Digitale Tools für Trainer/innen, Berater/innen und Coachs

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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3010 Tools gefunden

Tool Trainingsspiel: Figur-Zahlen-Analyse
Es ist ein einfaches Spiel, das den Teilnehmern auf praktische Weise die Notwendigkeit vermittelt, bei einem Gespräch auch die Körpersprache des Gegenübers zu analysieren. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Fünf Spalten-Blitzlicht
Auf einem vorgefertigten Auswertungsbogen stehen Symbole für Gefühle oder Stimmungen oder Erkenntnisse von sehr gut bis schlecht. Auf diesem tragen sich die Teilnehmer mit einem Kreuz für ihre persönlichen Einschätzung ein. Eine kurze und knappe Feedback-Methode. Zum Tool

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Auf einem vorgefertigten Auswertungsbogen stehen Symbole für Gefühle oder Stimmungen oder Erkenntnisse von sehr gut bis schlecht. Auf diesem tragen sich die Teilnehmer mit einem Kreuz für ihre persönlichen Einschätzung ein. Eine kurze und knappe Feedback-Methode. Zum Tool

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Tool Coaching-Tool: Die Plus-Lupe im Lebenshaus
Mit der Plus-Lupe soll die Klientin durch das Haus ihres Lebens gehen und dort das Positive finden. Der Coach unterstützt bei der Suche. Durch diese Methode richtet sich der Blick auf das Positive, das Selbstbild verändert sich. Die Energie und die Handlungsbereitschaft werden gestärkt. Zum Tool

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Mit der Plus-Lupe soll die Klientin durch das Haus ihres Lebens gehen und dort das Positive finden. Der Coach unterstützt bei der Suche. Durch diese Methode richtet sich der Blick auf das Positive, das Selbstbild verändert sich. Die Energie und die Handlungsbereitschaft werden gestärkt. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Kuhstall
Dieses Trainingsspiel ist einfach nur lebendig und gut! Dreiergruppen verteilen sich im Raum. In jeder Gruppe wird eine Person zur Kuh, die beiden anderen bilden über ihr mit den ausgestreckten Armen ein Dach: den Kuhstall. Eine Person bleibt als Bauer/Bäuerin in der Mitte des Raumes und gibt Kommandos... Zum Tool

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Dieses Trainingsspiel ist einfach nur lebendig und gut! Dreiergruppen verteilen sich im Raum. In jeder Gruppe wird eine Person zur Kuh, die beiden anderen bilden über ihr mit den ausgestreckten Armen ein Dach: den Kuhstall. Eine Person bleibt als Bauer/Bäuerin in der Mitte des Raumes und gibt Kommandos... Zum Tool

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Tool Coaching-Beispiel: Heldenreise – Eine Herausforderung annehmen
In diesem Beispiel einer Heldenreise geht es dem Klienten ursprünglich um die herausfordernde Moderation einer Gruppe in seiner Tätigkeit als Ehrenamtler. Im Verlauf der Heldenreise ändert sich die Sichtweise des Klienten auf seine ehrenamtliche Aufgabe und erkennt, dass er eine neue Rolle einnehmen möchte, als er es bisher gewohnt war. Zum Tool

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Tool Trainingsspiel: Knoten lösen
Ein lebendiges Trainingsspiel bei dem die Teilnehmer Führung 'hautnah' kennenlernen, ist diese Übung. Die gesamte Gruppe muss gemeinsam mehrere in einem Seil befindliche Knoten lösen. In der ersten Phase bestimmen sie einen Führer, nach dessen Anweisungen vorgegangen wird, und in der zweiten Phase arbeitet die Gruppe ohne Führer. Zum Tool

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Ein lebendiges Trainingsspiel bei dem die Teilnehmer Führung 'hautnah' kennenlernen, ist diese Übung. Die gesamte Gruppe muss gemeinsam mehrere in einem Seil befindliche Knoten lösen. In der ersten Phase bestimmen sie einen Führer, nach dessen Anweisungen vorgegangen wird, und in der zweiten Phase arbeitet die Gruppe ohne Führer. Zum Tool

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Tool Trainingskonzept für ein Outdoortraining
Outdoortrainings erzeugen Aha-Effekte: Das unmittelbar Erlebte und die Erkenntnisse werden real erfahren und müssen nicht erst theoretisch vermittelt werden. Die Situationen und Bilder in der Natur bleiben lange im Bewusstsein und erleichtern damit den Transfer. Wie ein Outdoortraining für ein Führungsteam gestaltet werden kann, zeigt unser Trainingskonzept. Zum Tool

Preis: 8,00 EUR | Direktdownload

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Tool Webinar-Methode: Transfer-Interview
Die Teilnehmer finden sich zu Paaren zusammen, anhand eines Fragenkatalogs tauschen sie sich zu Umsetzungsideen aus. Im Zweiergespräch können der Transfer vorbereitet und Hindernisse bearbeitet werden. Zum Tool

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Die Teilnehmer finden sich zu Paaren zusammen, anhand eines Fragenkatalogs tauschen sie sich zu Umsetzungsideen aus. Im Zweiergespräch können der Transfer vorbereitet und Hindernisse bearbeitet werden. Zum Tool

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Tool Coaching-Tool: Choice-MAP
Um einen sozialen Konflikt zu bearbeiten, wird der Klient eingeladen, neben den negativ erlebten Auswirkungen auch positive Aspekte bezogen auf den Konfliktpartner herauszuarbeiten sowie möglichst sachlich-objektive Fragen, die die Situation erfordert. Die Betrachtung des Konflikts aus verschiedenen Perspektiven verdeutlicht die Wirkung des eigenen emotionalen Anteils daran und schafft dadurch den nötigen Abstand, um neue Lösungsstrategien zu entwickeln. Zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Um einen sozialen Konflikt zu bearbeiten, wird der Klient eingeladen, neben den negativ erlebten Auswirkungen auch positive Aspekte bezogen auf den Konfliktpartner herauszuarbeiten sowie möglichst sachlich-objektive Fragen, die die Situation erfordert. Die Betrachtung des Konflikts aus verschiedenen Perspektiven verdeutlicht die Wirkung des eigenen emotionalen Anteils daran und schafft dadurch den nötigen Abstand, um neue Lösungsstrategien zu entwickeln. Zum Tool

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Tool Change-Tool: Sechs Denkhüte-Feedback
Mit dem 'Denkhüte-Feedback' kann aus unterschiedlichen Perspektiven ein differenziertes Feedback erhoben werden. Einzelne oder Kleingruppen blicken nacheinander oder parallel von mehreren Betrachtungsebenen auf den Prozess und die Ergebnisse. Dabei bekommen nicht nur die Sachaspekte, sondern auch die Emotionen Raum. Zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Mit dem 'Denkhüte-Feedback' kann aus unterschiedlichen Perspektiven ein differenziertes Feedback erhoben werden. Einzelne oder Kleingruppen blicken nacheinander oder parallel von mehreren Betrachtungsebenen auf den Prozess und die Ergebnisse. Dabei bekommen nicht nur die Sachaspekte, sondern auch die Emotionen Raum. Zum Tool

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