Konfliktlösungs-Tool: Man muss Menschen mögen


Bei Teamkonflikten ist „Führung” häufig ein zentrales Konfliktthema, das nach Abschluss der Mediation im Sinne der Konfliktprophylaxe gemeinsam erarbeitet werden sollte. Über die gemeinsame Definition von Führung und die Erörterung von Führungsmodellen werden die gegenseitigen Erwartungen geklärt und münden in ein gemeinsam verabschiedetes Führungsleitbild. Die Führungskraft erhält über das Feedback des Teams die Möglichkeit, ihr eigenes Führungsverhalten zu hinterfragen, der Teamzusammenhalt wird gestärkt.


Quelle: Konflikte lösen in Teams und großen Gruppen

Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Führung & Motivation , Konflikte
Format: Intervention
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: über 90 Min.

 Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
Downloaden
PDF-Datei, 7 Seiten
Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
nach oben Nach oben