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gering
mittel
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rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Train the Coach: Vier Dimensionen des Tätigseins

Train the Coach: Vier Dimensionen des Tätigseins

Das Tool bietet ein Instrument für die Selbstreflexion zur 'Work-Life-Balance' bzw. zur 'Lebensbalance'. Es basiert auf einem Konzept des Philosophen Martin Seel, wonach gelingendes Leben vier Tätigkeitsdimensionen umfasst: (1) Arbeit, (2) Interaktion, (3) Spiel, (4) Betrachtung. Ein Fragenkatalog soll dazu anregen, die eigene Lebenspraxis zu überprüfen und gegebenenfalls zu modifizieren.
Inhalt: Selbstreflexion, Gesundheit
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 8
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Geschichten im Coaching: Metaphern entwickeln

Geschichten im Coaching: Metaphern entwickeln

Metaphern helfen, abstrakte Begriffe oder komplexe Gefühle zu veranschaulichen und zu verdeutlichen. Bilder werden außerdem besser erinnert und erreichen die Emotionen und das Unterbewusstsein unmittelbar. Problem-Metaphern können auch zu Lösungsmetaphern umgedeutet werden. Hier erhalten Sie Tipps, wie Sie den Klienten zu bildhaftem Denken anregen und damit weiterarbeiten können.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Arbeits- & Selbstorganisation, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Supervisions-Tool: Handeln aus der Zukunft

Supervisions-Tool: Handeln aus der Zukunft

Das Tool unterstützt Teams bei Entscheidungsfragen und Zukunftsentwürfen. Die Teilnehmer entwerfen eine positive Zukunftsvision, tauschen sich darüber aus und suchen dazu passend Zukunftsplatz und Symbol. Die Reflexion hilft bei der Entwicklung neuer Ideen und Lösungen.
Inhalt: Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Führung & Motivation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Modell: Lösungsorientiertes Kurzzeit-Coaching

Coaching-Modell: Lösungsorientiertes Kurzzeit-Coaching

Mit dem Lösungsorientierten Kurzzeit-Coaching werden Klienten unterstützt, Perspektiven, Ideen und Möglichkeiten zu entwickeln, und ermutigt, Schritte in Richtung Lösung und Zukunft zu finden. Hier erhalten Sie einen Überblick über den Prozess, die Wirkweise und die Anwendung der Intervention. Die einzelnen Prozesschritte werden erklärt und geübt.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 12
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Teamcoaching-Tool: Ich fahre von hier weg

Teamcoaching-Tool: Ich fahre von hier weg

Zum Abschluss eines Teamcoachings oder -seminars erhalten die Teilnehmer die Aufgabe sich vorzustellen, sie wären ein Fahrzeug. Dieses Fahrzeug wählen sie aus einer Bildersammlung aus und erläutern der Gruppe in welchem Zustand sie sind, welches Tempo sie wählen, welche Fracht sie mitnehmen, usw.
Inhalt: Teams
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention, Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Train the Coach: Kunden-Nützlichkeitsbewertung

Train the Coach: Kunden-Nützlichkeitsbewertung

Bei diesem Tool vergleichen Coachs ihre Frage an den fallschildernden Kunden mit den Fragen anderer Coachs. Der Kunde entscheidet sich für eine Frage. Auf diese Weise wird deutlich, dass Coachs die Wahl haben, auf was sie mit ihrer Intervention reagieren. Auch die Nützlichkeitsbewertung des Kunden eröffnet einen weiten Interpretationsspielraum.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainings-Tool: Ich sehe etwas, was Du (nicht) siehst

Trainings-Tool: Ich sehe etwas, was Du (nicht) siehst

Teilnehmerpaare suchen sich Bilder aus, wobei der einen Person das Bild gefallen soll, dem anderen nicht. Die Person, der das Bild missfällt, erläutert die Gründe. Die Person, die das Bild gut findet, erklärt anschließend, warum sie es schön findet. Bei dieser Übung geht es um die verschiedenen Sichtweisen, speziell bei Konflikten.
Inhalt: Konflikte, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Evaluierungs-Tool: Der Kunde ist König

Evaluierungs-Tool: Der Kunde ist König

Damit Sie als Trainer überprüfen können, wie gut Ihre Trainingsmaßnahme gewirkt hat, erarbeiten Sie mit den Teilnehmern eine Methode, die Kunden der Teilnehmer zu befragen.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 1
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsmethode: Die Predigt

Trainingsmethode: Die Predigt

Wenn ein Aspekt im Seminar besonderes Gewicht erhalten soll, dann kann es helfen, in Form einer Predigt diesen zu erläutern. Die Predigt entfaltet ihre Wirkung vor allem durch ihren 'Nachhall'. Die Teilnehmer lassen das Gesagte auf sich wirken. Der Einsatz und die Form dieser Methode sollte gut überlegt sein, damit sie ihre Wirkung erzielt.
Inhalt: Teams, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Coaching-Tool: ICH, WIR, THEMA - und was noch?

Coaching-Tool: ICH, WIR, THEMA - und was noch?

Die Coachee möchte Klarheit über ihre weitere unternehmerische Entwicklung. Im Rahmen des TZI-Modells wählt sie Bilder für die einzelnen Bereiche. Diese Bilder interpretiert die Coachee für den Coach und über die Metaebene kommt sie zu einer Entscheidung.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Modell/Theorie/Typologie, Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 2,00 EUR
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