Die Teilnehmer nehmen selbstgewählte Positionen im Raum ein und geben so ihre Eindrücke und Beziehungen wieder. Neben der Darstellung der Ist-Situation ist auch die Darstellung zukünftiger, erwünschter Situationen möglich. Das Tool deckt vorhandene Außenseiterpositionen auf, die behutsam von erfahrenen Trainern angesprochen werden sollten.

Quelle: Reflexion im Training - Neuauflage

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Change-Management , Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung , Führung & Motivation , Ideen & Problemlösungen finden , Kommunikation , Konflikte , Selbstreflexion , Teams , Verkaufen & Verhandeln
Format: Intervention , Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.