1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

1673 Tools gefunden

Tool Trainingsspiel: Magic Shop
Die Seminarteilnehmer 'kaufen' beim Trainer Fähigkeiten und Qualitäten, die sie zur Anwendung des Seminarstoffes benötigen. Diese werden nicht mit Geld 'bezahlt', sondern gegen etwas 'Ideelles' abgeben. Dies ist ein spielerischer Abschluss, der das Seminar rekapitulieren hilft und Ziele für die Zeit danach festlegt. Zum Tool

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Die Seminarteilnehmer 'kaufen' beim Trainer Fähigkeiten und Qualitäten, die sie zur Anwendung des Seminarstoffes benötigen. Diese werden nicht mit Geld 'bezahlt', sondern gegen etwas 'Ideelles' abgeben. Dies ist ein spielerischer Abschluss, der das Seminar rekapitulieren hilft und Ziele für die Zeit danach festlegt. Zum Tool

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Tool Führungs-Training: Jahresgespräche - Fallberatung und Rollenspiel
Die Teilnehmer arbeiten hier mit Fällen aus ihrem eigenen Führungsalltag. Die Führungskräfte, die ihre Fälle zur Verfügung stellen, berichten in Kleingruppen von der Situation konkreter Mitarbeiter. Es finden zunächst kollegiale Fallberatungen statt. Im Anschluss führen die Gruppenmitglieder ein fiktives Rollenspiel durch und werten es aus. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmer arbeiten hier mit Fällen aus ihrem eigenen Führungsalltag. Die Führungskräfte, die ihre Fälle zur Verfügung stellen, berichten in Kleingruppen von der Situation konkreter Mitarbeiter. Es finden zunächst kollegiale Fallberatungen statt. Im Anschluss führen die Gruppenmitglieder ein fiktives Rollenspiel durch und werten es aus. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Tic Tac Toe
Zwei Team müssen im Wettstreit die vorbereiteten Fragen der Spielleitung beantworten. Das Quiz wird dabei kombiniert mit dem Strategiespiel 'Tic Tac Toe'. Das Spiel eignet sich überall dort, wo Wissen abfragt und gefestigt werden soll. Zum Tool

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Zwei Team müssen im Wettstreit die vorbereiteten Fragen der Spielleitung beantworten. Das Quiz wird dabei kombiniert mit dem Strategiespiel 'Tic Tac Toe'. Das Spiel eignet sich überall dort, wo Wissen abfragt und gefestigt werden soll. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Tea for Two
Die Teilnehmer überlegen sich einzeln, welche berühmte Persönlichkeiten sie einmal zum Tee einladen wollen und worüber sie gerne plaudern würden. Anschließend erfolgt der Austausch im Plenum. Bei dieser ausführlicheren Form des Kennenlernens erfahren die Teilnehmer eine Menge über die Vorlieben und Einstellungen der anderen. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Das Grillhähnchen
Aus einem Lappen oder Handtuch entsteht mit wenigen Handgriffen ein Grillhähnchen. Ein lustiges Spiel, vertreibt Müdigkeit und bleibt bei den Teilnehmern in Erinnerung. Zum Tool

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Aus einem Lappen oder Handtuch entsteht mit wenigen Handgriffen ein Grillhähnchen. Ein lustiges Spiel, vertreibt Müdigkeit und bleibt bei den Teilnehmern in Erinnerung. Zum Tool

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Tool EQ-Tool: Naturprojektion
Ziel der Übung ist es, die Teilnehmer mit körperlichen Wahrnehmungen und Gefühlen vertraut zu machen. Es ist eine Form von Systemaufstellung, die gut am Anfang eines Seminars eingesetzt werden kann, um die Teilnehmer in die Empfindungsebene einzuführen. Damit können unbewusste Gefühle aufgedeckt werden, sodass ein offenes Gespräch folgen kann. Zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Ziel der Übung ist es, die Teilnehmer mit körperlichen Wahrnehmungen und Gefühlen vertraut zu machen. Es ist eine Form von Systemaufstellung, die gut am Anfang eines Seminars eingesetzt werden kann, um die Teilnehmer in die Empfindungsebene einzuführen. Damit können unbewusste Gefühle aufgedeckt werden, sodass ein offenes Gespräch folgen kann. Zum Tool

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Tool Kreativitäts-Tool: Leuchtturm-Fragen
Zu einer Problemstellung werden Fragen gesammelt und verändert, um unterschiedliche Perspektiven zu gewinnen und den Suchraum zu erweitern. Zum Tool

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Tool EQ-Tool: Auf den Punkt gebracht - Wahrnehmungen erfassen
Ziel ist es, Stimmungen, unterschiedliche Wahrnehmungen und die damit verbundenen Emotionen im Team und bei den einzelnen Teammitgliedern sichtbar zu machen und dabei zu erkennen, ob Handlungsbedarf besteht. Dies geschieht mithilfe weniger, gezielt formulierter Fragen an die ganze Gruppe. Zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Ziel ist es, Stimmungen, unterschiedliche Wahrnehmungen und die damit verbundenen Emotionen im Team und bei den einzelnen Teammitgliedern sichtbar zu machen und dabei zu erkennen, ob Handlungsbedarf besteht. Dies geschieht mithilfe weniger, gezielt formulierter Fragen an die ganze Gruppe. Zum Tool

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Tool Reflexions-Tool: Dr.-House-Methode
Bei der 'Dr.-House-Methode' wird mit dem 'Arzt' als Metapher gearbeitet: Die Gruppe soll als Arzt, der im besten Fall sowohl die einzelnen Organe als auch das Gesamtsystem betrachtet, den Zustand der Gruppe beurteilen. Diese Betrachtungsweise eröffnet den Teilnehmern neue Perspektiven, die zur Selbstheilung hilfreich sind. Zum Tool

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Bei der 'Dr.-House-Methode' wird mit dem 'Arzt' als Metapher gearbeitet: Die Gruppe soll als Arzt, der im besten Fall sowohl die einzelnen Organe als auch das Gesamtsystem betrachtet, den Zustand der Gruppe beurteilen. Diese Betrachtungsweise eröffnet den Teilnehmern neue Perspektiven, die zur Selbstheilung hilfreich sind. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Was könnte man alles?
Die Teilnehmer suchen möglichst viele (auch außergewöhnliche) Verwendungsmöglichkeiten für einen Alltagsgegenstand. Die Übung ist ein lebendiger Einstieg in kreative Prozesse von (Groß-)Gruppen, wenn an Veränderungsthemen gearbeitet werden soll. Zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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