1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3314 Tools gefunden

Tool Konfliktmanagement-Training: Eskalationsstufen von Konflikten
Konflikte durchlaufen nach Glasl neun Eskalationsstufen, unabhängig davon wie die Konfliktparteien aussehen. Diese neun Stufen lassen sich wiederum in drei Phasen unterteilen, die unterschiedliche Möglichkeiten der Konfliktlösung eröffnen. Die Kenntnis dieses Modells ist ein wichtiges diagnostisches Instrument, um Konflikte realistisch einschätzen zu können. Zum Tool

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Konflikte durchlaufen nach Glasl neun Eskalationsstufen, unabhängig davon wie die Konfliktparteien aussehen. Diese neun Stufen lassen sich wiederum in drei Phasen unterteilen, die unterschiedliche Möglichkeiten der Konfliktlösung eröffnen. Die Kenntnis dieses Modells ist ein wichtiges diagnostisches Instrument, um Konflikte realistisch einschätzen zu können. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Achterknoten
Der Trainer zeigt der Gruppe ein Seil, in dem sich ein Achterknoten befindet. Die Gruppe hat nun die Aufgabe an einer Stelle, die der Trainer vorgibt, einen neuen Achterknoten zu binden. Ein Trainingsspiel, das sich für die Themen Kommunikation, Teamentwicklung und Problemlösungsstrategien eignet. Zum Tool

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Der Trainer zeigt der Gruppe ein Seil, in dem sich ein Achterknoten befindet. Die Gruppe hat nun die Aufgabe an einer Stelle, die der Trainer vorgibt, einen neuen Achterknoten zu binden. Ein Trainingsspiel, das sich für die Themen Kommunikation, Teamentwicklung und Problemlösungsstrategien eignet. Zum Tool

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Tool Supervisions-Tool: Kunst am Seil
Der Supervisand bildet die Beziehungskonstellationen, Prozessverläufe, Verstrickungen etc. seines geschilderten Falls mittels verschiedener Seile auf dem Boden ab. Unterstützt durch die Fragen des Supervisors eröffnen sich neue Perspektiven zu seinem Problem, kreative Denkprozesse kommen in Gang und neue Handlungsoptionen werden sichtbar. Zum Tool

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Der Supervisand bildet die Beziehungskonstellationen, Prozessverläufe, Verstrickungen etc. seines geschilderten Falls mittels verschiedener Seile auf dem Boden ab. Unterstützt durch die Fragen des Supervisors eröffnen sich neue Perspektiven zu seinem Problem, kreative Denkprozesse kommen in Gang und neue Handlungsoptionen werden sichtbar. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Umdeuten
Hier können Se sich einseitige Deutungen und Vorannahmen bewusst machen. Die Teilnehmer bekommen Begriffe, die in der Regel negativ besetzt sind, und sollen diese in einen anderen Bezugsrahmen setzen. Zum Tool

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Tool Change-Tool: Energielandkarte
Die 'Energielandkarte' ist ein einfaches diagnostisches Instrument, um den Energiezustand eines Systems (Organisation, Abteilung, Team) metaphorisch zu beschreiben. Die Workshop-Teilnehmer selbst entwickeln diese Energielandkarte, indem sie sich (oder eine Organisationseinheit) in einer auf dem Boden visualisierten Matrix in einem von vier Energiezuständen verorten. Werden nacheinander die Energiezustände des Systems zu unterschiedlichen Zeitpunkten abgebildet, lassen sich individuelle und kollektive Veränderungen sichtbar machen und leicht nachvollziehen. Zum Tool

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Die 'Energielandkarte' ist ein einfaches diagnostisches Instrument, um den Energiezustand eines Systems (Organisation, Abteilung, Team) metaphorisch zu beschreiben. Die Workshop-Teilnehmer selbst entwickeln diese Energielandkarte, indem sie sich (oder eine Organisationseinheit) in einer auf dem Boden visualisierten Matrix in einem von vier Energiezuständen verorten. Werden nacheinander die Energiezustände des Systems zu unterschiedlichen Zeitpunkten abgebildet, lassen sich individuelle und kollektive Veränderungen sichtbar machen und leicht nachvollziehen. Zum Tool

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Tool Nachhaltige Trainingsmethode: Anleitung zum Glücklichreichsein
Die Teilnehmer werden sich hier ihrer inneren Antreiber bewusst. Sie formulieren ihre Hauptantreiber und entsprechend auch die Erlauber. Diese Auseinandersetzung mit den Glaubenssätzen sorgt dafür, dass die Teilnehmer ihr persönliches Verhalten besser verstehen. Diese Erkenntnis unterstützt persönliche Verhaltensänderungen. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmer werden sich hier ihrer inneren Antreiber bewusst. Sie formulieren ihre Hauptantreiber und entsprechend auch die Erlauber. Diese Auseinandersetzung mit den Glaubenssätzen sorgt dafür, dass die Teilnehmer ihr persönliches Verhalten besser verstehen. Diese Erkenntnis unterstützt persönliche Verhaltensänderungen. Zum Tool

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Tool Präsentations-Übung: Als die Bilder sprechen lernten
Aus einer Bildersammlung wählen sich die Teilnehmer spontan ihr Lieblingsmotiv aus und assoziieren anschließend gemeinsam, was ihnen dazu einfällt. Die Teilnehmer kommen mit dem Thema bildhafte Sprache in Berührung und erleben, welche Assoziationsmöglichkeiten Bilder haben. Sie lernen, Bezüge zwischen einem Bild und einem Vortragsthema herzustellen. Mit Motivvorschlägen. Zum Tool

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Aus einer Bildersammlung wählen sich die Teilnehmer spontan ihr Lieblingsmotiv aus und assoziieren anschließend gemeinsam, was ihnen dazu einfällt. Die Teilnehmer kommen mit dem Thema bildhafte Sprache in Berührung und erleben, welche Assoziationsmöglichkeiten Bilder haben. Sie lernen, Bezüge zwischen einem Bild und einem Vortragsthema herzustellen. Mit Motivvorschlägen. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Rätselhafte Dreiecke
Zwei theoretisch identische Figuren unterscheiden sich auf merkwürdige Weise... Die Teilnehmer bilden Kleingruppen und versuchen, das Rätsel zu lösen. - Diese Übung trainiert das analytische Denken, demonstriert Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler und sensibilisiert für die 'unerwünschten Nebenwirkungen' von Veränderungen. Zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Zwei theoretisch identische Figuren unterscheiden sich auf merkwürdige Weise... Die Teilnehmer bilden Kleingruppen und versuchen, das Rätsel zu lösen. - Diese Übung trainiert das analytische Denken, demonstriert Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler und sensibilisiert für die 'unerwünschten Nebenwirkungen' von Veränderungen. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Pluskarten
Die Seminarteilnehmer schreiben sich untereinander positive Feedbacks auf Moderationskarten. Ziel ist es, die Wahrnehmung bewusst auf positive Eigenschaften zu lenken. Das Spiel sorgt für eine konstruktive Gruppenatmosphäre und trainiert die Wahrnehmungsfähigkeit der Teilnehmer. Zum Tool

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Tool Rhetorik-Übung: Tucholsky-Sprech-Spiel
Die Teilnehmer tragen nacheinander einen Text von Kurt Tucholsky vor, der ironische Tipps für Redner enthält, wobei die Teilnehmer diese Tipps natürlich nicht befolgen, aber den Spaß an der Übung erhöht. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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