Reflexions-Tool: Das JoHari-Fenster

Das Modell besagt, dass menschliches Verhalten sich in vier Bereiche unterteilen lässt: Das was dem Betroffenen bekannt/unbekannt ist und das was der Umwelt bekannt/unbekannt ist. Das Ziel der Selbstreflexion ist, eigene Verhaltensweisen und die Wirkung auf andere besser einschätzen zu können. Dazu ist es wichtig, die unbekannten Bereiche zu reduzieren: Hier anhand von Feedback-Gesprächen.


Seiten: 10
Format: PDF
Quelle: Trainer-Kit

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Führung & Motivation, Lerntechniken, Arbeits- & Selbstorganisation, Teams, Selbstreflexion
Format: Übung/Spiel, Modell/Theorie/Typologie
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Minuten

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