Change-Tool: Transfer-In

'Transfer-In' ist eine Einstiegsmethode, welche die emotionale, intuitive, körperliche und mentale Bewusstseinsebene der Teilnehmer aktiviert. Sie bietet den Beteiligten die Möglichkeit, sich schnell und mit ihrem ganzen Potenzial - mit Engagement, Freude, Energie, umfassender Wahrnehmung und analytischem Verstand - der Bearbeitung des Themas zuzuwenden. Erst allein, dann im Dialog zu zweit und zuletzt im Kreis der Gruppe erkunden die Teilnehmer die eigenen und fremden Sichtweisen und Emotionen in Bezug auf das Workshop-Thema.


Seiten: 10
Format: PDF
Quelle: Change-Tools II

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Inhalt: Selbstreflexion, Change-Management
Format: Intervention
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: bis 90 Minuten

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