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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Trainingskonzept: Argumentationstechnik

Trainingskonzept: Argumentationstechnik

Zum A und O eines erfolgreichen Verkaufsgesprächs zählt der geschickte Einsatz von Verkaufsargumenten. Wie Sie als Trainer in einem Verkaufstechnik-Seminar Ihren Teilnehmern die Bedeutung und Anwendung von Argumenten im Verkaufsgespräch vermitteln, verrät folgendes Trainingskonzept.
Inhalt: Kommunikation, Verkaufen & Verhandeln
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 35
Preis: 8,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Ich sage Knie

Trainingsspiel: Ich sage Knie

Bei diesem Konzentrationsspiel besteht die Leistung der Teilnehmer darin, dass sie etwas anderes sagen, als sie gerade tun. Ein Person beginnt und spricht: 'Ich sage Knie!', greift sich aber an die Nase. Der nächste wiederholt: 'Ich sage Nase!' und fasst sich an ein anderes Körperteil usw.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Präsentieren & Reden, Lerntechniken, Gesundheit, Arbeits- & Selbstorganisation, Change-Management
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Die innere Stimme

Trainingsspiel: Die innere Stimme

Im Trainingsspiel werden die Wirkungen von Aussagen und ihre impliziten Inhalte durch Empathie aufgedeckt. Ziel ist es, die empathischen Fähigkeiten der Teilnehmer zu stärken und sie für verdeckte Bedeutungen zu sensibilisieren.
Inhalt: Konflikte, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Kreativitäts-Tool: Reverse Brainstorming

Kreativitäts-Tool: Reverse Brainstorming

Schwerpunkt dieser Technik ist die Optimierung. Dazu werden Ideen schrittweise auf ihre Schwachpunkte hin untersucht und anschließend auf potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten hin abgeklopft.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 1
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Geschichte fürs Training: Huch, wo bin ich hier?

Geschichte fürs Training: Huch, wo bin ich hier?

Ein Schönling verliert seine Weggefährten, weil er immer mehr seiner eigenen Lasten an sie weitergibt. Eine Geschichte, die leistungsorientiertes Führungsverhalten reflektiert. Sie erhalten sie zusammen mit Reflexionsfragen und Einsatzvorschlägen.
Inhalt: Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Reflexionsmethode: Inszenierung

Reflexionsmethode: Inszenierung

Zum Seminarende hin fordert die Seminarleitung die Teilnehmer auf, sich zu bestimmten Fragen auseinanderzusetzen und daraufhin sich selbst zu inszenieren. Dann findet ein Rundgang statt, bei dem der Trainer gezielt nachfragt. Durch diese Methode reflektieren die Teilnehmer ihre persönliche Entwicklung und stellen sie nach außen dar.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation, Teams
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision, Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Kreativitäts-Tool: Six Frames

Kreativitäts-Tool: Six Frames

'Six Frames for thinking about information' wurde von Edward de Bono entwickelt. Dabei wird die Aufmerksamkeit systematisch auf sechs Perspektiven gelenkt, die für das gründliche Erkennen einer Aufgabe wesentlich sind und Informationen werden portioniert aufgenommen.
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Motivations-Modell: Die Bedürfnispyramide nach Maslow

Motivations-Modell: Die Bedürfnispyramide nach Maslow

Das Modell besagt, dass der Mensch zunächst seine Bedürfnisse wie Hunger, Durst, Schutz und Sicherheit befriedigt, bevor er weitere Bedürfnisse wie Liebe, Wertschätzung oder Selbstverwirklichung entwickelt. In Seminaren eingesetzt, kann dieses Modell wichtige Hinweise auf die Optimierung von Motivationsprozessen liefern, und zwar sowohl aus Mitarbeitersicht wie auch aus Sicht einer Führungskraft.
Inhalt: Selbstreflexion, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 8
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsspiel: Dreieck der Gemeinsamkeiten

Trainingsspiel: Dreieck der Gemeinsamkeiten

In Dreiergruppen suchen die Teilnehmer nach vorab festgelegten Kriterien Gemeinsamkeiten. Ein Auflockerungs- und Kennenlernspiel, es aktiviert die Teilnehmer und nimmt die anfängliche Befangenheit.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsspiel: Die 1.-August-Rede

Trainingsspiel: Die 1.-August-Rede

Im Stile einer Schweizer Bundesfeiertags-Rede halten die Teilnehmer zu einer Idee eine kurze, schwungvolle Rede. Die Teilnehmer üben lebhaft und fantasievoll zu sprechen. Sie fassen Mut, im Rollenspiel ihre Grenzen zu überschreiten.
Inhalt: Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
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