Digitale Tools für Trainer/innen, Berater/innen und Coachs

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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3205 Tools gefunden

Tool Coaching-Tool: Moderation auf vier Plakaten mit 'Dynamic Facilitation'
Ein zügiger, energievoller Prozess des Ausredens und der Ideenfindung durch strukturiertes Mitschreiben einer Diskussion, auch als Einstieg in längere Teamprozesse. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Durch die Bank
Ein Kennenlernspiel für sehr große Gruppen mit fester Bestuhlung: Der Seminarleiter gibt die Aufgaben vor. Als erstes begrüßen sich die unmittelbaren Sitznachbarn, dann folgen die Kennenlernaufgaben. Zum Tool

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Ein Kennenlernspiel für sehr große Gruppen mit fester Bestuhlung: Der Seminarleiter gibt die Aufgaben vor. Als erstes begrüßen sich die unmittelbaren Sitznachbarn, dann folgen die Kennenlernaufgaben. Zum Tool

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Tool Online-Seminar-Tool: Mailinglisten
Mit einer Mailingliste fördern Sie den Erfahrungsaustausch der Teilnehmer untereinander sowie ggf. mit Experten. Mit der Methode lernen die Teilnehmer, ihre Erfahrungen und Meinungen in schriftlicher Form auf den Punkt zu bringen. Mailinglisten können parallel zum Seminar eingesetzt werden und eignen sich auch zur Begleitung einer Präsenzveranstaltung. Zum Tool

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Mit einer Mailingliste fördern Sie den Erfahrungsaustausch der Teilnehmer untereinander sowie ggf. mit Experten. Mit der Methode lernen die Teilnehmer, ihre Erfahrungen und Meinungen in schriftlicher Form auf den Punkt zu bringen. Mailinglisten können parallel zum Seminar eingesetzt werden und eignen sich auch zur Begleitung einer Präsenzveranstaltung. Zum Tool

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Tool Online-Seminar-Tool: Let's play Bingo
Inhalt ist eine abgewandelte Form des bekannten Bingo-Spiels, bei der die Teilnehmer ihre Kenntnisse über den Rest der Gruppe in einem Wettkampf zeigen sollen. Es eignet sich als Eisbrecher bzw. Kennenlernspiel, kann sich jedoch auch über eine längere Zeit während des Seminars hinziehen. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Der Zaubertrick
Das Trainingsspiel 'Der Zaubertrick' soll den Teilnehmern das mangelnde konzentrierte Hinhören/Hinschauen und schlechte Kommunikation demonstrieren. Um dies zu erreichen, führt der Trainer einen angeblichen Zaubertrick mit einem handelsüblichen Kartenspiel vor, der die genannten Defizite aufdeckt. Zum Tool

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Das Trainingsspiel 'Der Zaubertrick' soll den Teilnehmern das mangelnde konzentrierte Hinhören/Hinschauen und schlechte Kommunikation demonstrieren. Um dies zu erreichen, führt der Trainer einen angeblichen Zaubertrick mit einem handelsüblichen Kartenspiel vor, der die genannten Defizite aufdeckt. Zum Tool

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Tool Change-Tool: Process Confirmation
Dieses Instrument sichert die Nachhaltigkeit des Wandels im Unternehmen durch regelmäßige Prüfung neu implementierter Change-Prozesse und die Einbindung aller Führungskräfte-Ebenen. Durch regelmäßige Reviews vor Ort am Arbeitsplatz wird der Kontakt zu und die Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitergruppen sichergestellt. Zum Tool

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Tool Change-Energizer: Tanz der Kommunikation
Eine körperbetonte Übung, bei der die Teilnehmer paarweise zusammengehen und ihre Handflächen gegeneinander drücken. Unter verschiedenen Voraussetzungen erfahren die Teilnehmer, das es sinnvoll ist, auf Widerstände einzugehen, statt sie zu bekämpfen oder zu ignorieren. Auch zeigt die Übung, dass der scheinbar Nachgebende im Widerstand führt. Zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Eine körperbetonte Übung, bei der die Teilnehmer paarweise zusammengehen und ihre Handflächen gegeneinander drücken. Unter verschiedenen Voraussetzungen erfahren die Teilnehmer, das es sinnvoll ist, auf Widerstände einzugehen, statt sie zu bekämpfen oder zu ignorieren. Auch zeigt die Übung, dass der scheinbar Nachgebende im Widerstand führt. Zum Tool

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Tool Train the Coach: Spiegelungsübung Ladenmetapher
Hier steht das Ladengeschäft mit all seinen Ausstattungen, dem Schaufenster, seiner Lage und der Branche, für die charakteristischen Persönlichkeitsstile. Dabei wird durch die Spiegelungsgruppe der Zugang und der Umgang mit intuitiven Urteilen geschult. Zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Hier steht das Ladengeschäft mit all seinen Ausstattungen, dem Schaufenster, seiner Lage und der Branche, für die charakteristischen Persönlichkeitsstile. Dabei wird durch die Spiegelungsgruppe der Zugang und der Umgang mit intuitiven Urteilen geschult. Zum Tool

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Tool Change-Tool: Nachbarschaftshilfe
Im Sinne eines Benchmarking geht es in diesem Tool darum, externe wie auch ungewöhnliche Organisationen zu identifizieren, die das eigene Veränderungsprojekt unterstützen und vorantreiben können. Hierzu werden zahlreiche Beispiele und Voraussetzungen aufgeführt, um die eigenen kreativen Potenziale zu mobilisieren sowie durch die 'externe Brille' neue Ideen und Lösungswege zu generieren. Zum Tool

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Im Sinne eines Benchmarking geht es in diesem Tool darum, externe wie auch ungewöhnliche Organisationen zu identifizieren, die das eigene Veränderungsprojekt unterstützen und vorantreiben können. Hierzu werden zahlreiche Beispiele und Voraussetzungen aufgeführt, um die eigenen kreativen Potenziale zu mobilisieren sowie durch die 'externe Brille' neue Ideen und Lösungswege zu generieren. Zum Tool

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Tool Das GRPI-Modell
Das GRPI-Modell unterstützt Teams darin, eine effektive Art der Teamorganisation gemeinsam zu erarbeiten. Dazu müssen die vier wesentlichen Bereiche der Zusammenarbeit gemeinsam organisiert werden: 1. Goals, 2. Roles, 3. Process und 4. Interpersonal Relationship. Diese Anleitung zeigt, wie Sie als Trainer die vier Modell-Grundpfeiler ihren Seminarteilnehmern vermitteln. Zum Tool

Preis: 5,00 EUR | Direktdownload

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Das GRPI-Modell unterstützt Teams darin, eine effektive Art der Teamorganisation gemeinsam zu erarbeiten. Dazu müssen die vier wesentlichen Bereiche der Zusammenarbeit gemeinsam organisiert werden: 1. Goals, 2. Roles, 3. Process und 4. Interpersonal Relationship. Diese Anleitung zeigt, wie Sie als Trainer die vier Modell-Grundpfeiler ihren Seminarteilnehmern vermitteln. Zum Tool

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