1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3010 Tools gefunden

Tool Trainingsspiel: Perlen tauchen
Das Team besinnt sich auf seine Stärken und nutzt dafür 'Perlen' als Metapher: Perlen der Zusammenarbeit, Perlen der Stärken, Perlen, die in Produkten oder Angeboten der Unternehmung sichtbar werden. Die im Gespräch gefundenen Perlen (im Sinne von Erfolgen, Stärken, Ressourcen), werden auf vorbereitete Kugeln notiert. Zum Tool

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Das Team besinnt sich auf seine Stärken und nutzt dafür 'Perlen' als Metapher: Perlen der Zusammenarbeit, Perlen der Stärken, Perlen, die in Produkten oder Angeboten der Unternehmung sichtbar werden. Die im Gespräch gefundenen Perlen (im Sinne von Erfolgen, Stärken, Ressourcen), werden auf vorbereitete Kugeln notiert. Zum Tool

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Tool e-Learning-Tipps: Augenübungen
Lange PC-Arbeit belastet die Augen. Hier werden kurze Übungen für zwischendurch vorgestellt, um die Augenmuskulatur zu stärken und die Augen zu entspannen. Zum Tool

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Tool Webinar-Methode: KaWa®
Ein vorgegebenes Wort zum Webinar-Thema ist Basis für kreatives Assoziieren rund um das Thema. Zu jedem Buchstaben des Wortes müssen Assoziationen mit gleichem Anfangsbuchstaben gefunden werden. Dieses KaWa® offenbart oft Haltungen, Gefühle und Meinungen zum Thema. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Stimmenfang
Jeder Teilnehmer formuliert zu einem vorgegebenen Thema eine These, für die er innerhalb der Gruppe zustimmende Unterschriften sucht. Abschließend werden die Thesen in der Gruppe diskutiert. Der Seminarleiter erhält so ein umfassendes Bild über Wissen oder Meinungen zum abgefragten Thema. Zum Tool

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Tool Präsentations-Training: Das 1x1 der Flipchart-Gestaltung
Der Trainer präsentiert, worauf es beim Schreiben ankommt und zeigt ein paar Tricks mit denen einfach Wirkung erzeugt werden kann. Die Teilnehmer probieren das Gelernte aus. Zum Tool

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Tool Rhetorik-Übung: Kleist lässt grüßen
Die Teilnehmer gehen paarweise zusammen und jeder bereitet eine Rede vor, die möglichst überzeugend ist. Die Rede wird dem Partner vorgetragen, der im Anschluss sofort ein Feedback gibt. Dann wird gewechselt. Die Rede muss möglichst knapp gehalten sein, da nur wenig Zeit vorgegeben ist. Die Übung verbessert den Inhalt und die Sprachgewandtheit, desweiteren verhilft sie zu mehr Selbstsicherheit. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Stehauf-Männchen
Dies ist ein Bewegungsspiel, das Konzentration erfordert. Es wird als Wettbewerb zwischen zwei Gruppen durchgeführt. Die Teilnehmer bewegen sich kurz und werden dadurch belebt und aktiviert. Zum Tool

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Tool Moderations-Tool: Diskussionen mitvisualisieren
Der Moderator lässt die Gruppe ein Thema diskutieren und schreibt die Beiträge für alle gut lesbar in Kurzform mit. Durch das Mitschreiben gewinnt die Diskussion an Struktur, Wiederholungen unterbleiben, Emotionen beruhigen sich. Die Gruppe kommt so rasch und zielorientiert zu Ergebnissen. Zum Tool

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Tool Webinar-Methode: Schaufenster
Eine Folie ist in vier Felder unterteilt mit Feedback-Fragen zum Webinar. Die Teilnehmer beantworten getrennt schriftlich die Fragen, so dass niemand weiß, was die anderen schreiben. Die Methode verhilft zu einem ausgewogenen Feedback, das von den anderen Teilnehmern unbeeinflusst ist. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: 80-120 Bit
Die Teilnehmer müssen sich eine Folge von zehn Zahlen merken, was einfacher klingt, als es ist. Die Übung demonstriert die geringe Kapazität des Kurzzeitgedächtnisses. Einsetzbar ist sie, wenn kognitiv orientierte Teilnehmer den 'Kinderkram' von handlungsorientierten Seminaren infrage stellen und offensichtlich ihren Widerstand und ihre Langeweile demonstrieren. Zum Tool

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