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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3050 Tools gefunden

Tool Trainingsspiel: Namensübung in drei Durchgängen

Trainingsspiel: Namensübung in drei Durchgängen
Die Teilnehmer stehen im Kreis und werfen sich einen Ball zu und nennen dabei ihren Namen. In der zweiten Runde nennt der Werfer den Namen des Fängers. In der letzten Runde nennt der Fänger den Namen des Werfers. Ein Kennenlernspiel zu Beginn des Seminars. Zum Tool

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Die Teilnehmer stehen im Kreis und werfen sich einen Ball zu und nennen dabei ihren Namen. In der zweiten Runde nennt der Werfer den Namen des Fängers. In der letzten Runde nennt der Fänger den Namen des Werfers. Ein Kennenlernspiel zu Beginn des Seminars. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Das blaue Sofa

Trainingsspiel: Das blaue Sofa
Ein Teilnehmer nennt einen Begriff und wählt aus den beiden erstgenannten Assoziationen aus der Gruppe seine bevorzugte Antwort aus. Die übriggebliebene Assoziation wird für die nächste Runde wieder in die Gruppe gegeben. Das Spiel lebt von der Dynamik und Sponataneität, möglichst verrückte Assoziationsketten zu kreieren. Zum Tool

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Ein Teilnehmer nennt einen Begriff und wählt aus den beiden erstgenannten Assoziationen aus der Gruppe seine bevorzugte Antwort aus. Die übriggebliebene Assoziation wird für die nächste Runde wieder in die Gruppe gegeben. Das Spiel lebt von der Dynamik und Sponataneität, möglichst verrückte Assoziationsketten zu kreieren. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Vokalfrei

Trainingsspiel: Vokalfrei
Dies ist eine Übung zur Wiederholung von Fachbegriffen und zur Auflockerung: Die Gruppe wird in zwei oder drei Teams aufgeteilt und muss dann Begriffe zum Seminarthema erraten, die auf ihre Konsonanten reduziert worden sind. Zum Tool

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Dies ist eine Übung zur Wiederholung von Fachbegriffen und zur Auflockerung: Die Gruppe wird in zwei oder drei Teams aufgeteilt und muss dann Begriffe zum Seminarthema erraten, die auf ihre Konsonanten reduziert worden sind. Zum Tool

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Tool Online-Seminar-Tool: Thesen bilden

Online-Seminar-Tool: Thesen bilden
Hierbei filtern die Teilnehmer des e-Seminars die für sie relevanten Informationen aus einem Text und formulieren diese als Thesen. Dadurch setzen die Teilnehmer sich intensiv mit dem Lehr- und Lernstoff auseinander. Die Übung verdeutlicht auch die unterschiedliche Wahrnehmung und Gewichtung von Informationen. Zum Tool

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Hierbei filtern die Teilnehmer des e-Seminars die für sie relevanten Informationen aus einem Text und formulieren diese als Thesen. Dadurch setzen die Teilnehmer sich intensiv mit dem Lehr- und Lernstoff auseinander. Die Übung verdeutlicht auch die unterschiedliche Wahrnehmung und Gewichtung von Informationen. Zum Tool

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Tool Moderations-Tool: Zuruffrage

Moderations-Tool: Zuruffrage
Die Frage des Moderators wird durch Zurufe beantwortet, die notiert werden. Die Methode eignet sich sehr gut für die Arbeit im Plenum und sichert eine hohe Teilnehmeraktivität. Die einzelnen Beiträge können von allen wahrgenommen und ergänzt werden. Zum Tool

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Die Frage des Moderators wird durch Zurufe beantwortet, die notiert werden. Die Methode eignet sich sehr gut für die Arbeit im Plenum und sichert eine hohe Teilnehmeraktivität. Die einzelnen Beiträge können von allen wahrgenommen und ergänzt werden. Zum Tool

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Tool Online-Seminar-Tool: Stellen Sie sich mal bildlich vor!

Online-Seminar-Tool: Stellen Sie sich mal bildlich vor!
Die Teilnehmer stellen sich mit einem passenden Bild online vor. Der Einsatz eignet sich besonders für die Arbeit mit der gesamten Gruppe zu Beginn des Seminars. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Wer's weiß, gewinnt

Trainingsspiel: Wer's weiß, gewinnt
Übung zum Thema Seminar-Evaluation. Wie bei einem Frage- und Antwortspiel werden Gruppen gebildet, die dann vorbereitete Fragen zu Lerninhalten beantworten müssen. Die einzelnen Fragen sind mit Punktzahlen versehen. Das Siegerteam wird prämiert. Kann als Gameshow inszeniert werden. Zum Tool

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Übung zum Thema Seminar-Evaluation. Wie bei einem Frage- und Antwortspiel werden Gruppen gebildet, die dann vorbereitete Fragen zu Lerninhalten beantworten müssen. Die einzelnen Fragen sind mit Punktzahlen versehen. Das Siegerteam wird prämiert. Kann als Gameshow inszeniert werden. Zum Tool

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Tool Geschichte fürs Training: Taxi, Taxi

Geschichte fürs Training: Taxi, Taxi
Diese Geschichte handelt von einem Taxifahrer, der auf eindrucksvolle Weise demonstriert, wie gelebte Kundenorientierung aussehen kann. Geeignet für Seminare zu den Themen Verkauf, Kunden- und Serviceorientierung. Das Dokument enthält die Geschichte sowie Reflexionsfragen und Einsatzvorschläge. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Alle auf einen

Trainingsspiel: Alle auf einen
Es wird gezeigt, dass individuelle Leistungsmotivation und Leistungsfähigkeit und die der Gruppe sich wechselseitig beeinflussen und dass die Gruppe dem Einzelnen Raum für Kreativität geben muss. Zum Tool

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Es wird gezeigt, dass individuelle Leistungsmotivation und Leistungsfähigkeit und die der Gruppe sich wechselseitig beeinflussen und dass die Gruppe dem Einzelnen Raum für Kreativität geben muss. Zum Tool

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Tool Theatermethoden im Training: Erzählfaden

Theatermethoden im Training: Erzählfaden
Die Gruppe bildet einen Sitzkreis und die Teilnehmer wickeln der Reihe nach ein Knäuel ab und spinnen dabei Gedanken, bis der Faden abgewickelt ist. Ziel dieser Übung ist die Entwicklung von Gedanken sowie die Koordination von Gedanken und Bewegung. Die Methode kann sowohl in der Vorstellungsrunde als auch in der Feedbackrunde und in Verkaufs- und Gesprächsführungstrainings eingesetzt werden. Zum Tool

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Die Gruppe bildet einen Sitzkreis und die Teilnehmer wickeln der Reihe nach ein Knäuel ab und spinnen dabei Gedanken, bis der Faden abgewickelt ist. Ziel dieser Übung ist die Entwicklung von Gedanken sowie die Koordination von Gedanken und Bewegung. Die Methode kann sowohl in der Vorstellungsrunde als auch in der Feedbackrunde und in Verkaufs- und Gesprächsführungstrainings eingesetzt werden. Zum Tool

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