Reflexions-Tool: Teamrollenverteilung

Die Teilnehmer lernen vor der Aktion die Teamrollen (z.B. nach Belbin) kennen und achten während der Aktion bewusst auf das Ausüben der verschiedenen Rollen. Nach der Aktion bekommt jede Person einen Satz Karten mit den Teamrollen. Diese können an die Teamkollegen verteilt werden, wenn man der Meinung ist, dass diese Person eine bestimmte Rolle besonders gut erfüllt hat.


Seiten: 2
Format: PDF
Quelle: Reflexion im Training

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Teams
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: rund 15 Minuten

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