Motivationsmethode: Entwickeln eines Leitbilds

Die Teilnehmer entwickeln eigenständig eine klare und emotionale Vision für einen Bereich bzw. ein Unternehmen. In Kleingruppen werden dabei wünschenswerte Zukunftsszenarien entworfen, kreativ auf die Bühne gebracht und 'mit Leben gefüllt' präsentiert, anschließend erfolgt die Formulierung eines Leitbilds.


Seiten: 15
Format: PDF
Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management, Ideen & Problemlösungen finden, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Format: Modell/Theorie/Typologie, Sonstiges
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Großgruppe
Vorbereitungsaufwand: hoch
Zeit, Dauer: über 90 Minuten

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