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Kreativitäts-Tool: Jigsaw und das Modell der vier Ecken

Kreativitäts-Tool: Jigsaw und das Modell der vier Ecken

Beim Vier-Ecken-Modell wird ein Raum in seine vier Ecken aufgeteilt und dort wird je eine Antwortalternative zu einem Thema von einer Teilgruppe diskutiert, das Ergebnis anschließend der Gesamtgruppe präsentiert. Die Jigsaw-Methode erfordert, das Teilgruppen von einem Themenkomplex einen Teil bearbeiten. Nach einer Zeitvorgabe werden die Gruppen neu zusammengesetzt und Informationen ausgetauscht. Hier werden beide Methoden kombiniert eingesetzt.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 8
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktbearbeitung: Konkurrenz regeln – Praxisbeispiel

Konfliktbearbeitung: Konkurrenz regeln – Praxisbeispiel

In diesem Beispiel geht es darum in einer kleinen Partei innerhalb eines zwei-Tages-Prozesses Entscheidungen über die Vergabe der Listenplätze zu treffen. Die Beteiligten stehen in harter Konkurrenz zu einander. Ziel des Prozesses ist auch, dass die Mitglieder, die keine Listenplätze erhalten, weiterhin ihre ehrenamtliche Tätigkeit fortführen. Wie dies gelingt, erfahren Sie in diesem Praxisbeispiel.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention, Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Stresstheorie: Das Modell der Inneren Antreiber

Stresstheorie: Das Modell der Inneren Antreiber

Das Modell gibt einen Überblick über die Typologie von Persönlichkeitseigenschaften und die damit einhergehenden Arbeitsstile. Die Teilnehmer erkennen, was Stress auslösen und was motivieren kann.
Inhalt: Teams, Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar, Coaching
Format: Technik
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 11
Preis: 7,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Teamtrainings-Tool: Denkketten

Teamtrainings-Tool: Denkketten

In diesem Tool geht es um das Thema, sich im Team leiten und führen zu lassen. Dazu suchen sich die Teilnehmer für sie passende Bilder aus. Anschließend sollen sie frei dazu assoziieren. Die Zurufe notiert der Trainer auf einer Pinnwand. Diese Begriffe bewerten die Teilnehmer, die der Trainer als nächstes Seminarthema aufgreift.
Inhalt: Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Supervisions-Tool: Ob´s stürmt oder schneit

Supervisions-Tool: Ob´s stürmt oder schneit

Das Supervisions-Tool lenkt den Blick auf Gelungenes und vorhandene Bewältigungsstrategien. Die Supervisanden beschreiben mithilfe der Wetter-Metapher und Wettersymbolkarten ihre aktuelle Arbeitssituation. Davon ausgehend werden Strategien für nicht veränderbare 'Wetterbedingungen' entwickelt.
Inhalt: Selbstreflexion, Teams, Konflikte, Ideen & Problemlösungen finden, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Teamtrainings-Tool: Mein Team ist wie ...

Teamtrainings-Tool: Mein Team ist wie ...

Aus einer Bildersammlung wählen die Teammitglieder je ein Bild aus, das aus ihrer Sicht zu dem Satzanfang 'Mein Team ist wie ...' passt. Die Wahl erläutert jeder der Gesamtgruppe. Eine gute Einstiegsmethode, um einen Blick auf den aktuellen Zustand zu erhalten.
Inhalt: Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Metaphern & Geschichten, Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Train the Coach: Persönlichkeitsentwicklung durch systemische Fragen

Train the Coach: Persönlichkeitsentwicklung durch systemische Fragen

Das Tool unterstützt angehende Coachs oder Vorgesetzte darin, sich im systemischen Fragen zu üben bzw. ihre 'Führen mit Frage'-Kompetenz zu verbessern. Dabei nutzt der Coach/Vorgesetzte vordergründig Frage-Tools und Techniken, die Sicherheit geben. Hintergründig arbeitet er kreativ mit den Antworten des Coachees/Mitarbeiters.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Lerntechniken, Führung & Motivation, Kommunikation
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision, Coaching
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
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Supervisions-Tool: Mikro-Evaluation

Supervisions-Tool: Mikro-Evaluation

In wenigen Minuten ermöglicht das Supervisions-Tool eine Reflexion über die eigene Arbeit. Mithilfe von vier einfachen Fragen wird über die eigenen Kompetenzen reflektiert und weitere Handlungsoptionen eruiert. Auch zur selbstständigen Eigenreflexion von Supervisanden geeignet.
Inhalt: Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Fallübung für Coachs: 'Ich muss hetzen wie ein Windhund'

Fallübung für Coachs: 'Ich muss hetzen wie ein Windhund'

Rainer Siebert (43) ist Inhaber einer Werbeagentur. Bei der ersten Coaching-Sitzung sagt er: 'Ich fühle mich oft wie im Auge des Orkans. Alles braust auf mich ein, und doch komme ich zu nichts. Meine Mitarbeiter unterstützen mich nicht gut genug.' Ob es konkrete Beispiele gibt? 'Da fällt mir gerade nichts ein.' - Der Coach schlägt ihm vor, seine Gedanken einen Arbeitstag lang stündlich zu protokollieren.
Inhalt: Selbstreflexion, Ideen & Problemlösungen finden, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision, Coaching
Format: Intervention, Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Geschichten im Coaching: Fantasiereisen – aktive Imagination

Geschichten im Coaching: Fantasiereisen – aktive Imagination

Imaginationen sind innere Bilder und Fantasien, die mithilfe der eigenen Vorstellungskraft erzeugt werden. Der Coachee stellt sich etwas vor und das Gute daran ist: in seiner Vorstellung ist alles möglich. Aus seiner neuen Geschichte heraus kann der Coachee Ideen für Problemlösungen oder Entscheidungen erarbeiten.
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Selbstreflexion, Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention, Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
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