Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3369 Tools gefunden
zum Tool: Train the Coach: Vier Dimensionen des Tätigseins
Das Tool bietet ein Instrument für die Selbstreflexion zur 'Work-Life-Balance' bzw. zur 'Lebensbalance'. Es basiert auf einem Konzept des Philosophen Martin Seel, wonach gelingendes Leben vier Tätigkeitsdimensionen umfasst: ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Das Tool bietet ein Instrument für die Selbstreflexion zur 'Work-Life-Balance' bzw. zur 'Lebensbalance'. Es basiert auf einem Konzept des Philosophen Martin Seel, wonach gelingendes Leben vier Tätigkeitsdimensionen umfasst: ... zum Tool

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zum Tool: Moderations-Tool: Das Wertequadrat
In diesem Modell werden zwei gegensätzliche, aber positiv besetzte Werte und deren negativbesetzte Übertreibungen gegenüber gestellt. Die Auseinandersetzung mit diesem Quadrat hilft einer Gruppe sich über Werte zu verständigen ... zum Tool

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In diesem Modell werden zwei gegensätzliche, aber positiv besetzte Werte und deren negativbesetzte Übertreibungen gegenüber gestellt. Die Auseinandersetzung mit diesem Quadrat hilft einer Gruppe sich über Werte zu verständigen ... zum Tool

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zum Tool: Teamübung: Sieben auf einen Streich
Die hier vorgestellten sieben Gebote der Teamarbeit sind nicht ernst gemeint, sondern regen die Teilnehmer dazu an, sich konkrete, zielführende Maßnahmen zu überlegen. Auf humorvolle Art reflektieren die Teilnehmer zum Seminarabschluss ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Die hier vorgestellten sieben Gebote der Teamarbeit sind nicht ernst gemeint, sondern regen die Teilnehmer dazu an, sich konkrete, zielführende Maßnahmen zu überlegen. Auf humorvolle Art reflektieren die Teilnehmer zum Seminarabschluss ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Unsere Beute für heute
Am Ende einer längeren Arbeitssitzung bekommen alle Teilnehmer leere Moderationskarten, die in Form eines Fisches zugeschnitten sind. Jeder schreibt für sich die wichtigsten Ergebnisse der Gesprächsrunde auf, bevor der 'Fang' ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Pseudo-Orientierung in der Zeit
Der Coach lässt den Klienten eine schwierige, noch bevorstehende Situation als Fantasiereise bereits vorwegnehmen und beginnt damit, dass die Situation erfolgreich vom Klienten bewältigt worden ist. Aus diesem positiven Gefühl ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Gestaltung von Coaching-Abschlussgesprächen
Um den Coaching-Prozess abzurunden, eignen sich bestimmte Fragen und Interventionen. Sie sorgen für eine strukturierte, zielorientierte Gestaltung eines Coaching-Abschlussgesprächs. Diese Anleitung stellt Ihnen bewährte Fragen ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Wir ziehen weiter
Die Geschichte bietet einen guten Einstieg in die innere Zwiespältigkeit in Entscheidungssituationen, Veränderungs- oder Trennungsprozessen. Alle inneren Stimmen kommen zum Ausdruck. Die Geschichte enthält Reflexionsfragen, ... zum Tool

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Die Geschichte bietet einen guten Einstieg in die innere Zwiespältigkeit in Entscheidungssituationen, Veränderungs- oder Trennungsprozessen. Alle inneren Stimmen kommen zum Ausdruck. Die Geschichte enthält Reflexionsfragen, ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Tool: Ich leih Dir meinen Hut
Die Teilnehmer argumentieren paarweise aus einer vorher festgelegten Perspektive zu einer Problemstellung. Hierbei erfahren die Teilnehmer, dass es nicht nur eine Sichtweise auf ein Thema gibt und sich mit diesen Blickwinkeln ... zum Tool

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Die Teilnehmer argumentieren paarweise aus einer vorher festgelegten Perspektive zu einer Problemstellung. Hierbei erfahren die Teilnehmer, dass es nicht nur eine Sichtweise auf ein Thema gibt und sich mit diesen Blickwinkeln ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Der große Preis
Zwei Gruppen beantworten Fragen zu verschiedenen Webinar-Themen. Die Methode ist eine Anlehnung an die Quiz-Show. Die Teilnehmer wiederholen den Stoff des Webinars oder bereiten sich auf eine Prüfung vor. zum Tool

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Zwei Gruppen beantworten Fragen zu verschiedenen Webinar-Themen. Die Methode ist eine Anlehnung an die Quiz-Show. Die Teilnehmer wiederholen den Stoff des Webinars oder bereiten sich auf eine Prüfung vor. zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Netzwerke bilden
Die Teilnehmer können zum Seminarende ein Netzwerk bilden mit oder ohne Unterstützung des Trainers. Die Ziele dieser Methode sind u.a. der Transfer des Gelernten in die berufliche Praxis der Teilnehmer und der Erfahrungsaustausch ... zum Tool

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