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über 90 Minuten

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Lösungsfokussiertes Konflikt-Tool: Lösungen würfeln

Lösungsfokussiertes Konflikt-Tool: Lösungen würfeln

Die Beteiligten erhalten 'Rezepte', die kleine Verhaltensänderungen beinhalten. Die Betreffenden nehmen morgens einen Würfel und entscheiden damit, ob sie die Verhaltensänderung heute anwenden. Die anderen müssen das Verhalten beobachten und entscheiden, ob derjenige das Verhalten anwendet. Durch den Würfel wird es spielerisch und der Fokus richtet sich auf positive Änderungen.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 8
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Übung: Identifikation mit dem Konfliktpartner

Übung: Identifikation mit dem Konfliktpartner

Die Teilnehmer versetzen sich in eine Person, mit der ein Konflikt besteht und machen sich zum Verhalten dieses Konfliktpartners Notizen. Ein weiterer Teilnehmer interviewt nun den in der Rolle des Konfliktpartners spielenden Teilnehmers und versucht den Rollenwechsel zu beurteilen, wie gut er gelungen ist. Eine Übung zur Schulung des Empathievermögens.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation, Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Tool: Inneres Befragen

Coaching-Tool: Inneres Befragen

Das Tool ermöglicht eine Konfliktbearbeitung mit dem Klienten ohne die Anwesenheit und Mitarbeit des Konfliktpartners. Das Interview mit dem internalisierten Bild des Konfliktpartners bewirkt Veränderungen dieses Bildes und ermöglicht eine veränderte Interaktion mit dem Konfliktpartner in der realen Situation.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Lösungsfokussiertes Konflikt-Tool: Eine listige Sache

Lösungsfokussiertes Konflikt-Tool: Eine listige Sache

Die Konfliktparteien - idealerweise nur zwei - sollen gemeinsam eine Liste schreiben, wie ihre zukünftige Zusammenarbeit aussehen soll. Je detaillierter die Liste ist, desto besser. Wichtig u. a. hierbei ist, dass beide Parteien mit diesen Listenpunkten einverstanden sind. Die Liste erfüllt zwei Ziele, zum einen ist sie ein Regelwerk für die Zukunft und zum anderen wird der Blick auf das Positive gelenkt.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 9
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Mediation in der Mediation

Konfliktlösungs-Tool: Mediation in der Mediation

Können bei Konflikten nicht alle direkt Beteiligten an einen Tisch geholt werden, so beschreibt dieses Tool die Option, stattdessen gewählte Stellvertreter in die Mediation zu schicken. Sein Einsatz ist insbesondere sinnvoll bei hoch eskalierten Konflikten, wenn Betroffene ihre Anonymität wahren wollen oder wenn im Rahmen von Gemeinwesenmediationen große Interessengruppen mit einer Stimmer vertreten sein müssen.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Doppeln als Weg der Beziehungsklärung

Konfliktlösungs-Tool: Doppeln als Weg der Beziehungsklärung

Bei der Technik des Doppelns übernimmt der Mediator die Rolle einer Konfliktpartei und formuliert mit eigenen Worten die Kritikpunkte unmittelbar an die Gegenseite. Dieser Beitrag beschreibt am praktischen Beispiel, in welcher Reihenfolge der Mediator die Inhalte, die er doppelt, Schritt für Schritt vertieft, um über seine Beobachtungen schließlich die Aggressionen und Verletzungen der Beteiligten zu thematisieren.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 10
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konflikttraining: Psychologische Spiele – Modell und Übung

Konflikttraining: Psychologische Spiele – Modell und Übung

Psychologische Spiele sind unbewusst ablaufende und eingefahrene Reaktionsmuster. Aus ihnen auszubrechen, erfordert das Erkennen solcher Spiele und wie sie ablaufen. Mit dieser Anleitung trainieren Sie Ihre Teilnehmer im Umgang mit psychologischen Spielen.
Inhalt: Konflikte, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 19
Preis: 8,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Konflikt-Partitur

Konfliktlösungs-Tool: Konflikt-Partitur

Das Instrument dient dazu, die Geschichte eines komplexen Konfliktverlaufs zu visualisieren und ihre eskalierenden Momente zu identifizieren. Herrscht über diese Konfliktereignisse Klarheit und Einvernehmen, können sie anschließend gemeinsam aufgearbeitet werden. Diese Aufarbeitung ist nötig, da die emotionalen Altlasten der Beteiligten häufig den Blick auf zukünftige Lösungen verstellen.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 5
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Coaching-Beispiel: Storytelling in der Konfliktarbeit

Coaching-Beispiel: Storytelling in der Konfliktarbeit

Ein gutes Beispiel dafür, wie eine Geschichte festgefahrene Fronten durchbrechen kann: Die Fallgeber sind ein Ehepaar, das ihr gemeinsames Unternehmen an die Kinder übergeben möchte, aber keinen Konsens findet. Gegenseitige Vorwürfe und Verletztheiten verhindern eine konstruktive Zusammenarbeit. Erst die Geschichte wirkt als Spiegel und Mittler, so dass nun ein ehrlicher Austausch möglich wird.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Coaching
Format: Metaphern & Geschichten, Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 8
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Konfliktlösungs-Tool: Conflict-in-Context – „Third space”

Konfliktlösungs-Tool: Conflict-in-Context – „Third space”

Bei interkulturellen Konflikten passt die westlich geprägte Vorgehensweise der Mediation meist nicht zu den Konfliktbearbeitungsmethoden vor Ort. In diesem Fall hilft ein strukturierter Austausch der Mediatoren und örtlichen Streitschlichter über die Spezifika der jeweiligen Modelle, die Stärken der unterschiedlichen Ansätze zusammenzuführen. Das so geschaffene höhere Maß an Empathie, Akzeptanz und Verständnis erleichtert den anschließenden Konfliktbearbeitungsprozess erheblich.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
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