Reflexions-Tool: Lernpartnerschaften

Jeder Teilnehmer erhält einen Lernpartner, mit dem die eigenen Prozesse kontinuierlich reflektiert werden. Um die Reflexion auf bestimmte Fragestellungen zu lenken, kann es sinnvoll sein, mit Leitfragen zu arbeiten. Diese Methode hilft zurückhaltenden Personen ihre Eindrücke zu schildern. Oft ist diese Form der Reflexion intensiver und nachhaltiger als in der Gruppe geführte Reflexionen.


Seiten: 2
Format: PDF
Quelle: Reflexion im Training

Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Gesundheit, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken, Change-Management, Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Führung & Motivation, Präsentieren & Reden, Selbstreflexion, Konflikte, Kommunikation
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Großgruppe
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: rund 15 Minuten

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