1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

1673 Tools gefunden

Tool Geschichte fürs Training: Spuren im Schnee
Zwei Jungen wetten, wer die geradeste Spur durch den Schnee gehen kann. Der eine konzentriert sich auf den Boden und setzt sorgfältige Schritte, der andere richtet seinen Blick in die Ferne zu der Baumreihe, die er erreichen will ... Die Geschichte und ihre Reflexionsfragen können im Coaching als Aufhänger zur Strategiearbeit genutzt werden. Zum Tool

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Zwei Jungen wetten, wer die geradeste Spur durch den Schnee gehen kann. Der eine konzentriert sich auf den Boden und setzt sorgfältige Schritte, der andere richtet seinen Blick in die Ferne zu der Baumreihe, die er erreichen will ... Die Geschichte und ihre Reflexionsfragen können im Coaching als Aufhänger zur Strategiearbeit genutzt werden. Zum Tool

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Tool Theatermethoden im Training: Marionette im Schrank
Dies ist eine Methode zum Körper aufwärmen und auflockern, die dabei die Fantasie anregt. Die Teilnehmer müssen nämlich im leichten Lauf vorgegebene Übungen nachmachen. Ihr Einsatz eignet sich besonders in Seminaren, bei denen zuvor lange Zeit gesessen wurde oder als Warming-up vor Körper- und Ausdrucksübungen. Zum Tool

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Dies ist eine Methode zum Körper aufwärmen und auflockern, die dabei die Fantasie anregt. Die Teilnehmer müssen nämlich im leichten Lauf vorgegebene Übungen nachmachen. Ihr Einsatz eignet sich besonders in Seminaren, bei denen zuvor lange Zeit gesessen wurde oder als Warming-up vor Körper- und Ausdrucksübungen. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Karten rücken

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Tool Trainingsspiel: Ein Computer ohne Bildschirm
Die Teilnehmer haben die Aufgabe, 'unmögliche' Produkte mittels kreativer Kommunikation an den Mann zu bringen. Ziel ist es, Kreativität und Spontaneität zu fördern und Verkaufstechniken ganz praktisch einzuüben. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Murmelbahnbau
In Kleingruppen bekommen die Teilnehmer die Aufgabe, anhand vorgegebener Materialien und Arbeitsinstruktionen eine Murmelbahn zu bauen. Neben der Kreativität wird bei dieser Übung vor allem die Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft gefordert. Der Prozess wird anschließend gemeinsam reflektiert. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Funken
Im Stuhlkreis fängt ein Teilnehmer an zu funken, indem er mit den Händen an den Ohren winkt. Seine Sitznachbarn funken mit. Der Funker gibt an eine andere Person weiter, wobei die Nachbarn schnell mitreagieren müssen. Das Spiel wird auf Tempo gespielt, was die Konzentration und die Reaktionsschnelligkeit fördert. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Der Zaubertrick
Das Trainingsspiel 'Der Zaubertrick' soll den Teilnehmern das mangelnde konzentrierte Hinhören/Hinschauen und schlechte Kommunikation demonstrieren. Um dies zu erreichen, führt der Trainer einen angeblichen Zaubertrick mit einem handelsüblichen Kartenspiel vor, der die genannten Defizite aufdeckt. Zum Tool

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Tool Übung: Identifikation mit dem Konfliktpartner
Die Teilnehmer versetzen sich in eine Person, mit der ein Konflikt besteht und machen sich zum Verhalten dieses Konfliktpartners Notizen. Ein weiterer Teilnehmer interviewt nun den in der Rolle des Konfliktpartners spielenden Teilnehmers und versucht den Rollenwechsel zu beurteilen, wie gut er gelungen ist. Eine Übung zur Schulung des Empathievermögens. Zum Tool

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Die Teilnehmer versetzen sich in eine Person, mit der ein Konflikt besteht und machen sich zum Verhalten dieses Konfliktpartners Notizen. Ein weiterer Teilnehmer interviewt nun den in der Rolle des Konfliktpartners spielenden Teilnehmers und versucht den Rollenwechsel zu beurteilen, wie gut er gelungen ist. Eine Übung zur Schulung des Empathievermögens. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Teamentwicklungsuhr
Die Gruppenmitglieder markieren auf einer Uhr den gegenwärtigen Entwicklungsstand ihres Teams und tauschen sich über ihre individuellen Einschätzungen aus. Ziel des Spiels ist die Auswahl und Prioritätensetzung von Maßnahmen, die zur Weiterentwicklung der Gruppe erforderlich sind. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Wer's weiß, gewinnt
Übung zum Thema Seminar-Evaluation. Wie bei einem Frage- und Antwortspiel werden Gruppen gebildet, die dann vorbereitete Fragen zu Lerninhalten beantworten müssen. Die einzelnen Fragen sind mit Punktzahlen versehen. Das Siegerteam wird prämiert. Kann als Gameshow inszeniert werden. Zum Tool

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