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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Trainingsspiel: Insel

Trainingsspiel: Insel

Die Übung ist ein guter Einstieg in eine detaillierte Feedbackphase. Über die Metapher 'Insel' können die Teilnehmer ihre jeweilige fachliche und psychologische Situation reflektieren. Dadurch wird es der Spielleitung ermöglicht, die persönliche Entwicklung der Teilnehmer, sowie die Entwicklung der Gruppe nachzuvollziehen.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Wort-für-Wort-Satz

Trainingsspiel: Wort-für-Wort-Satz

Eine wirklich einfache, unterhaltsame und dabei lehrreiche Übung, die sich für den Einsatz in Team- und Kreativitätstrainings eignet, ist der 'Wort-für-Wort-Satz': Kleingruppen bilden gemeinsam und spontan einen inhaltlich sinnvollen und grammatikalisch korrekten Satz, in dem jeder Teilnehmer nur ein Wort hinzufügt.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Das ganze Jahr ist Karneval

Trainingsspiel: Das ganze Jahr ist Karneval

Getreu dem Motto 'Das ganz Jahr ist Karneval' verkleidet sich der Trainer und schlüpft in eine andere Rolle. In dieser Rolle führt er dann in das jeweilige Seminarthema ein. Dadurch wird zum einen Aufmerksamkeit erzeugt, zum anderen kann sich der Trainer so von speziellen Inhalten distanzieren.
Inhalt: Selbstreflexion, Lerntechniken, Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Zollstock

Trainingsspiel: Zollstock

Für jede Kleingruppe liegt ein in jedem Gelenk geknickter Zollstock bereit. Auf jedem Gelenk liegt ein Damestein. Die Aufgabe besteht darin, den Zollstock zu begradigen, ohne dass ein Stein herunterfällt. Ein Spiel für Team- und Kommunikatonstrainings.
Inhalt: Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Kommunikation, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Nachhaltigkeits-Methode: Marktplatz

Nachhaltigkeits-Methode: Marktplatz

Jeder Teilnehmer wählt aus einer Themensammlung, das Thema aus, das ihn am stärksten interessiert. Nun versucht jeder andere Teilnehmer für das Thema zu begeistern, finden sich genug, wird es von den Teilnehmern selbst bearbeitet. Durch diese Methode gestalten die Teilnehmer das Seminar mit und bringen die für sie interessanten Themen ein.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Rückblick auf den Vortag

Trainingsspiel: Rückblick auf den Vortag

Feedbackübung: Die Teilnehmer müssen sich in einen anderen Seminarteilnehmer hineinversetzen und wiedergeben, wie dieser den vorherigen Tag empfunden hat.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 1
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Nachhaltige Trainingsmethode: Five for two

Nachhaltige Trainingsmethode: Five for two

Vor der Weiterbildungsveranstaltung schickt der Trainer eine e-Mail an die Teilnehmer, worin er sie bittet, mit einem Kollegen, Freund oder Partner über das bevorstehende Seminar zu sprechen. Später im Seminar wird auf die Gespräche Bezug genommen. Mit dieser Methode stimmen sich die Teilnehmer auf die Weiterbildung ein und werden zum Nachdenken angeregt.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Nachhaltige Trainingsmethode: Was ich mir wünsche

Nachhaltige Trainingsmethode: Was ich mir wünsche

Der Trainer schickt vor der Veranstaltung eine e-Mail an die Teilnehmer. Die Teilnehmer sind aufgefordert ihre Wünsche an das Seminar zu notieren. Diese Wünsche werden spätestens zum Ende der Veranstaltung aufgegriffen. Die Teilnehmer stimmen sich gedanklich bereits auf das Seminar ein und überlegen sich ihre persönlichen Ziele.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation, Konflikte, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Teamentwicklung: Teamentscheidungsprozess - Praxisbeispiel

Teamentwicklung: Teamentscheidungsprozess - Praxisbeispiel

Das Team einer Sozialeinrichtung hatte in mehreren Anläufen versucht, ein gemeinsames Betreuungskonzept für Jugendliche zu erarbeiten. Unterschiedliche Erfahrungen und Interessen verhinderten eine Einigung, so dass die Teamleitung den Coach beauftragte. Hier wird knapp beschrieben, welche Schritte erforderlich waren, eine einstimmige Entscheidung in diesem Team zu treffen.
Inhalt: Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention, Technik, Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsspiel: Hot Pot

Trainingsspiel: Hot Pot

Kleingruppen transportieren Gläser mit höchst 'gefährlichen' Inhalten und stellen sie auf vorher markierte Felder ab. Das Schwierige daran: Es muss stets ein Mindestabstand eingehalten werden und diejenigen, die den Transport durchführen, sind 'blind'. Kooperation, Führung und Vertrauen sind also gefragt, um die Übung erfolgreich zu beenden.
Inhalt: Teams, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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