Digitale Tools für Trainer/innen, Berater/innen und Coachs

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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

1673 Tools gefunden

Tool Trainingsspiel: Die Kündigung
Jeder Teilnehmer vertritt einen Aspekt oder ein Teil eines Themas. Nun soll jeder Teilnehmer begründen, warum er dazugehört und wichtig ist. Dies ist ein anspruchsvolles Lernspiel, bei dem die Teilnehmer die Inhalte des Seminars wiederholen und die zentralen Argumente verinnerlichen. Zum Tool

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Jeder Teilnehmer vertritt einen Aspekt oder ein Teil eines Themas. Nun soll jeder Teilnehmer begründen, warum er dazugehört und wichtig ist. Dies ist ein anspruchsvolles Lernspiel, bei dem die Teilnehmer die Inhalte des Seminars wiederholen und die zentralen Argumente verinnerlichen. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Interview
Lebendiger Einstieg in ein Seminar. Die Teilnehmer lernen sich kennen, indem sie sich untereinander befragen und sich anschließend gegenseitig vorstellen. Zum Tool

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Tool Trainingskonzept: Vorbereitung einer Präsentation
Was will ich mit meiner Präsentation erreichen? Wer ist mein Gesprächspartner? Welche Einwände könnten hervorgebracht werden? Fragen wie diese kennt jeder, der zum ersten Mal eine Präsentation vorbereiten muss. Ein gezieltes Präsentationstraining kann helfen, diese Unsicherheiten abzubauen. Wie Sie als Trainer Ihren Teilnehmern die grundsätzlichen Regeln der Präsentationsvorbereitung vermitteln, verrät dieses Trainingskonzept. Zum Tool

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Was will ich mit meiner Präsentation erreichen? Wer ist mein Gesprächspartner? Welche Einwände könnten hervorgebracht werden? Fragen wie diese kennt jeder, der zum ersten Mal eine Präsentation vorbereiten muss. Ein gezieltes Präsentationstraining kann helfen, diese Unsicherheiten abzubauen. Wie Sie als Trainer Ihren Teilnehmern die grundsätzlichen Regeln der Präsentationsvorbereitung vermitteln, verrät dieses Trainingskonzept. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Rettungsboot
Die Teilnehmer müssen unter Zeitdruck eine Entscheidung treffen, die das Überleben in einem überfüllten Rettungsboot sichert. Diese Übung eignet sich gut zur Verdeutlichung von Gruppenprozessen, Konflikten und Teamgeist. Das Trainingsspiel hilft dabei Entscheidungsprozesse innerhalb einer Gruppe zu beobachten und zu analysieren. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Labyrinth
Ihre Teilnehmer sollen einen imaginären, von Ihnen festgelegten und für Außenstehende nicht erkennbaren 'Weg' durch ein Labyrinth finden. Nur wenn die Gruppe eine gemeinsame Lösungs- und Merkstrategie entwickelt, kann sie erfolgreich das Labyrinth durchschreiten. Eine Übung zum Thema Kooperation und Teamentwicklung. Zum Tool

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Tool Kreativitäts-Tool für Fortgeschrittene: Lego Serious Play
Lego-Spielmaterial wird zur Bearbeitung einer Problem-, Projekt- oder Strategieherausforderung eingesetzt. Lego Serious Play ist ein moderierter Prozess der die Vorzüge des Spiels und des Modellierens mit Legosteinen mit den ernsthaften Belangen von Projektmanagement- und Problemlösungsprozessen verbindet. Hier eine mögliche Abfolge, erklärt am Beispiel einer neugegründeten Partei. Zum Tool

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Lego-Spielmaterial wird zur Bearbeitung einer Problem-, Projekt- oder Strategieherausforderung eingesetzt. Lego Serious Play ist ein moderierter Prozess der die Vorzüge des Spiels und des Modellierens mit Legosteinen mit den ernsthaften Belangen von Projektmanagement- und Problemlösungsprozessen verbindet. Hier eine mögliche Abfolge, erklärt am Beispiel einer neugegründeten Partei. Zum Tool

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Tool Geschichte fürs Training: Die Frage nach dem rechten Ziel
Eine modern erzählte, auf den Business-Kontext angepasste Version der klassischen Hase-und-Igel-Parabel. Sie erhalten die Geschichte zusammen mit Reflexionsfragen und Einsatzvorschlägen. Zum Tool

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Tool Workshop-Konzept: Führen mit Taktgefühl und Leidenschaft
Dirigenten sind Meister der Führung. Sie kennen jede einzelne Stimme, jedes Instrument, jeden Klang und jede Klangfarbe, eine Unmenge von Kompositionen und sind in der Lage, Musiker zu Höchstleistungen zu motivieren. Wie Sie als Trainer Führungskräfte zu erfolgreichen Dirigenten ihrer Mitarbeiter machen, zeigt unser Trainingskonzept. Zum Tool

Preis: 14,00 EUR | Direktdownload

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Tool Motivations-Modell: Das Flow-Konzept
Die Idee des Flow beinhaltet ein Einssein mit sich, dem Erfüllen der aktuellen Aufgabe. Das Flow-Erleben entsteht durch eine ausgefeilte Balance zwischen Herausforderung durch die Aufgabe und den Fähigkeiten des Ausführenden. Die Teilnehmer erarbeiten, wie der Flow gefördert werden kann. Zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Tool Rollenspiel: Stromausfall
Die Gruppe sitzt in einem stillstehenden Zug fest und sagt sich nun Dinge, die schon lange darauf warteten, gesagt zu werden. Das Rollenspiel legt Hintergründe und Motive des Bewertungsdrangs offen und unterstützt den Ausstieg aus dem Bewertungskarussell. Zusätzlich räumt es mit schwelenden Altlasten im Team auf. Zum Tool

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