1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3010 Tools gefunden

Tool Rollenspiel: Das gestohlene Portemonnaie
Während der Seminarpause wurde ein Portemonnaie gestohlen. Jeder Teilnehmer kommt als Täter in Frage und muss von seinem Anwalt erfolgreich verteidigt werden. Die Teilnehmer trainieren hierbei zu argumentieren, die freie Rede und (sich) zu präsentieren. Zusätzlich erfahren sie in Konfliktsituationen zu moderieren und zu verhandeln. Zum Tool

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Während der Seminarpause wurde ein Portemonnaie gestohlen. Jeder Teilnehmer kommt als Täter in Frage und muss von seinem Anwalt erfolgreich verteidigt werden. Die Teilnehmer trainieren hierbei zu argumentieren, die freie Rede und (sich) zu präsentieren. Zusätzlich erfahren sie in Konfliktsituationen zu moderieren und zu verhandeln. Zum Tool

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Tool Methoden im Teamcoaching: Konfliktvermittlung
Anhand eines Beispiels: eine Konfliktvermittlung zwischen zwei Personen, die im Rahmen eines Teamcoaching-Prozesses stattgefunden hat, können Sie den Einsatz von Vermittlungstools in der Praxis nachvollziehen. Wie das Handwerkszeug für eine erfolgreiche Vermittlung aussieht, erfahren Sie in unserem Beitrag. Zum Tool

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Anhand eines Beispiels: eine Konfliktvermittlung zwischen zwei Personen, die im Rahmen eines Teamcoaching-Prozesses stattgefunden hat, können Sie den Einsatz von Vermittlungstools in der Praxis nachvollziehen. Wie das Handwerkszeug für eine erfolgreiche Vermittlung aussieht, erfahren Sie in unserem Beitrag. Zum Tool

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Tool Trainings-Tool: Lernbiografie
Die Teilnehmer werden durch eine Gedankenreise zu den ersten Schuljahren geführt. Anschließend suchen sie sich aus einer Bildersammlung eines aus, das zur Stimmung nach der Gedankenreise passt. In Kleingruppen tauschen sich die Teilnehmer über ihre Bilderwahl aus. Im Plenum findet ein Austausch darüber statt, welche neuen Erkenntnisse aus ihrer Lernbiografie sie gewonnen haben. Zum Tool

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Tool Trainings-Tool: Paarbildung
Es liegen Memory-Karten aus und jeder Teilnehmer zieht eine. Dann begibt er sich auf die Suche nach dem Teilnehmer, der das gleiche Bildmotiv hat. Mit der Methode können schnell und unkompliziert Paare gebildet werden. Zum Tool

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Tool Geschichte fürs Training: Der Träumer
Die Geschichte von einem Träumer, der wegen seiner hochfliegenden Fantasien so lange verspottet wird, bis sie durch neue Erfindungen plötzlich Realität werden. Hiermit können Sie positives Denken, Innovation und Visionsarbeit umsetzen. Das Dokument enthält die Geschichte sowie Reflexionsfragen und Einsatzvorschläge. Zum Tool

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Tool Solution-Tool: Die Tripel-Übung
Die Teilnehmer tauschen sich in Zweier- oder Dreiergruppen in einem strukturierten Gespräch über ihre persönlichen Erfolge aus. Ziel: Das Reden über den eigenen Erfolg nicht als Prahlerei abzutun, sondern den empfundenden Stolz und die Anerkennung der Leistung durch den Gesprächspartner anzunehmen, um daraus gegenseitige Motivation und Unterstützung zu ziehen. Zum Tool

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Tool Online-Seminar-Tool: Gemeinsames Surfen im Internet
Hier besuchen die Teilnehmer und Trainer in Echtzeit gemeinsam Internet-Seiten. Diese Übung eignet sich beispielsweise während einer Vorstellungsrunde, bei der jeder Teilnehmer für ihn interessante Webseiten zeigt, oder während eines Online-Termins, um für aufgeworfene Fragen WWW-Seiten anzubieten. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Indianertanz
Hier geht es um die vier Elemente Erde, Wasser, Feuer und Luft. Melodie und Text sind immer gleich, nur die Bewegungen fallen bei jedem Element anders aus. Der Tanz eignet sich für alle möglichen Gruppen, in Seminaren und Workshops, kleine und große, homogene und heterogene Gruppen. Er kommt immer gut an. Zum Tool

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Hier geht es um die vier Elemente Erde, Wasser, Feuer und Luft. Melodie und Text sind immer gleich, nur die Bewegungen fallen bei jedem Element anders aus. Der Tanz eignet sich für alle möglichen Gruppen, in Seminaren und Workshops, kleine und große, homogene und heterogene Gruppen. Er kommt immer gut an. Zum Tool

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Tool Online-Seminar-Tool: Kritischer Freund
Jeder Teilnehmer sucht sich einen Partner zur intensiven Zusammenarbeit. Die Übung zielt darauf ab, dass die Teilnehmer sich durch die Zusammenarbeit mit dem kritischen Partner besser mit dem eigenen Handeln auseinandersetzen können. Zum Tool

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Tool Coaching im Training: Eine Methode für alle Fälle - Reflecting Team
Der Fallgeber hört der diskutierenden Gruppe zu, wie sie ihre Beobachtungen zur fallgebenden Person zusammentragen. In der zweiten Runde werden die möglichen Gefühle der Beteiligten besprochen und zum Schluss Handlungsmöglichkeiten erarbeitet. So erhält der Coachee ein umfassendes Feedback zu seinem Fall und entwickelt neue Sichtweisen auf die Situation. Zum Tool

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