Change-Experiment: Der Apfel

Eine kurze Demonstration mit Aha-Effekt für die Teilnehmer, die sagen, das funktioniert doch sowieso nicht. Der Trainer steckt ein Messer in den Apfel und fragt die Teilnehmer, was passiert, wenn er auf das Messer klopft. Das überraschende Ergebnis soll verdeutlichen, dass mit gezieltem Einsatz, aber geringem Kraftaufwand, Ziele erreicht werden können.


Seiten: 2
Format: PDF
Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Inhalt: Selbstreflexion, Lerntechniken, Change-Management
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: rund 15 Minuten

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