1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3010 Tools gefunden

Tool Change-Tool: Verdrehte Wirklichkeit
Hier dürfen die Teilnehmer gerne übertreiben und ihr Veränderungsprojekt, die geleistete Arbeit und die Lösung der Probleme über alles loben. Sie dürfen für einen Augenblick das innere Kind zum Ausdruck bringen und damit eine Chance nutzen, die Perspektive für den Veränderungsprozess zu verändern und neue Lösungsansätze zu finden. Zum Tool

Preis: 5,00 EUR | Direktdownload

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Hier dürfen die Teilnehmer gerne übertreiben und ihr Veränderungsprojekt, die geleistete Arbeit und die Lösung der Probleme über alles loben. Sie dürfen für einen Augenblick das innere Kind zum Ausdruck bringen und damit eine Chance nutzen, die Perspektive für den Veränderungsprozess zu verändern und neue Lösungsansätze zu finden. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Japanbälle
Japanbälle sind Papierbälle mit bunten Streifen, die flach zusammengefaltet sind, mit einem Loch, durch das man die Bälle aufblasen kann. Die Teilnehmer sollen sie sich gegenseitig zuspielen. Da die Bälle sehr leicht sind, sollten sie schon mit Kraft einander zugeschlagen werden. Das Spiel aktiviert die Teilnehmer, falls die Luft raus sein sollte. Zum Tool

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Japanbälle sind Papierbälle mit bunten Streifen, die flach zusammengefaltet sind, mit einem Loch, durch das man die Bälle aufblasen kann. Die Teilnehmer sollen sie sich gegenseitig zuspielen. Da die Bälle sehr leicht sind, sollten sie schon mit Kraft einander zugeschlagen werden. Das Spiel aktiviert die Teilnehmer, falls die Luft raus sein sollte. Zum Tool

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Tool Solution-Tool: Mein guter und geheimer Vorsatz
Zum Abschluss des Workshops werden die Teilnehmer dazu eingeladen, einen kleinen, geheimen Vorsatz zu fassen, was sie innerhalb der nächsten drei Tage aus dem Gelernten konkret in ihrem Arbeitsalltag umsetzen wollen. Das Geheimnis schafft Neugier für die Vorsätze der anderen und erhält die Spannung bei Rückkehr an den Arbeitsplatz aufrecht. Zum Tool

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Zum Abschluss des Workshops werden die Teilnehmer dazu eingeladen, einen kleinen, geheimen Vorsatz zu fassen, was sie innerhalb der nächsten drei Tage aus dem Gelernten konkret in ihrem Arbeitsalltag umsetzen wollen. Das Geheimnis schafft Neugier für die Vorsätze der anderen und erhält die Spannung bei Rückkehr an den Arbeitsplatz aufrecht. Zum Tool

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Tool Teamübung: Das NASA-Spiel
Eine Raumfahrergruppe soll einen langen Marsch auf dem Mond bewältigen und muss entscheiden, was sie mitnehmen. Das Spiel hilft Teams dabei, aufzudecken, wie Entscheidungen in Gruppen getroffen werden, wie Kommunikation funktioniert, wie sich Gruppenrollen bilden und was der Einzelne zur Problemlösung beitragen kann. Zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Eine Raumfahrergruppe soll einen langen Marsch auf dem Mond bewältigen und muss entscheiden, was sie mitnehmen. Das Spiel hilft Teams dabei, aufzudecken, wie Entscheidungen in Gruppen getroffen werden, wie Kommunikation funktioniert, wie sich Gruppenrollen bilden und was der Einzelne zur Problemlösung beitragen kann. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Das 3x3 gegen das Mittagstief
Die Teilnehmer zeichnen in ein in neun Felder unterteiltes Quadrat Symbole für die bisherigen Seminaraspekte. Anschließend werden die Bilder der Gesamtgruppe präsentiert. Eine schöne Übung zur Wiederholung der Inhalte und aktiviert die Teilnehmer nach einer Pause. Zum Tool

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Tool Geschichte fürs Training: Eine Biografie, die nachdenklich macht
Hier geht es um einen Mann mit einem extrem turbulenten, von Misserfolgen geprägten Lebenslauf. Der Knalleffekt: Es handelt sich bei diesem Mann um Abraham Lincoln. Sie erhalten die Geschichte zusammen mit Reflexionsfragen und Einsatzvorschlägen. Zum Tool

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Tool Webinar-Methode: Übungs-Präsentation
Die Teilnehmer präsentieren vor der Gruppe ein Thema. Bei dieser Methode trainieren die Teilnehmer eigene Webinare oder Online-Seminare durchzuführen. Dies ist eine sehr zeitintensive Methode, die nur in größeren Online-Seminaren sinnvoll ist, aber sehr hilfreich, um Praxiserfahrungen zu sammeln. Zum Tool

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Tool Übung: Interaktive Geschichte
In Dreiergruppen erzählt ein Teilnehmer eine Geschichte, während die anderen wahllos Begriffe einwerfen, die der Erzähler in seine Geschichte einbauen muss. Nach einer gewissen Zeit wird gewechselt. Die Teilnehmer lernen spielerisch spontan und flexibel zu reagieren. Die Übung dient als Wachmacher und macht Spaß. Zum Tool

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Tool Solution-Tool: Erkenne Deinen heimlichen Lernpartner
Die Teilnehmer erhalten die Aufgabe, eine andere Person aus der Teilnehmergruppe über einen bestimmten Zeitraum zu beobachten und alles zu notieren, was sie an positiven Eigenschaften und Kompetenzen einbringt, um die Gruppe voranzubringen. Die Übung eignet sich besonders gut im Rahmen eines Teamcoachings, um Teamgeist und Arbeitsstrukturen zu festigen. Zum Tool

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Die Teilnehmer erhalten die Aufgabe, eine andere Person aus der Teilnehmergruppe über einen bestimmten Zeitraum zu beobachten und alles zu notieren, was sie an positiven Eigenschaften und Kompetenzen einbringt, um die Gruppe voranzubringen. Die Übung eignet sich besonders gut im Rahmen eines Teamcoachings, um Teamgeist und Arbeitsstrukturen zu festigen. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Mit Stärken spielen
Die Teilnehmer erhalten eine Liste mit Stärken. Paarweise tauschen sich die Teilnehmer über ihre Stärken aus und jeder unterschreibt beim anderen eine der aufgeführten Stärken. Ziel ist, dass sich die Teilnehmer besser kennenlernen – auch in bereits bestehenden Teams – und den anderen einschätzen lernen. Das positive Gesprächsthema unterstützt die Stimmung in der Gruppe. Zum Tool

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