Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 Großgruppe

 gering
 mittel
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 bis 90 Min.
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3369 Tools gefunden
zum Tool: Coaching-Tool: Der Selbst-Vertrag
Der Klient verfasst einen Vertrag, in dem er seine Ziele und Unterziele festhält. Hier sollten möglichst konkrete Schritte, Gegenmaßnahmen, Handlungsoptionen und ein Vertrauter, der als Richter fungiert, stehen. Dieser Richter ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Der Klient verfasst einen Vertrag, in dem er seine Ziele und Unterziele festhält. Hier sollten möglichst konkrete Schritte, Gegenmaßnahmen, Handlungsoptionen und ein Vertrauter, der als Richter fungiert, stehen. Dieser Richter ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Planspiel 'Kartonbau'
Kooperation und Teamarbeit stehen hier im Mittelpunkt. Mithilfe weniger Materialien müssen zwei Gruppen arbeitsteilig und unabhängig voneinander an einem gemeinsamen Projekt arbeiten: dem Bau eines Kartons mit passendem Deckel. zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Kooperation und Teamarbeit stehen hier im Mittelpunkt. Mithilfe weniger Materialien müssen zwei Gruppen arbeitsteilig und unabhängig voneinander an einem gemeinsamen Projekt arbeiten: dem Bau eines Kartons mit passendem Deckel. zum Tool

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zum Tool: Transformationsmanagement: House of Change – Input und Übung
Das 'House of Change' ist ein Erklärungsmodell für den Entwicklungsprozess, den die Mitarbeiter während eines Veränderungsprozesses durchlaufen. Das 'Haus' besteht aus vier Räumen, die nacheinander sowohl vorwärts und rückwärts ... zum Tool

Preis: 7,00 EUR | Direktdownload

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Das 'House of Change' ist ein Erklärungsmodell für den Entwicklungsprozess, den die Mitarbeiter während eines Veränderungsprozesses durchlaufen. Das 'Haus' besteht aus vier Räumen, die nacheinander sowohl vorwärts und rückwärts ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Mein Leben als Eisenbahnlandschaft
Die Teilnehmer bauen aus verschiedenen Materialien einen Schienenstrang oder Weg, der ihr Leben symbolisiert. Wichtige Stationen im Leben werden besonders markiert und auch beschriftet. Jeder stellt seinen Lebensweg den anderen ... zum Tool

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zum Tool: Übung für Coachs: Das Lob-Album
Wahrnehmung ist eine Kompassnadel; sie kann in verschiedene Richtungen ausschlagen. Oft zeigt sie auf Misserfolge, auf Situationen des Scheiterns und der Kritik. Aber was ist mit der anderen Himmelsrichtung, mit den Erfolgen? ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Bei Verhandlungen siegen die Gefühle
Ein Mann bietet sein Haus zum Verkauf an. Da er sich nicht so richtig von seinem gelieben Haus trennen kann, verprellt er die meisten Interessenten durch eine viel zu hohe Preisforderung. Bis ihm ein Käufer einen tollen Vorschlag ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Erzähltheater
Jeder Teilnehmer erhält einen Text, den er den anderen erzählerisch möglichst interessant präsentiert. Dies ist eine Übung zur Selbstpräsentation und beinhaltet das Training von Mimik, Gestik, Stimme und Bewegung, Einstatzmöglichkeiten ... zum Tool

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zum Tool: Geschichten im Coaching: Metaphern und Vergleiche als Mini-Geschichten
Die Autorin legt die Unterschiede zwischen Sprachbilder, Vergleiche und Metaphern dar und bezeichnet sie als 'Schlüssel des Fühlens und Denkens'. Hier geht es auch um die Wirkungsweise von Metaphern in Kopf, Herz und Bauch ... zum Tool

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Die Autorin legt die Unterschiede zwischen Sprachbilder, Vergleiche und Metaphern dar und bezeichnet sie als 'Schlüssel des Fühlens und Denkens'. Hier geht es auch um die Wirkungsweise von Metaphern in Kopf, Herz und Bauch ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Secret
In dramatisch-spannender Atmosphäre schreiben die Teilnehmer ein persönliches Geheimnis auf einen Zettel, der vom Trainer eingesammelt wird. Dann ziehen die Teilnehmer aus einem Gefäß einen Geheimniszettel und lesen ihn. ... zum Tool

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zum Tool: Workshop-Tool: Mein persönlicher Beitrag
Zu Beginn des Workshops wählen die Teilnehmer zu den Fragen „Was ist ihr Beitrag zum Gelingen des Workshops?“, „Was glaube ich, lernen zu können?“ und „Wie kann ich den Lernerfolg verhindern?“ entsprechende Bilder aus und ... zum Tool

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Zu Beginn des Workshops wählen die Teilnehmer zu den Fragen „Was ist ihr Beitrag zum Gelingen des Workshops?“, „Was glaube ich, lernen zu können?“ und „Wie kann ich den Lernerfolg verhindern?“ entsprechende Bilder aus und ... zum Tool

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