Kunden-Login


Ihr Warenkorb ist leer
 

Ihr Warenkorb ist leer !

Auswahl aufheben

Tool-Filter


Inhalt

Einsatzfeld

Format

Prozessphase


weitere Filter: (zeigen)


Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

Treffer 1-10 von 1571  Seite: 1 2 3 4 ... 158
Sortierung:

Trainingsspiel: Im Gleichgewicht bleiben

Trainingsspiel: Im Gleichgewicht bleiben

Das Spiel basiert auf einer Partnerübung aus dem Tai Chi, bei der man seinen Partner an den Handkanten berührt und versucht, ihn aus dem Gleichgewicht zu bringen. In aktivierender Weise erproben die Seminarteilnehmer bei diesem Trainingsspiel ihren Durchsetzungsstil und erfahren, dass Starrheit und pure Kraft nicht ausreichen, um zu gewinnen.
Inhalt: Konflikte, Führung & Motivation, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Übung: Der Stuhltrag

Übung: Der Stuhltrag

Ein nachhaltiges inneres Bild zum Thema im Gedächtnis verankern. Die eigene Betroffenheit zum Thema verstärken. Das Thema aus einer inneren Perspektive heraus wahrnehmen. Sich innerlich mit dem Thema verbinden.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Bei den Kannibalen

Trainingsspiel: Bei den Kannibalen

Dies ist ein auflockerndes Spiel, mit dem Sie den Denkapparat Ihrer Seminarteilnehmer in Gang bringen und die Problemlösungskompetenz fördern können. Es gilt ein Rästel zu lösen, in dem es um die Hüte von vier unglücklichen Missionaren geht.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Reflexionsmethode: Lieber Albert

Reflexionsmethode: Lieber Albert

Die Teilnehmer schreiben einen Brief an einen guten Freund, worin sie von ihrer derzeitigen Situation berichten und um Rat oder Hilfe fragen. Dies ist eine Variante des inneren Dialogs zur Selbstreflexion.
Inhalt: Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation, Führung & Motivation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel, Intervention
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Workshop-Konzept: Suchtkrankheiten am Arbeitsplatz

Workshop-Konzept: Suchtkrankheiten am Arbeitsplatz

Vermehrte Fehlzeiten, Leistungsabfall, Gefährdung von Kollegen sind nur einige Probleme, die suchtkranke Mitarbeiter mit sich bringen. Mit professioneller Präventionsarbeit können Unternehmen den betroffenen Mitarbeitern rechtzeitig Hilfe bieten. Wie Sie als Trainer Ihren Seminarteilnehmern Entstehung, Verlauf und Gefahren von süchtigem Verhalten sowie konkrete Hilfe bei Suchtproblemen vermitteln, zeigt unser Konzept.
Inhalt: Selbstreflexion, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 60
Preis: 14,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Reflexions-Tool: Das Mikrofon

Reflexions-Tool: Das Mikrofon

Ein (echtes) Mikrofon wird herumgegeben (oder von der Interviewerin gehalten) und die Angesprochenen geben ihre Kommentare. Alternativ kann das Mikrofon auch im Kreis herumgegeben werden. Die Aussagen können zur späteren Verwendung aufgezeichnet werden.
Inhalt: Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Change-Management, Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Konflikte, Gesundheit, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Indianertanz

Trainingsspiel: Indianertanz

Hier geht es um die vier Elemente Erde, Wasser, Feuer und Luft. Melodie und Text sind immer gleich, nur die Bewegungen fallen bei jedem Element anders aus. Der Tanz eignet sich für alle möglichen Gruppen, in Seminaren und Workshops, kleine und große, homogene und heterogene Gruppen. Er kommt immer gut an.
Inhalt: Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken, Gesundheit, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Memory

Trainingsspiel: Memory

Kleingruppen erstellen Memory-Spiele mit je zehn Wort- und Bildkarten zu Teilthemen des Seminars. Anschließend werden die Spiele unter den Gruppen getauscht und gespielt. Die Teilnehmer wiederholen den Lernstoff zweifach: Zum einen, während sie das Spiel erschaffen und zum anderen beim Spielen.
Inhalt: Lerntechniken
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Kreativitäts-Tool: COCD-Box

Kreativitäts-Tool: COCD-Box

Diese Technik hilft, eine Auswahl aus einer Ideenmenge zu treffen und diese nach zwei Kriterien vorzusortieren: „Einfachheit der Umsetzbarkeit“ und „Grad der Originalität“.
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Geschichte fürs Training: Die Kraft der Überzeugung

Geschichte fürs Training: Die Kraft der Überzeugung

Aus Konfuzius Tross lief ein Pferd weg. Es begann auf dem Feld eines Bauern zu grasen. Dieser wollte es nicht zurückgeben, sondern es als Entschädigung behalten. Ein begabter Schüler überzeugt den Bauern, das Tier wieder herauszugeben. Das Dokument enthält die Geschichte, Reflexionsfragen sowie Einsatzvorschläge.
Inhalt: Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Treffer 1-10 von 1571  Seite: 1 2 3 4 ... 158
Sortierung:

ANZEIGE

Kontaktieren Sie uns: info@trainerkoffer.de

Haben Sie Fragen, Wünsche oder Anregungen? Gerne fertigen wir auch Zeichnungen auf Anfrage an!

Newsletter

Erhalten Sie monatlich unseren Newsletter zu einem Schwerpunktthema und mit vielen Praxis-Tipps.

Hier anmelden
Bild Training aktuell

Gratis-Zugriff

auf alle Inhalte aus dem Trainerkoffer erhalten Abonnenten von Training aktuell. 



Details zum Abonnement

Verwendung

Wie Sie unsere Tools, Bilder, Wissensdokumente und Verträge einsetzen dürfen,

erfahren Sie hier

Wer per Lastschrift bezahlt, spart 10%

Sie sind kein Abonnent von Training aktuell und möchten trotzdem Geld sparen? Wenn Sie als Nichtabonnent hier im Trainerkoffer per Lastschrift zahlen, wird monatlich abgerechnet und Sie erhalten automatisch 10% Rabatt.



© 1996-2019, managerSeminare Verlags GmbH, Endenicher Str. 41, D-53115 Bonn
Mobile-Ansicht



OK

Wir verwenden Cookies, um Ihre Zufriedenheit auf unserer Website zu steigern. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Weitere Informationen finden Sie hier