Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

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 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3369 Tools gefunden
zum Tool: Coaching-Tool: Motiv-Wert-Interaktion
Mit dem Tool wird zum Abschluss des Coachings die Wechselwirkung zwischen Kontext, Verhalten, Motiv und Wert analysiert, um zu überprüfen, ob das Anliegen des Klienten zur Veränderung gleichermaßen von 'kognitiver Einsicht' ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Mit dem Tool wird zum Abschluss des Coachings die Wechselwirkung zwischen Kontext, Verhalten, Motiv und Wert analysiert, um zu überprüfen, ob das Anliegen des Klienten zur Veränderung gleichermaßen von 'kognitiver Einsicht' ... zum Tool

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zum Tool: Online-Trainingsspiel: Der erste Eindruck - Im Land von Bewertungen
Es werden Paare gebildet, die sich gegenseitig anhand des ersten Eindrucks einschätzen sollen. Im Anschluss findet eine gemeinsame Auswertung der (Vor-)Urteile und die Wirkung der Bewertungen statt. zum Tool

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Es werden Paare gebildet, die sich gegenseitig anhand des ersten Eindrucks einschätzen sollen. Im Anschluss findet eine gemeinsame Auswertung der (Vor-)Urteile und die Wirkung der Bewertungen statt. zum Tool

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zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Gegensätze ziehen sich an
Mithilfe des Werte- und Entwicklungsquadrats arbeitet der Mediator gegensätzliche Wertvorstellungen der Konfliktparteien heraus, um eine tragfähige Lösung auszuhandeln. Das Erklärungsmodell eignet sich, um den Konfliktparteien ... zum Tool

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Mithilfe des Werte- und Entwicklungsquadrats arbeitet der Mediator gegensätzliche Wertvorstellungen der Konfliktparteien heraus, um eine tragfähige Lösung auszuhandeln. Das Erklärungsmodell eignet sich, um den Konfliktparteien ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Ort: Aber bitte mit Sahne - Im Café
Ein Coaching in einem Café bietet viele Vorteile. Coach und Klient sind beide Gäste des Cafés und begegnen sich so auf Augenhöhe. Zudem herrscht dort eine gemütliche Atmosphäre, in der gerne geplaudert wird. Diese Aspekte ... zum Tool

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Ein Coaching in einem Café bietet viele Vorteile. Coach und Klient sind beide Gäste des Cafés und begegnen sich so auf Augenhöhe. Zudem herrscht dort eine gemütliche Atmosphäre, in der gerne geplaudert wird. Diese Aspekte ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Bewegung in Teams und Gruppen bringen
Anhand des Modells „Four Player System” lassen sich Rollen und Rollendynamiken in Teamkonflikten anschaulich erklären. Die Teammitglieder gewinnen Einsicht in die jeweiligen Haltungen und Handlungen und betrachten das Konfliktgeschehen ... zum Tool

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Anhand des Modells „Four Player System” lassen sich Rollen und Rollendynamiken in Teamkonflikten anschaulich erklären. Die Teammitglieder gewinnen Einsicht in die jeweiligen Haltungen und Handlungen und betrachten das Konfliktgeschehen ... zum Tool

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zum Tool: Rollenspiel: Kampf um die Turnhalle
Es gilt ein Verteilungsproblem zu lösen: Bei der Planung der Sporthallenbelegung kam es dazu, dass drei Sportgruppen zeitgleich die Halle zugeteilt bekamen. Das Problem muss nun in einer halbstündigen Besprechung gelöst werden. ... zum Tool

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Es gilt ein Verteilungsproblem zu lösen: Bei der Planung der Sporthallenbelegung kam es dazu, dass drei Sportgruppen zeitgleich die Halle zugeteilt bekamen. Das Problem muss nun in einer halbstündigen Besprechung gelöst werden. ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Standpunkt
Alle Teilnehmer stehen im Kreis. Eine Person geht in die Mitte und macht eine Aussage zum Seminar. Die anderen stellen sich entsprechend zu ihrer Meinung ganz nah an die Person (Zustimmung) bis ganz weit weg (Ablehnung). ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Alle Teilnehmer stehen im Kreis. Eine Person geht in die Mitte und macht eine Aussage zum Seminar. Die anderen stellen sich entsprechend zu ihrer Meinung ganz nah an die Person (Zustimmung) bis ganz weit weg (Ablehnung). ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktmanagement-Training: Das Harvard-Konzept
Das Harvard-Konzept zielt zwar eher auf Verhandlungen ab, da jedoch die Grenze zwischen Verhandlungen und Konflikten fließend sein kann, sind wesentliche Grundprinzipien auch für die Lösung von Konflikten relevant, so dass ... zum Tool

Preis: 5,00 EUR | Direktdownload

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Das Harvard-Konzept zielt zwar eher auf Verhandlungen ab, da jedoch die Grenze zwischen Verhandlungen und Konflikten fließend sein kann, sind wesentliche Grundprinzipien auch für die Lösung von Konflikten relevant, so dass ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Wer kennt schon ...?
Auf einer vorbereiteten Folie beantworten die Teilnehmer die Frage des Trainers nach ihren Vorkenntnissen. So werden die Teilnehmer direkt ins Webinar einbezogen. Der Trainer erhält einen Überblick über die Vorkenntnisse ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Auf einer vorbereiteten Folie beantworten die Teilnehmer die Frage des Trainers nach ihren Vorkenntnissen. So werden die Teilnehmer direkt ins Webinar einbezogen. Der Trainer erhält einen Überblick über die Vorkenntnisse ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Hypothesen-Constellation
Die Teilnehmer ordnen Platzhalter für sich und die gemeinsame Aufgabe im Raum an. Der Trainer stellt sich auf jeden Platzhalter und teilt seine Eindrücke mit. Anschließend diskutiert die Gruppe. Dies ist ein Systemaufstellungsformat, ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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