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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Trainingsspiel: In Bewegung kommen, wenn die Energie abflacht

Trainingsspiel: In Bewegung kommen, wenn die Energie abflacht

Hier werden ca. zehn Auflockerungsspiele mit Ball, Ballon oder Igel-Ball beschrieben. Diese Spiele bringen den Teilnehmern Spaß und dienen der Aktivierung für zwischendurch. Der Autor empfiehlt den Spieleinsatz bei Seminaren, die einen Tag oder mehr in Anspruch nehmen.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation, Gesundheit, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Change-Tool: Das gekippte U

Change-Tool: Das gekippte U

Hier werden die Betroffenen eines Change-Projekts oder Change-Prozesses zu Beteiligten gemacht: Die Mitarbeiter eines Teams sollen im laufenden Change-Prozess 'mitgenommen' werden. Sie sollen ihre Expertise einbringen können und Wertschätzung erfahren, die Dynamik des Change verstehen und ihren eigenen Einfluss darauf erkennen.
Inhalt: Change-Management
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 11
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Mir gefällt an Dir...

Trainingsspiel: Mir gefällt an Dir...

Zum Seminar- oder Workshopabschluss geben sich die Teilnehmer gegenseitig wertschätzendes und Feedback, das sie auf einen Karton notieren, den jeder Teilnehmer auf dem Rücken hängen hat.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 1
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Change-Tool: Das fraktale Feedback

Change-Tool: Das fraktale Feedback

Durch eine innovative Form der Vernetzung vertiefen die Teilnehmer ihre Erkenntnisse und Impressionen eines Workshops. Beginnend mit einem privat anmutenden Zweiergespräch bis hin zum öffentlichen Austausch im Plenum wird interaktiv und kollektiv das 'verdaut', was während der Veranstaltung auf dem (Speise-)plan stand.
Inhalt: Lerntechniken, Change-Management
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 9
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Mit jedem Atemzug der Lösung näher

Konfliktlösungs-Tool: Mit jedem Atemzug der Lösung näher

Mit dem Einsatz hypnotherapeutischer Sprachmuster kann der Mediator die Konfliktbeteiligten in einen entspannteren Zustand führen, um sie bei der Suche nach Problemlösungen und Handlungsoptionen zu unterstützen. Der Beitrag zeigt, wie eine entsprechende Entspannungstrance eingeleitet, aufgebaut und durchgeführt wird.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Nachhaltigkeits-Tool: Führungsdialog

Nachhaltigkeits-Tool: Führungsdialog

Zum Ende des Workshops hin, fassen die Teilnehmer die Inhalte und Ergebnisse in einer Präsentation für den/die Vorgesetzten zusammen. Anschließend findet der Dialog zwischen Teilnehmer und Führungskräfte statt, in dem die Umsetzung der Inhalte diskutiert werden. Ziel ist ein Maßnahmenplan zu entwickeln und umzusetzen.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Kreativitäts-Tool: Relevanzbaumanalyse

Kreativitäts-Tool: Relevanzbaumanalyse

Bei diesem Ordnungsschema wird eine Fragestellung in verschiedene Aspekte zerlegt und systematisch hinterfragt. So wird die ursprüngliche Fragestellung in Tabellenform aufgegliedert und Umsetzungsschritte werden immer weiter konkretisiert.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Technik
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Gemeindegesang

Trainingsspiel: Gemeindegesang

Der Trainer gibt den Teilnehmern einen vorbereiteten Text. Der im Stile eines Gemeindegesangs abwechselnd vom Trainer und den Teilnehmern vorgetragen wird. Die Themen sind hier beliebig austauschbar. Ziel hierbei ist, dass die Teilnehmer zum nächsten Thema geführt werden und einen Motivationsschub erhalten.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation, Konflikte, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Kreativitäts-Tool: Freie Bildassoziation

Kreativitäts-Tool: Freie Bildassoziation

Bildcollagen werden Außenstehenden gezeigt. Deren Analysen lassen Rückschlüsse auf (unbewusste) Botschaften zu. Die Technik eignet sich, um etwa im Bereich der Werbung Bilder und Bildaussagen zu optimieren.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 1
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsmethode: Donald und Miss Piggy

Trainingsmethode: Donald und Miss Piggy

Die Gruppe wird halbiert und stellen sich möglichst weit voneinander auf. Dann erhalten sie Beratungszeit und erhalten die Aufgabe einen möglichst spontanen Dialog zu einem vorgegebenen Thema mit der anderen Gruppe führen. Die Methode bietet eine Alternative zu oft ins Uferlose führenden Diskussionen und bietet viel Spaß.
Inhalt: Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken, Gesundheit, Arbeits- & Selbstorganisation, Change-Management, Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel, Technik
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
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