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rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
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Train the Coach: Menschliche Grundbedürfnisse am Arbeitsplatz

Train the Coach: Menschliche Grundbedürfnisse am Arbeitsplatz

Nach einer Einführung in das Thema stellen Teilnehmer anhand eines schriftlichen Tests fest, wie es an ihrem eigenen Arbeitsplatz um die Erfüllung der Grundbedürfnisse steht. Es folgt eine Auswertung und ein Austausch.
Inhalt: Selbstreflexion, Gesundheit
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Modell/Theorie/Typologie, Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Train the Coach: Die Kollegiale Coaching Konferenz

Train the Coach: Die Kollegiale Coaching Konferenz

Die Kollegiale Coaching Konferenz orientiert sich am Coachingverständnis der Karlsruher Schule. Anhand von klar definierten Vorgaben erhält eine Einzelperson Coaching durch eine Gruppe.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 8
Preis: 8,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Supervisions-Tool: Mein Terminkalender stellt mich vor

Supervisions-Tool: Mein Terminkalender stellt mich vor

Aus der Perspektive seines Terminkalenders stellt jeder Teilnehmer seine derzeitige Arbeitssituation und die dabei aktuell auftauchenden Themen und Fragen dar. Andere Teilnehmer und/oder der Supervisor können ebenfalls Fragen an den 'Terminkalender' stellen. Diese Form der Kennenlernrunde erlaubt dem Teilnehmer, aus der Meta-Position einen distanzierten Blick zum eigenen Tun und Handeln einzunehmen.
Inhalt: Selbstreflexion, Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 3
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Train the Coach: Schlechtester Coach der Welt

Train the Coach: Schlechtester Coach der Welt

Spielerische Übertreibung hilft dem angehenden Coach, mit der Angst vor eigenem 'schlechten Benehmen' umzugehen. In der Gruppenübung trainieren Coachs ohne Angst vor Fehlern aus ganzer Kraft, so werden auch vielfältige Stile und Eigenarten bewusst.
Inhalt: Selbstreflexion, Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Lerntechniken
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Supervisions-Tool: Rollen einer Führungskraft

Supervisions-Tool: Rollen einer Führungskraft

Die Supervisandin sucht sich zu jeder Rolle, die sie als Führungskraft inne hat, ein passendes Bild. Zu jedem Bild beschreibt sie ihre Gefühle. Dann werden gemeinsam die Wahrnehmungen erarbeitet, in welchen Situationen die Supervisandin sich wohl fühlt und wo nicht.
Inhalt: Selbstreflexion, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Übung für Coachs: Besser als 'besser'

Übung für Coachs: Besser als 'besser'

Das Wort ist beliebt, aber schwammig: Alles soll 'besser' werden. Wenn Ihr Klient 'besser' mit Stress umgehen, 'besser' kommunizieren oder 'besser' führen will - was heißt das eigentlich konkret? Bei der Zielarbeit sollten Sie dieses allgemeine Steigungswort so hinterfragen, dass die Ausgangsbasis definiert und eine konkrete Zielklärung sichtbar wird.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Reflexionsmethode: Lieber Albert

Reflexionsmethode: Lieber Albert

Die Teilnehmer schreiben einen Brief an einen guten Freund, worin sie von ihrer derzeitigen Situation berichten und um Rat oder Hilfe fragen. Dies ist eine Variante des inneren Dialogs zur Selbstreflexion.
Inhalt: Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation, Führung & Motivation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel, Intervention
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Supervisions-Tool: Pegelstände - Auswertung flüssig

Supervisions-Tool: Pegelstände - Auswertung flüssig

Im Rahmen des Abschlusses und der Auswertung von Supervisionsrunden schütten die Supervisanden ihren persönlich geschätzten Input und Output zur Teamsitzung als Flüssigkeit in jeweils zwei durchsichtige Gefäße zusammen. Damit wird auf plastische Weise das Gruppenergebnis sichtbar, das der Supervisor mit systemischen Fragetechniken begleitet, um zur gemeinsamen Reflexion anzuregen.
Inhalt: Selbstreflexion, Teams
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Metaphern & Geschichten, Intervention
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 4
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Moderations-Tool: Bilder und Metaphern

Moderations-Tool: Bilder und Metaphern

Der Moderator sucht sich eine Metapher, an der verdeutlicht er das Thema. Eine Metapher ist hilfreich, um Kernaussagen darzustellen oder bildet den Einstieg in ein Thema. Es können auch Themen/Bilder verankert werden, einen roten Faden bilden und auch eine Zusammenfassung verbildlichen.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Lerntechniken, Kommunikation, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Technik, Sonstiges
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
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Supervisions-Tool: Supervision in Bewegung

Supervisions-Tool: Supervision in Bewegung

Nachdem ein Supervisand seinen Fall der Gesamtgruppe geschildert hat, teilt diese sich in Kleingruppen auf, die unabhängig voneinander Lösungsmöglichkeiten erarbeiten. Der Fallgeber kann nach eigenem Gusto die einzelnen Kleingruppen „besuchen”, ohne sich jedoch an den Diskussionen zu beteiligen. Auf diese Weise werden zahlreiche Ideen und Hypothesen kreiert – bei gleichzeitiger Wahrung der Autonomie des Fallgebers.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 6,00 EUR
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