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Humor im Training: Mimikry

Humor im Training: Mimikry

'Mimikry' ist eine Technik, bei der man sich in jemanden hineinversetzt, um eine ganz andere - unterhaltsame - Sicht der Dinge zu erzeugen. Mit dieser Technik kann man sehr gut auch trockene Themen 'schmackhaft' machen, die aus dem Bereich Technik, Wirtschaft oder Verwaltung stammen.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Technik
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 8
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Modell: Das GROW-Modell

Coaching-Modell: Das GROW-Modell

Das GROW-Modell dient als Auftragsklärungs- und Verlaufsmodell zu Beginn und im Prozess des Coachings. Es umfasst die Schritte 'Goal Setting', 'Reality Checking', 'Options' und 'What, When, Who, Will'. Hier wird beschrieben, wie die Methode Schritt für Schritt mit Übungen trainiert wird.
Inhalt: Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Training, Seminar, Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Modell/Theorie/Typologie, Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 12
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainings-Tool: Gleiches Bild, anderer Rahmen

Trainings-Tool: Gleiches Bild, anderer Rahmen

Die Teilnehmer wählen je ein Bild, das zu ihrer aktuellen Befindlichkeit passt. Zu seinem Bild denkt sich jeder zwei Gefühlszustände. Dann nehmen sie sich vorbereitete Blätter, auf deren Rand notieren die Teilnehmer pro Blatt einen Gefühlszustand. Jeder berichtet nun der Gesamtgruppe, was das Bild für ihn bedeutet. Anschließend legt jeder das Bild auf das Blatt mit dem anderen Gefühlszustand.
Inhalt: Selbstreflexion, Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Nachhaltige Trainingsmethode: Zielorientierter Seminarfahrplan

Nachhaltige Trainingsmethode: Zielorientierter Seminarfahrplan

Der Trainer stellt den Ablauf des Seminars den Teilnehmern vor. Dieser sollte möglichst gut visualisiert sein und verdeutlichen, dass es ein Ziel gibt. Der Weg zu diesem Ziel kann von den Teilnehmern beeinflusst werden. Die Mitwirkung der Teilnehmer zum Ziel hinzuarbeiten entscheidet darüber, wie nachhaltig die Veranstaltung ist.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation, Konflikte, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Technik, Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Coaching-Theorie: Grundannahmen des NLP

Coaching-Theorie: Grundannahmen des NLP

Vorgestellt werden elf Grundannahmen des NLP, die als inneres 'Wertegerüst' eines Mediators bei der Konfliktbearbeitung dienen. Hier ist beschrieben, wie diese Grundannahmen den Teilnehmern eines Mediationsseminars vermittelt werden können.
Inhalt: Konflikte, Teams, Führung & Motivation, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Coaching, Workshop, Moderation, Visualisierung, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 8
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Team-Coaching: Feedback verdeckt

Team-Coaching: Feedback verdeckt

Eine Fallgeberin im Teamcoaching berichtet von ihrem Problem und wünscht sich ein Feedback aus der Gruppe. Die Teammitglieder ziehen aus einem Bilderstapel je ein Bild, dann geben sie ihr Feedback ohne das Bild zu zeigen. Anschließend zieht die Coachee selbst ein Bild und gibt sich offen ein eigenes Feedback, danach werden alle Bilder gezeigt. Die Coachee kann Fotos von den Bilder machen als Erinnerung.
Inhalt: Teams
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Hypnosystemische Krisenberatung

Hypnosystemische Krisenberatung

Mithilfe der 'hypnosystemischen Krisenberatung' lässt sich Opfer-Erleben zu Empowerment und konstruktiver Lösungsentwicklung transformieren. Wir stellen Ihnen eine Beratungsmethode vor, die den Betroffenen in Krisen schnell und nachhaltig helfen kann: Sie finden wieder Kontakt zu ihren Fähigkeiten, mit denen sie die Krisen in konstruktive, stimmige und oft auch mit zusätzlicher Stärkung einhergehende Lösungen überführen können.
Inhalt: Selbstreflexion, Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 40
Preis: 12,00 EUR
Kostenfrei
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Train the Coach: Genius

Train the Coach: Genius

Teilnehmer nehmen anhand des 'Genius' ihre individuelle Ausrichtung in den Blick. Was ist mein Alleinstellungsmerkmal? Was ist meine eigene Art (= Kunst), es zu tun? Ein Moderator leitet sie mit gezielten Fragen an, ihren persönlichen Genius zu verdichten.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 9
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Supervisions-Tool: Ob´s stürmt oder schneit

Supervisions-Tool: Ob´s stürmt oder schneit

Das Supervisions-Tool lenkt den Blick auf Gelungenes und vorhandene Bewältigungsstrategien. Die Supervisanden beschreiben mithilfe der Wetter-Metapher und Wettersymbolkarten ihre aktuelle Arbeitssituation. Davon ausgehend werden Strategien für nicht veränderbare 'Wetterbedingungen' entwickelt.
Inhalt: Selbstreflexion, Teams, Konflikte, Ideen & Problemlösungen finden, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 3,00 EUR
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Trainings-Tool: Lieblingsantreiber

Trainings-Tool: Lieblingsantreiber

Auf dem Boden liegen Bilder und Karten mit den fünf inneren Antreibern. Die Teilnehmer wählen den für sie zutreffenden Antreiber und ein passendes Bild. Nach einer kurzen Selbstreflexion findet ein Austausch in Dreiergruppen statt mit ersten Lösungsansätzen, um die Antreiber abzuschwächen.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 2,00 EUR
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