Effiziente Trainingsmethode: Von der Herzerl-Liste zum Commitment

Die Teilnehmer sammeln während des Trainings für sie wichtige Ideen. Diese Ideen werden soweit reduziert, dass die Umsetzung realistisch wird. Die Methode hilft, die Inhalte des Trainings zu rekapitulieren und das wichtigste in den Alltag mitzunehmen.


Seiten: 1
Format: PDF
Quelle: Trainingsdesign

Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Arbeits- & Selbstorganisation, Lerntechniken
Format: Technik
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: rund 15 Minuten

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