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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Trainingsmethode: Die Fürsprecherin

Trainingsmethode: Die Fürsprecherin

Die Teilnehmer bilden Paare. Einer trägt sein Anliegen dem anderen vor. Der Zuhörende achtet auf bestimmte Aspekt. Anschließend gehen die Personen mit den Anliegen in einen inneren Stuhlkreis, die Zuhörer in einen äußeren. Die Zuhörer sind nun Fürsprecher für die Anliegen der inneren Gruppe und tragen sie nacheinander vor. Diese Methode stärkt das Selbstbewusstsein der Personen.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation, Konflikte, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Geschichte fürs Training: Das Ei des Christopher Columbus

Geschichte fürs Training: Das Ei des Christopher Columbus

Das berühmte Wahrnehmungs-Experiment, das man Christopher Columbus zuschreibt, finden Sie hier in dieser Geschichte skizziert. Dies zusammen mit Reflexionsfragen und Einsatzvorschlägen.
Inhalt: Selbstreflexion, Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Blinzeln

Trainingsspiel: Blinzeln

Im Stuhlkreis sitzt eine Hälfte der Teilnehmer, die anderen Teilnehmer stehen dahinter und bewachen die Sitzenden. Im Stuhlkreis ist ein leerer Stuhl hinter dem eine Person steht, die einen Sitzenden anblinzelt. Dieser muss versuchen auf den leeren Stuhl zu kommen, der hinter ihm Stehende hindert ihn daran. Ein lebhaftes Spiel, das die Wahrnehmung schärft und viel Spaß macht.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Führung & Motivation, Teams, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


EQ-Tool: Emotional intelligent führen mit Graves Value System

EQ-Tool: Emotional intelligent führen mit Graves Value System

Ziel des Tools ist es, die Organisation des eigenen Unternehmens zu verstehen und den eigenen Führungsstil innerhalb dieser Organisation zu begreifen. Auf der Basis werden Ideen und Möglichkeiten erarbeitet, den eigenen Führungsstil auf die Organisationsbedarfe besser abzustimmen und somit das Gefühl zu verfeinern, wo die eigene Organisation im Moment steht.
Inhalt: Change-Management
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention, Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 16
Preis: 7,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Das verflixte Rohr

Trainingsspiel: Das verflixte Rohr

Die Teilnehmer müssen in einem durchlöcherten Rohr einen Tischtennisball nach oben transportieren, wobei Regeln einzuhalten und nur bestimmte Hilfsmittel erlaubt sind. Gefordert werden dabei Problemlösungskompetenz und enge Kooperation im Team.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Problemlösungs-Tool: Umkehrdiagramm

Problemlösungs-Tool: Umkehrdiagramm

Mithilfe der Umkehrlogik werden praktische Lösungen zu anhaltenden Problemen gefunden. Dadurch, dass alle Möglichkeiten ausgeschöpft werden, wie ein Problem fortgesetzt oder noch verschlimmert werden könnte, lassen sich Anhaltspunkte und Wege zur dauerhaften Beseitigung des Problems aufdecken.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel, Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsspiel: Vorurteil durch Label

Trainingsspiel: Vorurteil durch Label

Das Spiel veranschaulicht wie von außen vorgegebene Vorurteile Diskussionen negativ beeinflussen. Die zugeteilten Rollen bewirken, dass Gespräche von der Sachebene auf eine blockierende Emotionalebene abgleiten.
Inhalt: Führung & Motivation, Change-Management, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Führungstraining: Extrinsische und intrinsische Motivation

Führungstraining: Extrinsische und intrinsische Motivation

Extrinsische und intrinsische Motivation sind grundlegende Konzepte der Motivationsforschung. Die Teilnehmer lernen, die Basis eigenen motivationalen Handelns sowie jenes anderer besser einzuordnen. Wie Sie die 'Extrinsische und intrinsische Motivation' in Ihren Seminaren anwenden und einsetzen können, zeigt dieser Beitrag.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Reflexions-Tool: Assessment im Profil

Reflexions-Tool: Assessment im Profil

Bei diesem Tool werden Verhaltensweisen von einer Beobachtergruppe in eine Liste übertragen. Die Aussagen auf dem Beobachtungsbogen sind dem Bedarf und dem Umfeld anpassbar. Das Tool unterstützt den Vergleich von Selbst- und Fremdbild und ist Grundlage für die anschließende Reflexionsphase.
Inhalt: Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Gesundheit, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
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Nachhaltigkeits-Methode: Das Tier in mir

Nachhaltigkeits-Methode: Das Tier in mir

Die Teilnehmer suchen sich ein Tier aus, dessen Eigenschaften sie gerne in herausfordernden Situationen einsetzen möchten. Hiermit setzen sich die Teilnehmer einen Anker, der ihnen in schwierigen Situationen Sicherheit vermittelt. Sie erfahren, wie sie vermutete Schwächen in Stärken ummünzen können, um letztlich ihr Selbstbewusstsein zu stärken.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation, Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
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