Konfliktmanagement-Übung: Stuhlarbeit - Praxisberatung

In dieser beispielhaften Fallarbeit geht es um die Lösung eines inneren Konflikts, der eng mit einem zwischenmenschlichen Konflikts verwoben ist. Diese Konstellation ist nicht selten. Wo Menschen in soziale Konflikte geraten, entstehen meist auch innere Ambivalenzen, die zunächst gelöst werden müssen, bevor der äußere Konflikt bearbeitet werden kann.


Seiten: 18
Format: PDF
Quelle: Konfliktmanagement-Trainings erfolgreich leiten

Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Konflikte
Format: Rollenspiel/Simulation, Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Minuten

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