Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3369 Tools gefunden
zum Tool: Coaching-Frage: Was noch?
Wie hilfreich eine Antwort ausfällt, hängt nicht nur von der Qualität der Frage ab, sondern auch davon, wie gut Sie nachhaken: Laden Sie Ihren Klienten ein, nicht nur naheliegende Gedanken und Ideen zu sammeln - sondern auch ... zum Tool

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Wie hilfreich eine Antwort ausfällt, hängt nicht nur von der Qualität der Frage ab, sondern auch davon, wie gut Sie nachhaken: Laden Sie Ihren Klienten ein, nicht nur naheliegende Gedanken und Ideen zu sammeln - sondern auch ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Neubewertung
Die Teilnehmer notieren ein negatives Erlebnis aus ihrer Berufswelt auf einer Karte. Zu diesem Erlebnis suchen sie sich ein passendes Bild aus einer Sammlung und tauschen sich in Kleingruppen aus. Danach sucht sich jeder ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: Trigger-Technik
Gesammelte Lösungsstichworte und Assoziationen ('Trigger-Worte') werden zum Ausgangspunkt eines erneuten Brainstormings. Diese Technik erzeugt in der Regel eine Vielzahl von Ideen. zum Tool

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Gesammelte Lösungsstichworte und Assoziationen ('Trigger-Worte') werden zum Ausgangspunkt eines erneuten Brainstormings. Diese Technik erzeugt in der Regel eine Vielzahl von Ideen. zum Tool

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zum Tool: Die Stresstheorie nach Selye
Hier werden die Ursachen von Stress und die mit einer Stressreaktion einhergehenden Mechanismen verdeutlicht. In Gefahrensituationen sind diese körperlichen Reaktionen überlebenswichtig. Das Modell eignet sich für Seminare ... zum Tool

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zum Tool: Das Mnemonik-Chart im Rhetoriktraining
Eine Gedächtnismethode ist das Mnemonik-Chart. Die Seminarthemen werden mit Bildern verknüpft, so dass sich die Teilnehmer am Ende des Tages oder Seminars anhand der Bilder an die Trainingsinhalte erinnern. Diese Methode ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Hallo, ich bin deine Lösung
Bei dieser Methode übernimmt der Coach die Rolle der Lösung, die der Coachee mit detektivischen Gespür finden muss. Der Coach stellt Fragen und gibt Hinweise, aber der Klient muss aktiv die Lösung suchen. Der Klient tritt ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Mongolischer Armtanz
Die Teilnehmer stehen im Raum verteilt und machen im Rhythmus der Musik eine Bewegungsreihenfolge der Arme nach, die der Trainer vormacht. Die Übung fördert die Konzentration, aktiviert die Teilnehmer nach einer Pause und ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Großer Eierfall
Kleingruppen konstruieren einen Schutz für ein rohes Ei, damit es einen Sturz übersteht. Hierbei handelt es sich um eine spielerische und auflockernde Teamübung, die sich zum Thema Kooperation und Teamentwicklung eignet. ... zum Tool

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Kleingruppen konstruieren einen Schutz für ein rohes Ei, damit es einen Sturz übersteht. Hierbei handelt es sich um eine spielerische und auflockernde Teamübung, die sich zum Thema Kooperation und Teamentwicklung eignet. ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Nichts ist unmöglich
Ob in Bewerbungstrainings ('Ich finde ja doch nie eine Stelle, die mir zusagt...') oder in Kommunikationstrainings ('Das wird ja doch nie was …') - mit diesem Trainingsspiel schaffen Sie die nötige Offenheit unter den Teilnehmern. ... zum Tool

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Ob in Bewerbungstrainings ('Ich finde ja doch nie eine Stelle, die mir zusagt...') oder in Kommunikationstrainings ('Das wird ja doch nie was …') - mit diesem Trainingsspiel schaffen Sie die nötige Offenheit unter den Teilnehmern. ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Dekonstruieren von Geschichten
Dekonstruieren hilft dabei, nach Geschichten zu suchen, die man auch erzählen könnte und die für das Anliegen des Klienten hilfreicher sind als die Geschichten, die von ihm nach dem immer gleichen Muster erzählt werden. zum Tool

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Dekonstruieren hilft dabei, nach Geschichten zu suchen, die man auch erzählen könnte und die für das Anliegen des Klienten hilfreicher sind als die Geschichten, die von ihm nach dem immer gleichen Muster erzählt werden. zum Tool

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