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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Trainingsspiel: Kennenlern-Memory

Trainingsspiel: Kennenlern-Memory

Eine Möglichkeit für einen Einstieg in ein Seminar, bei dem die Teilnehmer sich bereits kennen, ist das Trainingsspiel 'Kennenlern-Memory'. Hierzu stellen sich die Teilnehmer mithilfe von Memorykarten Fragen zu bestimmten Themen, um dadurch Vorerfahrungen mit dem Thema abzuklären.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Online-Seminar-Tool: Transfergruppen

Online-Seminar-Tool: Transfergruppen

Der Trainer regt die Bildung einer Transfergruppe an. Die Gruppe besteht über das Seminarende hinaus. Auf konkrete Anfragen innerhalb der Gruppe geben die anderen Mitglieder Ideen und Anregungen. Der Trainer sollte die Aufgaben der Transfergruppe mit den Teilnehmern klären.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Lerntechniken
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Sonstiges
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Online-Seminar-Tool: Pro- und Contra-Diskussion

Online-Seminar-Tool: Pro- und Contra-Diskussion

Die Teilnehmergruppe wird geteilt, je eine Hälfte soll möglichst viele Argumente zu einem Thema finden und die andere dagegen. Diese Übung kann für verschiedene Ziele eingesetzt werden: dem Sammeln und Bewerten von Informationen, Abbau von Vorurteilen, zum Üben der Kommunikationsform oder der umfassenden Vor- bzw. Nachbereitung eines Themas.
Inhalt: Change-Management, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden, Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Kommunikation
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 5
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Nachhaltigkeits-Methode: Von der Lust am Scheitern

Nachhaltigkeits-Methode: Von der Lust am Scheitern

Die Teilnehmer erhalten eine zum Seminarthema passende Aufgabe, die sie nicht oder nur schwer lösen können. Nachdem sie die Dinge benannt haben, die sie zur Lösung brauchen, erhalten sie die Informationen vom Trainer, die sie erfragt haben. Die Teilnehmer erarbeiten sich mit dieser Übung selbstständig Wissen und erfahren, wie wichtig das Gelernte zur Umsetzung ist.
Inhalt: Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken, Gesundheit, Arbeits- & Selbstorganisation, Change-Management, Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Bilder & Begriffe

Trainingsspiel: Bilder & Begriffe

Die Teilnehmer decken Karten auf mit Stichworten, Definitionen oder kurze Aussagen zum Thema. Nacheinander erläutern oder assoziieren die Teilnehmer zu den Begriffen. Aus Nachfragen der Teilnehmer entwickeln sich lockere Gespräche. Zudem erhält der Trainer (und Spielleiter) einen Eindruck vom Wissens- und Kenntnisstand der Gruppe.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Online-Seminar-Tool: Themenspeicher

Online-Seminar-Tool: Themenspeicher

Die Seminarleitung eröffnet verschiedene Diskussionsforen zu bestimmten Themenbereichen. Hier dürfen die Teilnehmer alles zu dem entsprechenden Thema fragen, Anregungen geben, Ideen austauschen, usw. Die Foren dienen dazu, dass sich die Teilnehmer aktiv in die thematische und methodische Gestaltung des Seminars einbringen.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Sonstiges
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Reflexions-Tool: Speichenrad

Reflexions-Tool: Speichenrad

Aus Seilen wird ein großer Kreis mit so vielen Speichen wie Teilnehmer gelegt. Der Trainer stellt eine Frage, die Teilnehmer machen durch ihre Positionierung entlang der Speiche ihren persönlichen Stand deutlich. Der Vorteil hierbei ist, dass sich die Teilnehmer ansehen und miteinander kommunizieren können.
Inhalt: Teams, Kommunikation, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Moderations-Tool: Tische gestalten

Moderations-Tool: Tische gestalten

Kleingruppen gestalten Tische mit bereitgestellten Materialien, die ihr Feedback zum Abschluss des Workshops darstellen. Die Aufgabe fördert das Miteinander, regt Sinne und Kreativität an, gibt Emotionen und Unbewusstem Raum und macht den Teilnehmern Spaß. Die Ergebnisse sind meist recht aussagekräftig.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Change-Management
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel, Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Lebendige Gruppensoziogramme

Konfliktlösungs-Tool: Lebendige Gruppensoziogramme

Mit Soziogrammen – der Positionierung der Personen im Raum zu bestimmten Fragestellungen – lassen sich zum Einstieg in eine Großgruppenmediation soziale Zusammenhänge und persönliche Betroffenheit der Beteiligten anschaulich ermitteln. Zudem regt das Verfahren zum Kontakt der Medianden untereinander und zur Selbstreflexion an. Ihr implizites Wissen kommt zum Vorschein und steht als Ressource für den weiteren Arbeitsprozess zur Verfügung.
Inhalt: Change-Management, Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 7
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Reflexions-Tool: Ein-Wort-Reflexion

Reflexions-Tool: Ein-Wort-Reflexion

Schnell, kurz, effektiv: Bei dieser Reflexionsübung geben die Teilnehmer in nur einem Wort ein Feedback. Anschließend besprechen die Teilnehmer die genannten Themen in Kleingruppen. Diese Ergebnisse werden im Plenum vorgestellt. Diese Methode ist eine sehr schnelle Form, um präzise das für die Gruppe Wichtigste zu erfassen. Wenn die Gruppe reflexionsmüde ist, hilft die Methode aus dem Kreislauf auszubrechen.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Kommunikation, Verkaufen & Verhandeln, Konflikte, Führung & Motivation, Lerntechniken, Change-Management, Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden, Gesundheit, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
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