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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3314 Tools gefunden

Tool Coaching-Frage: Popeye

Coaching-Frage: Popeye
Wenn das Leben doch so einfach wie im Comic wäre! Wenn es reichte, wie Popeye eine Dose Spinat zu essen, um dann voller Kraft zu sein! Es funktioniert tatsächlich - sogar als Gedankenschmaus. Diese hypothetische Ressourcen-Frage lädt Ihre Klientin zum Essen ein. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Wenn das Leben doch so einfach wie im Comic wäre! Wenn es reichte, wie Popeye eine Dose Spinat zu essen, um dann voller Kraft zu sein! Es funktioniert tatsächlich - sogar als Gedankenschmaus. Diese hypothetische Ressourcen-Frage lädt Ihre Klientin zum Essen ein. Zum Tool

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Tool Change-Tool: Feedback 3. und 4. Ordnung

Change-Tool: Feedback 3. und 4. Ordnung
Das 'Feedback 3. Ordnung' dient der Beschreibung konkreter Wirkungen, möglicher weiterer Effekte sowie der Chancen und der Risiken von vereinbarten Veränderungsmaßnahmen. Mit diesem Change-Tool lässt sich der Einfluss potenzieller Fehler im Verlauf der Umsetzung der Maßnahmen analysieren, um die Umsetzer auf mögliche Stolpersteine hinzuweisen. Zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Das 'Feedback 3. Ordnung' dient der Beschreibung konkreter Wirkungen, möglicher weiterer Effekte sowie der Chancen und der Risiken von vereinbarten Veränderungsmaßnahmen. Mit diesem Change-Tool lässt sich der Einfluss potenzieller Fehler im Verlauf der Umsetzung der Maßnahmen analysieren, um die Umsetzer auf mögliche Stolpersteine hinzuweisen. Zum Tool

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Tool Übung für Coachs: Der Tribünenplatz

Übung für Coachs: Der Tribünenplatz
Ihre Gedanken können während des Coachings an drei Orten sein: beim Klienten (was sagt und fühlt er?), bei Ihnen selbst (was geht in Ihnen vor?) oder auf der Tribüne (was passiert zwischen Ihnen und dem Klienten?). Ein professioneller Coach nimmt diese drei Filme bewusst gleichzeitig wahr: Er denkt du-assoziiert, ich-assoziiert und auf der Meta-Ebene. Zum Tool

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Ihre Gedanken können während des Coachings an drei Orten sein: beim Klienten (was sagt und fühlt er?), bei Ihnen selbst (was geht in Ihnen vor?) oder auf der Tribüne (was passiert zwischen Ihnen und dem Klienten?). Ein professioneller Coach nimmt diese drei Filme bewusst gleichzeitig wahr: Er denkt du-assoziiert, ich-assoziiert und auf der Meta-Ebene. Zum Tool

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Tool Evaluation: Bogen zur Mitarbeiterbeurteilung

Evaluation: Bogen zur Mitarbeiterbeurteilung
Dieser Evaluationsbogen ist eine systematische Grundlage zur Beurteilung eines Mitarbeiters. Von Fähigkeiten über Qualität, Tempo, Kooperation bis hin zu Initiative werden Leistungen in einem breiten Spektrum von Kompetenzen abgefragt. Zum Tool

Preis: 7,00 EUR | Direktdownload

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Dieser Evaluationsbogen ist eine systematische Grundlage zur Beurteilung eines Mitarbeiters. Von Fähigkeiten über Qualität, Tempo, Kooperation bis hin zu Initiative werden Leistungen in einem breiten Spektrum von Kompetenzen abgefragt. Zum Tool

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Tool Moderations-Tool: AIDA

Moderations-Tool: AIDA
Die AIDA-Formel aus dem Marketing wird übertragen auf das Projektmarketing. Die Teilnehmer sollen konkrete Ideen entwickeln, wie sie das Workshop-Ergebnis ihren Kollegen vermitteln. Die Methode soll sicherstellen, dass die geplanten Veränderungen von allen getragen wird. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Die AIDA-Formel aus dem Marketing wird übertragen auf das Projektmarketing. Die Teilnehmer sollen konkrete Ideen entwickeln, wie sie das Workshop-Ergebnis ihren Kollegen vermitteln. Die Methode soll sicherstellen, dass die geplanten Veränderungen von allen getragen wird. Zum Tool

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Tool Coaching-Frage: Ihr Zwilling

