1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3050 Tools gefunden

Tool Theatermethoden im Training: Karriereleiter - oder: Stein-Schere-Papier
Bei der Übung 'Karriereleiter - oder: Stein-Schere- Papier' wird eine imaginäre Karriereleiter (Schüler, Student, ..., Vorstand) erstellt, auf der die Teilnehmer durch Siege bzw. Niederlagen beim bekannten Stein-Schere-Papier gegen andere Teilnehmer rauf- oder runterfallen. Mit Hilfe dieser Methode sollen die Seminarteilnehmer in Bewegung kommen und gemeinsam Spaß haben. Zum Tool

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Bei der Übung 'Karriereleiter - oder: Stein-Schere- Papier' wird eine imaginäre Karriereleiter (Schüler, Student, ..., Vorstand) erstellt, auf der die Teilnehmer durch Siege bzw. Niederlagen beim bekannten Stein-Schere-Papier gegen andere Teilnehmer rauf- oder runterfallen. Mit Hilfe dieser Methode sollen die Seminarteilnehmer in Bewegung kommen und gemeinsam Spaß haben. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Angeber-Olympiade
Ein Trainingsspiel, mit dem Sie Teams aktivieren können, ist die 'Angeber-Olympiade'. Hier treten Teams in einem lebhaften Wettbewerb gegeneinander an, um die unterschiedlichsten Aufgaben zu lösen. Der Clou: Ohne eine realistische Selbsteinschätzung kann kein Team gewinnen. Zum Tool

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Ein Trainingsspiel, mit dem Sie Teams aktivieren können, ist die 'Angeber-Olympiade'. Hier treten Teams in einem lebhaften Wettbewerb gegeneinander an, um die unterschiedlichsten Aufgaben zu lösen. Der Clou: Ohne eine realistische Selbsteinschätzung kann kein Team gewinnen. Zum Tool

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Tool EQ-Tool: Die SelbststeuerungsUhr®
Mithilfe der 'SelbststeuerungsUhr®' können Sie (als Selbsttest für Führungskräfte) bzw. Seminarteilnehmer oder als Coach mit ihren Coachees Emotionen und Kognitionen analysieren und reflektieren. Ziel ist es, zu einer bewussten und selbstbestimmten Entscheidung zu gelangen. Zum Tool

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Mithilfe der 'SelbststeuerungsUhr®' können Sie (als Selbsttest für Führungskräfte) bzw. Seminarteilnehmer oder als Coach mit ihren Coachees Emotionen und Kognitionen analysieren und reflektieren. Ziel ist es, zu einer bewussten und selbstbestimmten Entscheidung zu gelangen. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Mensch-zu-Mensch
Die Teilnehmer finden sich im schnellen Wechsel zu Paaren zusammen und berühren sich auf Anweisung des Trainers. Ein Spiel mit hohem Spaß- und Aktivierungsfaktor, das durch den Körperkontakt Berührungsängste abbaut. Zum Tool

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Tool Feedback-Technik: Modell und Anleitung für Kleingruppenarbeit
Mit diesem Konzept erfahren die Seminarteilnehmer die Bedeutung des Johari-Fensters und die Feedback-Regeln werden vermittelt. Anschließend folgt in Kleingruppenarbeit die praktische Übung wie konstruktiv Feedback gegeben wird. Zum Tool

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Tool Geschichte fürs Training: Die 100-Prozent-Lösung
Am Flughafen: Das Flugzeug kann wegen eines Defekts nicht starten. Die Flugbegleiterin versucht, die aufgebrachten Passagiere zu beruhigen. Obwohl sie alles richtig gemacht hat, fühlt sie sich am Ende des Tages völlig ausgelaugt. Warum? Die Geschichte erhalten Sie zusammen mit Reflexionsfragen und Einsatzvorschlägen. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Tool Trainingsspiel: Entspannungsschaukel
Die Seminargruppe trägt einen Teilnehmer, der auf einer Decke liegt, sanft schaukelnd durch den Raum. Die Entspannungsübung fördert zugleich die Vertrauensbildung innerhalb der Gruppe. Zum Tool

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Tool Bewegungsübung: Das Motivationshaus
Die Teilnehmer lernen mit dieser Übung neun zentrale Motivatoren bzw. Demotivatoren kennen und prägen sich diese mittels einer passenden, kurzen Körperbewegung ein. Neben der Wissensvermittlung üben die Teilnehmer parallel dazu eine einfache Merk- und Lerntechnik ein. Zum Tool

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Tool Coaching-Frage: Löwenbändiger
Im Zirkus ist alles spektakulärer als im Alltag. Warum nicht den Klienten mit seinem Problem in einen Löwenkäfig schicken? Dort kann er einen neuen Blick auf die alte Situation entwickeln - und sein Problem gleich einem gefährlichen Löwen bändigen. Zum Tool

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Im Zirkus ist alles spektakulärer als im Alltag. Warum nicht den Klienten mit seinem Problem in einen Löwenkäfig schicken? Dort kann er einen neuen Blick auf die alte Situation entwickeln - und sein Problem gleich einem gefährlichen Löwen bändigen. Zum Tool

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Tool Konfliktlösungs-Tool: Was geht als Erstes schief?
Zum Abschluss der Mediation überrascht der Mediator die Konfliktparteien mit der Frage: 'Was an ihrer Vereinbarung geht als erstes schief?' Die scheinbar destruktive Intervention hilft, den erzielten Konsens kritisch-realistisch zu prüfen und an den entdeckten Schwachstellen zu feilen, um die Vereinbarung noch tragfähiger und krisenfester zu machen. Zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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