Um einen sozialen Konflikt zu bearbeiten, wird der Klient eingeladen, neben den negativ erlebten Auswirkungen auch positive Aspekte bezogen auf den Konfliktpartner herauszuarbeiten sowie möglichst sachlich-objektive Fragen, die die Situation erfordert. Die Betrachtung des Konflikts aus verschiedenen Perspektiven verdeutlicht die Wirkung des eigenen emotionalen Anteils daran und schafft dadurch den nötigen Abstand, um neue Lösungsstrategien zu entwickeln.

Quelle: Coaching-Tools III

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Konflikte
Format: Intervention
Einsatzfeld: Coaching
Gruppengröße: 1-2 Teilnehmer
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.