Coaching-Frage: Ihr Zwilling
Welche Vorteile hätte es, alles beim Alten zu belassen? Die Klientin, die sich innerlich schon für eine Veränderung entschlossen hat, ist bei dieser Frage befangen. Darum: Schenken Sie ihr doch einfach einen Zwilling, indem Sie zirkulär fragen! Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Welche Vorteile hätte es, alles beim Alten zu belassen? Die Klientin, die sich innerlich schon für eine Veränderung entschlossen hat, ist bei dieser Frage befangen. Darum: Schenken Sie ihr doch einfach einen Zwilling, indem Sie zirkulär fragen! Zum Tool

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Tool Trainingskonzept: Verjüngungskur mit alten Weisen

Trainingskonzept: Verjüngungskur mit alten Weisen
Das zweitägige Workshop-Konzept richtet sich an stark stressbelastete bzw. burnout-gefährdete Teilnehmer und beinhaltet maßgeblich Interventionen, die Achtsamkeit, Intuition und die eigenen 'internen Informationssysteme' stärken sollen. Ziel ist der Ausstieg aus individuellen Stress-Dynamiken und typischen 'Mehr-vom-Selben'-Verhaltensmustern. Zum Tool

Preis: 12,00 EUR | Direktdownload

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Das zweitägige Workshop-Konzept richtet sich an stark stressbelastete bzw. burnout-gefährdete Teilnehmer und beinhaltet maßgeblich Interventionen, die Achtsamkeit, Intuition und die eigenen 'internen Informationssysteme' stärken sollen. Ziel ist der Ausstieg aus individuellen Stress-Dynamiken und typischen 'Mehr-vom-Selben'-Verhaltensmustern. Zum Tool

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Tool Coaching-Tool: Werte-Ziele-Zielgruppen-Analyse

Coaching-Tool: Werte-Ziele-Zielgruppen-Analyse
Die Werte-Ziele-Zielgruppen-Analyse dient dem Erkennen der Anforderungen, Notwendigkeiten, Erwartungen und Wünsche, der resultierenden Ziele, der Werte und der Zielgruppen des Klienten, um das Coaching entsprechend zu gestalten. Es werden messbare Kriterien definiert, mit denen im Coaching Fortschritte und Erfolge, aber auch Abweichungen erkannt werden können. Zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Die Werte-Ziele-Zielgruppen-Analyse dient dem Erkennen der Anforderungen, Notwendigkeiten, Erwartungen und Wünsche, der resultierenden Ziele, der Werte und der Zielgruppen des Klienten, um das Coaching entsprechend zu gestalten. Es werden messbare Kriterien definiert, mit denen im Coaching Fortschritte und Erfolge, aber auch Abweichungen erkannt werden können. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Das kotzende Känguruh

Trainingsspiel: Das kotzende Känguruh
Ein Konzentrationsspiel, bei dem viel gelacht wird und gleichzeitig werden die Teilnehmer aktiviert. Auch als Einstieg geeignet, um Figuren zu erfinden, die mit dem Seminarthema zu tun haben (z.B. zum Thema 'Führung' verschiedene Führungsstile). Zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Ein Konzentrationsspiel, bei dem viel gelacht wird und gleichzeitig werden die Teilnehmer aktiviert. Auch als Einstieg geeignet, um Figuren zu erfinden, die mit dem Seminarthema zu tun haben (z.B. zum Thema 'Führung' verschiedene Führungsstile). Zum Tool

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Tool Trainings-Fragen: 9 Fragen, die auf die Situation schauen

Trainings-Fragen: 9 Fragen, die auf die Situation schauen
Diese Fragen beleuchten das „Hier und Jetzt mit diesen Menschen“. Sie sortieren oder klären einen Sachverhalt und helfen die Arbeitsfähigkeit einer Lern- oder Workshop-Gruppe zu stabilisieren. Hierbei werden Themen und das Miteinander geklärt, Menschen und Bedürfnisse wahrgenommen. Zum Tool

Preis: 9,00 EUR | Direktdownload

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Diese Fragen beleuchten das „Hier und Jetzt mit diesen Menschen“. Sie sortieren oder klären einen Sachverhalt und helfen die Arbeitsfähigkeit einer Lern- oder Workshop-Gruppe zu stabilisieren. Hierbei werden Themen und das Miteinander geklärt, Menschen und Bedürfnisse wahrgenommen. Zum Tool

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