1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

1708 Tools gefunden

Tool Trainingsspiel: Mensch-zu-Mensch
Die Teilnehmer finden sich im schnellen Wechsel zu Paaren zusammen und berühren sich auf Anweisung des Trainers. Ein Spiel mit hohem Spaß- und Aktivierungsfaktor, das durch den Körperkontakt Berührungsängste abbaut. Zum Tool

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Die Teilnehmer finden sich im schnellen Wechsel zu Paaren zusammen und berühren sich auf Anweisung des Trainers. Ein Spiel mit hohem Spaß- und Aktivierungsfaktor, das durch den Körperkontakt Berührungsängste abbaut. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Schubladen
Durch die Positionierung der Teilnehmer im Seminarraum werden sie zum Nachdenken über den Sinn und die Gefahr des 'Schubladen-Denkens' angeregt. Zum Tool

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Durch die Positionierung der Teilnehmer im Seminarraum werden sie zum Nachdenken über den Sinn und die Gefahr des 'Schubladen-Denkens' angeregt. Zum Tool

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Tool Präsentations-Übung: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Die Teilnehmer verbinden im Rahmen ihrer Präsentation zufällig ausgewählte Bilder mit einer klaren Botschaft. Sie lernen, die Wirkung von Bildern bewusst einzusetzen und für die Hinführung zu Themen zu nutzen. Zusammen mit acht Fotomotiven und Tipps für Verwendungsmöglichkeiten und Überleitungen. Zum Tool

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Die Teilnehmer verbinden im Rahmen ihrer Präsentation zufällig ausgewählte Bilder mit einer klaren Botschaft. Sie lernen, die Wirkung von Bildern bewusst einzusetzen und für die Hinführung zu Themen zu nutzen. Zusammen mit acht Fotomotiven und Tipps für Verwendungsmöglichkeiten und Überleitungen. Zum Tool

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Tool Trainingsmethode: Das Meisterstück
Die Teilnehmer bereiten eine Präsentation ihres Meisterwerks ihres Lebens vor. Das Meisterstück kann sowohl in privater als auch beruflicher Sicht interpretiert werden. Hier geht es um etwas, worauf die Teilnehmer im hohen Alter mit Stolz blicken werden. Die Methode hilft das persönliche Agieren zu reflektieren und eventuell nachzujustieren. Zum Tool

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Die Teilnehmer bereiten eine Präsentation ihres Meisterwerks ihres Lebens vor. Das Meisterstück kann sowohl in privater als auch beruflicher Sicht interpretiert werden. Hier geht es um etwas, worauf die Teilnehmer im hohen Alter mit Stolz blicken werden. Die Methode hilft das persönliche Agieren zu reflektieren und eventuell nachzujustieren. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Namen kreuzen
Paarweise gucken die Teilnehmer nach gemeinsamen Buchstaben im Vornamen und schreiben diese – ähnlich wie beim Scrabble – überkreuz auf eine Moderationskarte. Es folgen weitere Runden mit Assoziationen zum Seminarthema. Das Kennenlernspiel bringt die Teilnehmer miteinander in Kontakt und stellt einen ersten thematischen Bezug zum Seminar her. Zum Tool

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Tool Geschichte fürs Training: Reise in ein geteiltes Land
Eine bunte, kreative Darstellung des Hemisphärenmodells - der grob vereinfachten Einteilung unseres Gehirns in eine linke und eine rechte Gehirnhälfte. Dies alles in Form einer Reisebeschreibung durch zwei Länder. Zum Tool

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Tool Theatermethoden im Training: Bewegung fortsetzen
Bei dieser Partnerübung macht ein Teilnehmer stumm eine kurze Handlung vor. Der andere greift diese Handlung auf und setzt sie fort. Auf diese Weise üben die Seminarteilnehmer spontane Reaktionen und schärfen ihre Beobachtung. Geeignet als Übung für nonverbales Zusammenspiel in der Teamentwicklung, Kreativitätstrainings oder für Gesprächsführungsseminare. Zum Tool

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Bei dieser Partnerübung macht ein Teilnehmer stumm eine kurze Handlung vor. Der andere greift diese Handlung auf und setzt sie fort. Auf diese Weise üben die Seminarteilnehmer spontane Reaktionen und schärfen ihre Beobachtung. Geeignet als Übung für nonverbales Zusammenspiel in der Teamentwicklung, Kreativitätstrainings oder für Gesprächsführungsseminare. Zum Tool

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Tool Führungs-Übung: Kritisieren, fordern, bitten, loben
Wenn Teilnehmer bereits grundsätzlich wissen, wie sie Kritiken, Forderungen, Bitten und Lob verständlich, transparent und wertschätzend formulieren können, ist es wichtig, dass sie Möglichkeiten haben, das Gelernte einzuüben. Die hier vorgestellten Arbeitsblätter enthalten Beschreibungen von Situationen, in denen kritisiert, gefordert, gebeten oder gelobt werden soll. Zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Wenn Teilnehmer bereits grundsätzlich wissen, wie sie Kritiken, Forderungen, Bitten und Lob verständlich, transparent und wertschätzend formulieren können, ist es wichtig, dass sie Möglichkeiten haben, das Gelernte einzuüben. Die hier vorgestellten Arbeitsblätter enthalten Beschreibungen von Situationen, in denen kritisiert, gefordert, gebeten oder gelobt werden soll. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Seileck
Die Gruppe soll mit verbundenen Augen ein gleichseitiges und gleichwinkliges Fünfeck legen. Vorab darf sich die Gruppe sehend beraten, aber nichts ausprobieren. Zwei Beobachter notieren das Geschehen für die Auswertung. Eine schöne und oft auch erkenntnisreiche Kommunikationsübung für Gruppen, wenn ausreichend Platz zur Verfügung steht. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Die Gruppe soll mit verbundenen Augen ein gleichseitiges und gleichwinkliges Fünfeck legen. Vorab darf sich die Gruppe sehend beraten, aber nichts ausprobieren. Zwei Beobachter notieren das Geschehen für die Auswertung. Eine schöne und oft auch erkenntnisreiche Kommunikationsübung für Gruppen, wenn ausreichend Platz zur Verfügung steht. Zum Tool

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Tool Kreativitäts-Tool: Prioritäten-Grid
Diese Technik zur Entscheidungsfindung ordnet Ideen in vier Quadranten. Die Skala zur Einordnung bilden die zwei aufgabenbezogenen Kriterien „zeitnahe Umsetzung möglich“ und „potenzieller Gewinn“. Zum Tool

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