Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3264 Tools gefunden

Tool Reflexions-Tool: Der verwunschene Kreis
Die Teilnehmer legen Symbole für Ihre Wünsche und Ziele in einen großen Seilkreis. Sie erläutern ihre Wünsche und wer wie bei der Verwirklichung helfen kann. Anschließend werden diese Symbole gemeinsam aus dem Kreis geangelt. Interessant bei dieser Methode ist die gegenseitige Unterstützung und die Verbindung von Reflexion und Aktion. Zum Tool

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Die Teilnehmer legen Symbole für Ihre Wünsche und Ziele in einen großen Seilkreis. Sie erläutern ihre Wünsche und wer wie bei der Verwirklichung helfen kann. Anschließend werden diese Symbole gemeinsam aus dem Kreis geangelt. Interessant bei dieser Methode ist die gegenseitige Unterstützung und die Verbindung von Reflexion und Aktion. Zum Tool

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Tool Teamentwicklung: Rückmeldungen als Wünsche
Die Teilnehmer gehen paarweise zusammen. Sie üben Feedback als Wünsche zu formulieren. Durch diese Technik bleibt die Rückmeldung wertfrei, ist lösungsorientiert und ist für den Feedbacknehmer leichter umzusetzen. Zum Tool

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Tool Moderations-Tool: Hypothesen bilden
Der Einzelne erfährt, welche Assoziationen bei anderen, in Bezug auf eine bestimmte Frage zu seiner Person, auftauchen. Er bekommt dadurch ein 'Wirkungs-Feedback', das schmeicheln, aber auch schon mal nachdenklich machen kann. Die Methode erzeugt zudem eine intensive, sehr konzentrierte Stimmung, da bei dieser Methode alle Teilnehmer gefragt sind, sich zu äußern und ggf. Feedback anzunehmen. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Der Einzelne erfährt, welche Assoziationen bei anderen, in Bezug auf eine bestimmte Frage zu seiner Person, auftauchen. Er bekommt dadurch ein 'Wirkungs-Feedback', das schmeicheln, aber auch schon mal nachdenklich machen kann. Die Methode erzeugt zudem eine intensive, sehr konzentrierte Stimmung, da bei dieser Methode alle Teilnehmer gefragt sind, sich zu äußern und ggf. Feedback anzunehmen. Zum Tool

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Tool Coaching-Tool: Auf zur Fantasiereise!
Bei der Fantasiereise leiten Sie Ihren Klienten an, sich in eine Parallelwelt zu versetzen. Dabei sprechen Sie in einer beruhigenden Tonlage den Rahmen der Handlung, reichern ihn mit sinnlichen Eindrücken an und überlassen die nähere Ausgestaltung dem Klienten. Zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Tool Veränderungscoaching-Tool: Belastungspentagramm erstellen
Mit dem Pentagramm wird einerseits deutlich, inwiefern sich Klienten zu einer Veränderung oder Aufgabenstellung gezwungen fühlen, und andererseits, inwieweit sie sich der Herausforderung gewachsen sehen. Durch die klare Unterscheidung zwischen Wollen, Können und Müssen wird die Übernahme von Eigenverantwortung gefördert. Zum Tool

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Mit dem Pentagramm wird einerseits deutlich, inwiefern sich Klienten zu einer Veränderung oder Aufgabenstellung gezwungen fühlen, und andererseits, inwieweit sie sich der Herausforderung gewachsen sehen. Durch die klare Unterscheidung zwischen Wollen, Können und Müssen wird die Übernahme von Eigenverantwortung gefördert. Zum Tool

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Tool Coaching-Frage: Beliebtheits-Ranking
Viele Ziele sind nur mithilfe des direkten Vorgesetzten zu erreichen. Wichtig ist nicht nur, wie er die Welt sieht - sondern auch, wie die Klientin glaubt, dass er sie sehen könnte. Diese zirkuläre Frage erkundigt sich nach einem Beliebtheits-Ranking. Zum Tool

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Tool Wertecoaching: Von Verzweiflung und Wiedergutmachung
Unser Wertecoaching-Praxisfall beschreibt, wie eine Klientin aus einer verzweifelten Arbeits- und Lebenssituation mittels differenzierter Wertewahrnehmung neue Haltungen und Einstellungen herausbildet, die ihr in den Bereichen Führung und Selbstführung eine klarere Orientierung bieten. Sie lernt ihre Wahrnehmungen auf ihre Gefühle und Körper zu lenken. Zum Tool

Preis: 12,00 EUR | Direktdownload

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Unser Wertecoaching-Praxisfall beschreibt, wie eine Klientin aus einer verzweifelten Arbeits- und Lebenssituation mittels differenzierter Wertewahrnehmung neue Haltungen und Einstellungen herausbildet, die ihr in den Bereichen Führung und Selbstführung eine klarere Orientierung bieten. Sie lernt ihre Wahrnehmungen auf ihre Gefühle und Körper zu lenken. Zum Tool

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Tool Coaching-Frage: Der Volkshochschul-Kurs
Wer sich vorstellt, sein Problem überwunden zu haben und anderen seine Erfolgsrezepte zu lehren, sieht seine eigene Situation mit neuen Augen: Er entdeckt Türen, wo vorher Wände waren. Und ein neuer Optimismus verweist seine Sorgen auf die hinteren Ränge. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Wer sich vorstellt, sein Problem überwunden zu haben und anderen seine Erfolgsrezepte zu lehren, sieht seine eigene Situation mit neuen Augen: Er entdeckt Türen, wo vorher Wände waren. Und ein neuer Optimismus verweist seine Sorgen auf die hinteren Ränge. Zum Tool

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Tool Nachhaltige Trainingsmethode: Ein Ohr für Sie – die 'Trainer-Hotline'
Der Trainer richtet im Vorfeld eine telefonische Sprechstunde ein, während der die Teilnehmer Dinge besprechen können, die ihnen auf dem Herzen liegen. Ziel ist es, dass sich die Teilnehmer Gedanken zum Seminar machen. Der Trainer die Anliegen der Teilnehmer kennenlernt, während die Teilnehmer erkennen, ihre Wünsche werden angenommen. Zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Der Trainer richtet im Vorfeld eine telefonische Sprechstunde ein, während der die Teilnehmer Dinge besprechen können, die ihnen auf dem Herzen liegen. Ziel ist es, dass sich die Teilnehmer Gedanken zum Seminar machen. Der Trainer die Anliegen der Teilnehmer kennenlernt, während die Teilnehmer erkennen, ihre Wünsche werden angenommen. Zum Tool

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Tool Trainings-Tool: Mach Dir ein Bild von mir
Die Teilnehmer suchen sich aus einer Bildersammlung zwei Bilder aus. Eines davon soll die eigene Stärke in Bezug auf Gruppen symbolisieren. Das zweite die Herausforderung, die der Teilnehmer bezüglich der Veranstaltung vermutet. Jeder benennt seine Wahl der Gesamtgruppe. Dies ist eine gute Methode für Trainings mit Selbsterfahrungselementen. Zum Tool

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Die Teilnehmer suchen sich aus einer Bildersammlung zwei Bilder aus. Eines davon soll die eigene Stärke in Bezug auf Gruppen symbolisieren. Das zweite die Herausforderung, die der Teilnehmer bezüglich der Veranstaltung vermutet. Jeder benennt seine Wahl der Gesamtgruppe. Dies ist eine gute Methode für Trainings mit Selbsterfahrungselementen. Zum Tool

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