Rollenspiel: Das misslungene Praktikum

Eine Führungskraft bzw. ein Kollege steht vor dem Problem, dass ein anfangs vielverspechender und engagierter Praktikant immer weniger motiviert scheint. Sein Einsatz lässt nach, er kommt häufiger zu spät, legt weniger oft von sich aus Ergebnisse vor. Nun gilt es, ein Gespräch mit ihm zu führen und zu klären, warum sich seine Arbeitseinstellung so verändert hat.

Seiten: 7
Format: PDF
Quelle: Mit Rollen spielen

Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Kommunikation
Format: Rollenspiel/Simulation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Minuten

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