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Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Nachhaltigkeits-Methode: In der Redaktion von 'Wer wird Millionär?'

Nachhaltigkeits-Methode: In der Redaktion von 'Wer wird Millionär?'

Die Teilnehmer sammeln zum Seminarthema, die sie interessierenden Fragen. Diese Fragen werden im Seminarverlauf vom Trainer (und Teilnehmern) beantwortet. Die Einbeziehung der Teilnehmer in die Seminargestaltung hat wesentlichen Einfluss auf deren Motivation und Aufnahmebereitschaft für die Themen.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Kommunikation, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation, Selbstreflexion, Konflikte
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Tool: Der abgesagte Coaching-Termin

Coaching-Tool: Der abgesagte Coaching-Termin

Die Gedankenreise 'Was müsste geschehen, damit der Klient den Coaching-Termin absagt?' nimmt Druck vom Coachee und lässt ihn nach einer optimalen Lösung suchen. Das Coachingziel wird so schnell erarbeitet, dem Coachee werden die wichtigsten Aspekte des Ziels klar und er erinnert sich seiner Eigenkräfte.
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision, Coaching
Format: Intervention, Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Moderations-Tool: Scrabbeln

Moderations-Tool: Scrabbeln

In Kleingruppen bilden die Teilnehmer aus den Buchstaben ihrer Vornamen beispielsweise Aussagen zum Workshop-Thema oder Feedback zum Tag usw. Eine lebendige Methode, die Kennenlernen mit thematischen Fragen verbindet, die Kreativität fördert und Spaß macht.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Teams
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel, Sonstiges
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Leadership beim Kartoffelschälen

Trainingsspiel: Leadership beim Kartoffelschälen

Die Weitergabe von Druck und Stress vom Teamchef an sein Team hat oft weit reichende Auswirkungen. Wie diese aussehen, lässt sich spielerisch üben: Teams und Teamchefs erleben hier, wie eine dringende Aufgabe am besten erledigt werden kann. Das Trainingsspiel zeigt zudem Führungskräften, was sie an ihrem Führungsverhalten verbessern können.
Inhalt: Teams, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Übung für Coachs: Der gläserne Methodenkoffer

Übung für Coachs: Der gläserne Methodenkoffer

Ein Coach darf kein Geheimniskrämer, kein moderner Medizinmann sein. Er hat Klienten, keine Patienten. Er ist nicht Heiler, sondern Begleiter. Der Coaching-Prozess basiert auf Transparenz und Vereinbarungen. Nur wenn Ihr Klient weiß, was ihn erwartet und wie Sie arbeiten, kann er als Partner einwilligen - und Verantwortung für das Ergebnis übernehmen.
Inhalt: Kommunikation
Einsatzfeld: Coaching
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 5
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Rhetorik-Methode: Umgang mit Lampenfieber

Rhetorik-Methode: Umgang mit Lampenfieber

Wie Sie als Trainer mit Ihren Teilnehmern das Thema Lampenfieber kurz und bündig bearbeiten können, zeigt unsere Anleitung: In einem offenen Dialog erarbeiten die Teilnehmer anhand eigener Erfahrungen und Beispiele persönliche Strategien im Umgang mit Lampenfieber.
Inhalt: Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Sonstiges, Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingskonzept: Kompetenztraining für Führungskräfte in Krisenzeiten

Trainingskonzept: Kompetenztraining für Führungskräfte in Krisenzeiten

Das in Kurzform beschriebene Trainingskonzept schult Führungskräfte in drei Handlungsfeldern, auf die es in einer Krisen- und Veränderungssituation besonders ankommt: Teamdynamik, Gesprächsführung mit Mitarbeitern und Selbstmanagement. Zentraler Bestandteil des Beitrags sind die Leitfäden mit einem tabellarischen Überblick über Trainingsmodule, deren Ziele und Funktion, Medieneinsatz und Zeitbedarf.
Inhalt: Selbstreflexion, Change-Management, Teams, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Sonstiges
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 8
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Rollenspiel: Auf dem Weg zur Führungskraft

Rollenspiel: Auf dem Weg zur Führungskraft

Hierbei geht es um eine Stellen- bzw. Gehaltsverhandlung zwischen einem Mitarbeiter und einer Führungskraft. Die Führungskraft will den Mitarbeiter zum Gruppen- und Projektleiter befördern - sofern sie sich über die Konditionen einigen. Die Teilnehmer lernen lösungsorientierte Gespräche zu führen und eigene Interessen vor Vorgesetzten zu vertreten.
Inhalt: Verkaufen & Verhandeln, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
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Yoga und Qigong zur Entspannung in Seminaren

Yoga und Qigong zur Entspannung in Seminaren

Yoga wird normalerweise nicht auf Stühlen praktiziert, sondern auf Matten. Dennoch ist es möglich, Yoga in Seminaren zwischendurch zur Entspannung einzusetzen. Wir stellen Ihnen leicht abgewandelte Yoga-Übungen, sowie dazu passende Brokatübungen (Qigong) vor, die leicht sind und im Sitzen bzw. Stehen durchgeführt werden können.
Inhalt: Gesundheit
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 10
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Reflexions-Tool: Teamrollenverteilung

Reflexions-Tool: Teamrollenverteilung

Die Teilnehmer lernen vor der Aktion die Teamrollen (z.B. nach Belbin) kennen und achten während der Aktion bewusst auf das Ausüben der verschiedenen Rollen. Nach der Aktion bekommt jede Person einen Satz Karten mit den Teamrollen. Diese können an die Teamkollegen verteilt werden, wenn man der Meinung ist, dass diese Person eine bestimmte Rolle besonders gut erfüllt hat.
Inhalt: Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
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