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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Rollenspiel: Miss-Universe-Wahl, einmal anders herum

Rollenspiel: Miss-Universe-Wahl, einmal anders herum

Hierbei übernehmen Männer in einer Miss-Universe-Wahl die Rollen der Frauen und Frauen die Rollen der 'einflussreichen' Männer. Die Männer und Frauen dürfen sich in ihren Rollen so klischeehaft verhalten wie sie wollen. Das Spiel soll für geschlechtsspezifische Diskriminierung sensibilisieren und bei Konflikten zwischen den Geschlechtern vermitteln.
Inhalt: Teams, Führung & Motivation, Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Tangram

Trainingsspiel: Tangram

Dreiergruppen legen Tangrams, wobei stets ein Teilnehmer legt, ein zweiter die Figur beschreibt und der dritte den Vorgang beobachtet. Das Spiel findet seinen Einsatz in Kommunikations- und Rhetoriktrainings, um Wahrnehmung und präzisen Ausdruck zu fördern.
Inhalt: Kommunikation, Verkaufen & Verhandeln, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Angeber-Olympiade

Trainingsspiel: Angeber-Olympiade

Ein Trainingsspiel, mit dem Sie Teams aktivieren können, ist die 'Angeber-Olympiade'. Hier treten Teams in einem lebhaften Wettbewerb gegeneinander an, um die unterschiedlichsten Aufgaben zu lösen. Der Clou: Ohne eine realistische Selbsteinschätzung kann kein Team gewinnen.
Inhalt: Teams, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Problemlösungs-Tool: Prüfbogen

Problemlösungs-Tool: Prüfbogen

Der Prüfbogen ist ein Formular zur Erfassung der Häufigkeit von Ereignissen. Er kann als Tabelle oder als visueller Prüfbogen gestaltet sein. In Kleingruppen lernen die Teilnehmer Prüfbogen zu entwerfen und auf die wesentlichen Aspekte zu achten.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Die drei Positionen der Konfliktwahrnehmung

Die drei Positionen der Konfliktwahrnehmung

In Teams treten immer wieder Spannungen und Konflikte auf. 'Die drei Positionen der Konfliktwahrnehmung' sind ein einfaches, aber sehr hilfreiches Instrument, das den Teilnehmern mit auf den Weg gegeben werden kann, um Konflikte in der Teamarbeit konstruktiv anzugehen und nicht eskalieren zu lassen.
Inhalt: Konflikte, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Teamentwicklung: Teamqualität verbessern – Selbstreflexions-Bogen

Teamentwicklung: Teamqualität verbessern – Selbstreflexions-Bogen

Der Fragebogen unterstützt die Teammitglieder sich Gedanken zur Teamqualität zu machen und wie Verbesserungen einzubringen sind. Zentral hierbei ist, Verbesserungsvorschläge in die Gruppe einzubringen, sie entweder selbst oder mit Unterstützung anderer voranzutreiben. Das Ziel ist hierbei eine Vielzahl von Ideen zur Umsetzung zu sammeln.
Inhalt: Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Change-Tool: Alle Teile des Ganzen bilden das Ganze

Change-Tool: Alle Teile des Ganzen bilden das Ganze

Das Tool ist der Maltherapie entlehnt: Die Teilnehmer bringen blind 'Bilder' bzw. 'Symbole' zu Papier, die das eigene Erleben im Unternehmen darstellen und ihre inneren Konflikte oder Emotionen beschreiben. Diese Darstellungs- und Ausdrucksform soll helfen, besprechbar zu machen, was häufig nicht besprochen wird.
Inhalt: Change-Management, Ideen & Problemlösungen finden, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Metaphern & Geschichten, Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 9
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Theatermethoden im Training: Tempowechsel oder der Weg zum Chef

Theatermethoden im Training: Tempowechsel oder der Weg zum Chef

Die Seminarteilnehmer bewältigen eine Stecke und führen eine Handlung aus. Dabei müssen sie das Tempo wechseln. Einsatzmöglichkeiten dieser Theatermethode sind beispielsweise der Einsteig in das Thema 'Umgang mit Zeit und Zeiteinteilung' oder eine Vorübung für ein Theaterspiel (z.B. Mitarbeitertheater).
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainings-Tool: Vielfalts-Feedback

Trainings-Tool: Vielfalts-Feedback

Jeder zieht aus einem Bilderstapel ein Bild. Die Teilnehmer gehen zu Paaren zusammen und geben sich zu vorgegebenen Fragestellungen Feedback in Bezug auf das Bild. Die Teilnehmer lernen Unterschiede, Details und Vielfalt erkennen und trainieren das Feedbackgeben.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
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Trainings-Tool: Neubewertung

Trainings-Tool: Neubewertung

Die Teilnehmer notieren ein negatives Erlebnis aus ihrer Berufswelt auf einer Karte. Zu diesem Erlebnis suchen sie sich ein passendes Bild aus einer Sammlung und tauschen sich in Kleingruppen aus. Danach sucht sich jeder ein Bild, das bei einer Neubewertung der Situation hilft. Die Teilnehmer lernen, dass Erlebnisse neu bewertet werden können.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 2,00 EUR
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