rollenspiel/Simulation

Einsatzfeld: Training, Seminar

Gruppengröße: Seminargruppe bis 12

Vorbereitungsaufwand: gering

Zeit, Dauer: bis 90 Minuten

Schlagworte: Arbeitseinstellung, Besprechungsmanagement, Entscheidungsfindung, Entwicklungsgespräch, Feedbackgespräch, Fragetechnik, Gesprächsführung, Ideenfindung, Ideenmanagement, Kommunikationstechniken, Kreative Problemlösung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterförderung, Mitarbeitergespräch, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterpotenzial, Rollenspiel, Trainingsspiele, Zuhörtechnik

Quelle:

Mit Rollen spielen

Mit Rollen spielen

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<b>Den beiden Herausgeberinnen ist eine inspirierende Sammlung von Spielideen gelungen.</b><br>
Man profitiert in hohem Maße durch die strukturierte Sammlung von Rollenspielen, die für den spezifischen Kontext variiert werden können und durch die detaillierte Beschreibung, wie Rollenspiele gründlich vorbereitet, mit Freude durchgeführt und nachhaltig nachbereitet werden. Die Schritte sind durchweg nachvollziehbar und leicht adaptierbar.<br>
<i>Maik Walter, Rezensension in der Zeitschrift für Theaterpädagogik, April 2011</i>
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<b>Ein umfassendes Werk mit Rollenspielen, die an den eigenen Bedarf angepasst und individuell eingesetzt werden können.</b><br>
Es macht Spaß, auch einfach mal im Buch zu stöbern. Es ist klar strukturiert und liefert viele Ideen, Anregungen und Variationen.<br>
<i>Alina Schulte, BASIS-Qualifikation am ZHW für Lehrende der Universität Hamburg</i>
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<b>... eine gute Mischung aus realitätsnahen, kommunikativen Alltagssituationen, aber auch phantasievolle Rollenaufgaben, die kreatives Experimentieren erlauben.</b><br>
(...) Die Rollenspiele sind gut beschrieben und mit ausreichenden Erläuterungen versehen, wofür sie geeignet sind, was damit trainiert werden kann und was bei der Umsetzung zu berücksichtigen ist. Hilfreich sind dabei auch die einleitenden Ausführungen zur Gestaltung von Rollenspielen, die gerade Trainingseinsteigern ein gutes Fundament geben.<br>
<i>Dr. Helmut Meyer, OrganisationsEntwicklung, 4/2006</i>
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<b>Die Autorinnen zeigen Wege auf, wie Sie und ich die Kunst des kultivierten Umgangs mit Rollen im Spiel einbringen können oder andere neue Aktivitäten und Einsichten im 'Mitspieler' entstehen können,...</b><br>
...die aufklärend für die Vergangenheit und Gegenwart sind sowie neue Fäden zu sinnvollen Mustern für die Zukunft zusammenbinden lassen. Dabei wird Rollenspiel zur emotionalen und kognitiven 'Arbeit': die Spielenden entwickeln soziale Kompetenz, man kann Groll durch Verständnis ersetzen, Verführen wird durch Führen umgewandelt, egoistische und eigennützige Tendenzen durch Empathie und Annahmebereitschaft wird freien Lauf gelassen.<br>
<i>erew BIBLIO-KOM, Dr. Karl-J. Kluge</i>
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<b>Ein gelungenes Buch, das in den Koffer eines jeden Verhaltenstrainers gehört</b><br>
Rollenspiele (...) sind aus keinem Verhaltenstraining wegzudenken. Und sie leisten wertvolle Dienste ... Neben sehr einfachen Rollenspielen, die mit ihren kurzen Vorgaben viel Spielraum für die Ausgestaltung lassen, finden sich hier auch sehr komplexe Szenarien mit vielen Rollen, z.B. Interessenkonflikte zwischen kommunaler Verwaltung und Bürgern bzw. Vereinsvertretern. Die Spielesammlung wird abgerundet durch Tipps, wie man den eingangs erwähnten Bedenken und Widerständen begegnet. <br>
<i>MWonline 12/2005, Johannes Thönneßen - Bewertung: drei von drei möglichen Sternen</i>
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<b>managerSeminare hat hier wieder einmal einen Werkzeugkasten mit funktionsfähigen Werkzeugen gefüllt.</b><br>
<i>Rasche Nachrichten, 4/2005.</i>
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<b>Das Rollenspiel gehört zu den Standards bei der Bearbeitung von Konfliktlösungsmethoden für Gruppen, Klassen oder Teams.</b><br>
Die Autorinnen des Buches 'Mit Rollen spielen' haben eine ansehnliche Sammlung von Spielvorschlägen mit den jeweiligen Rollenbeschreibungen zusammen gefasst, die es erleichtert, für unterschiedlichste Zielsetzungen das passende Spiel auszuwählen. Dabei geht es um Verhaltenstraining und –lernen genauso wie um die Möglichkeit, Konfliktlösungsideen in erlebter Praxis auszuprobieren oder auch einen guten Einstieg in ein zu bearbeitendes Thema zu finden. <br>
<i>Uli Geißler für www.thalia.de, 5 von 5 möglichen Sternen</i><p>

<b>'Mit Rollen spielen' präsentiert nun der Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare insgesamt 40 interessante Variationen dieses wirksamen Feedback-Instruments.</b><br>
<i>Trainertreffen Deutschland, www.trainertreffen.de.</i>
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<b>Die Rollenspiele sind wirklich gut und aktuell...</b><br>
...all jene, die gerne und oft mit Rollenspielen arbeiten, haben hier sicher eine Investition getätigt.<br>
<i>Claudia Grötzebach, Methodenwerkstatt für Aktivierendes Lehren & Lernen</i><br>
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<b>Toll! Ich bin begeistert.</b><br>
<i>institut juleiqua, www.juleiqua.de, Robert Hotstegs.</i><br><br>

<b>...rasch (sollte man sich) ein Arbeitsexemplar (...) sichern: Denn arbeiten sollten Sie damit und daran...</b><br>
<i>Gabal impulse 4/2005.</i>
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