Das Modell besagt, dass menschliches Verhalten sich in vier Bereiche unterteilen lässt: Das was dem Betroffenen bekannt/unbekannt ist und das was der Umwelt bekannt/unbekannt ist. Das Ziel der Selbstreflexion ist, eigene Verhaltensweisen und die Wirkung auf andere besser einschätzen zu können. Dazu ist es wichtig, die unbekannten Bereiche zu reduzieren: Hier anhand von Feedback-Gesprächen.

Quelle: Trainer-Kit - Neuauflage

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln , Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Führung & Motivation , Lerntechniken , Selbstreflexion , Teams
Format: Modell/Theorie/Typologie , Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.