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Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

Coaching im Training: Umgang mit schwierigen Menschen – Rollentausch
 

Coaching im Training: Umgang mit schwierigen Menschen – Rollentausch

Hier wird ein Konflikt zwischen dem Coachee und seiner Vorgesetzter im Rollentausch analysiert und geklärt. Die Methode eignet sich, wenn es dem Coachee schwerfällt sich in die andere Person einzufühlen. Dies wird hier verbessert und er erhält einen Perspektivenwechsel, wodurch der Coachee seine Handlungsoptionen und deren Wirkungen besser beurteilen kann.
Seiten: 12
Format: PDF
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Konflikte, Führung & Motivation, Teams
Format: Rollenspiel/Simulation, Intervention
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Minuten


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