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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Theatermethoden im Training: Von hinten durch die Brust ins Auge

Theatermethoden im Training: Von hinten durch die Brust ins Auge

Die Teilnehmer versuchen in einem Dialog ein bestimmtes Thema geschickt zur Sprache zu bringen ohne es direkt anzusprechen. Die Übung fördert genaues Zuhören, verdeckte Botschaften zu erspüren und Kreativität. Ihr Einsatz bietet sich für Kommunikations-, Führungs- und Gesprächsführungsseminare an.
Inhalt: Konflikte, Führung & Motivation, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Getroffen

Trainingsspiel: Getroffen

Der Trainer bereitet ein Flipchart mit einer Zielscheibe vor mit den Quadranten Inhalt, Methoden, Atmosphäre und Seminarleitung. Anschließend geben die Teilnehmer mit Klebepunkten zu diesen Themen ein Feedback über ihre erfüllten Erwartungen. Dies ist eine schnelle Feedback-Methode.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 1
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Geschichte fürs Training: Zwei Wölfe

Geschichte fürs Training: Zwei Wölfe

In der Seele des Indianerhäuptlings toben immer zwei Wölfe gegeneinander: der eine heißt Neid, Missgunst, Wut, der andere heißt Freude, Mitgefühl, Vertrauen ... Eine tolle Geschichte zusammen mit Reflexionsfragen und Einsatzvorschlägen unterstützt die kognitive Konditionierung unseres Verhaltens im Business-Alltag.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


e-Training-Tool: Siebensprung

e-Training-Tool: Siebensprung

Dies ist eine Methode zur Strukturierung des Problemorientierten Lernens (POL). Kleingruppen analysieren und bearbeiten Probleme in einer Abfolge von sieben Schritten. Ziele dieser Methode sind eine teilnehmerzentrierte Erarbeitung des Lernstoffes sowie die intensive Bearbeitung des Themas.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Das Mnemonik-Chart im Rhetoriktraining

Das Mnemonik-Chart im Rhetoriktraining

Eine Gedächtnismethode ist das Mnemonik-Chart. Die Seminarthemen werden mit Bildern verknüpft, so dass sich die Teilnehmer am Ende des Tages oder Seminars anhand der Bilder an die Trainingsinhalte erinnern. Diese Methode unterstützt das Denken in Bildern als auch die Gefühle, die mit dem Lernprozess verbunden sind.
Inhalt: Lerntechniken
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten, Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Moderations-Tool: Persönlichkeiten raten

Moderations-Tool: Persönlichkeiten raten

Alle Teilnehmer werden Klebezettel mit Namen von Persönlichkeiten auf den Rücken geklebt. Mit drei Frageformen sollen die Namen erfragt werden. Mit dieser Übung trainieren die Teilnehmer den Wechsel zwischen den Frageformen. Auch werden Konzentration und Kombinationsgabe gefordert, macht Spaß und bringt in Kontakt.
Inhalt: Kommunikation
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsspiel: Blinde Baumeister

Trainingsspiel: Blinde Baumeister

Die Seminarteilnehmer sollen in Teams aus Legosteinen ein Bauwerk konstruieren, wobei die Baumeister ihre Werke mit verbundenen Augen bauen müssen. Anweisungen erhalten sie von der anderen Gruppe über eine begrenzte Anzahl vorab abgesprochener Geräusche. Ziel des Spiels ist die Entwicklung klarer Kommunikationsprinzipien und einer effektiven Planungsphase und Absprache.
Inhalt: Teams, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Coaching-Tool: Der zirkuläre Abschluss

Coaching-Tool: Der zirkuläre Abschluss

Die eingeübten zirkulären Fragen werden in der Abschlussphase des Coachings zu Umsetzungsfragen genutzt. Der Klient vergegenwärtigt die spürbaren Veränderungen aus unterschiedlichen Perspektiven und bekommt einen Überblick über den Nutzen des Coachings.
Inhalt: Selbstreflexion, Lerntechniken, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Trainings-Tool: Hier sein und lernen

Trainings-Tool: Hier sein und lernen

Eine Vielzahl von Bildern liegt auf dem Boden verteilt. Die Teilnehmer suchen sich zu den Fragestellungen 'Wie ist meine Befindlichkeit im Hier und Jetzt?' und 'Wie ist das eigene Lernen im Seminar/Gruppe?' je ein Bild. Die Bilder werden der Gruppe mit Erläuterung präsentiert. Die Übung eignet sich gut als Vorstellungsrunde.
Inhalt: Lerntechniken, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsübung: Aktivierung von Team-Ressourcen

Trainingsübung: Aktivierung von Team-Ressourcen

Um in einem Team das Wir-Gefühl zu fördern bzw. wiederherzustellen, eignet sich die Übung 'Aktivierung von Team-Ressourcen'. Dafür müssen die Teilnehmer eine Reihe von Leitfragen beantworten. Die Antworten werden am Flipchart gesammelt.
Inhalt: Führung & Motivation, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 1
Preis: 3,00 EUR
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