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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Train the Coach: Pressenotiz

Train the Coach: Pressenotiz

Das Setting einer Pressenotiz erlaubt das spielerische Entwerfen einer 'denkbaren' Zukunft. Dabei wird die Technik einer imaginierten abgeschlossenen Zukunft kombiniert mit der Beschreibung aus der Außenperspektive eines Dritten, des Journalisten. Über die Konkretisierung der zunächst eher vagen Zukunftsvision werden sich die Teilnehmer der eigenen handlungsleitenden Vorstellungen bewusst.
Inhalt: Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Rollenspiel/Simulation, Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 5
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Wahlrede

Trainingsspiel: Wahlrede

Die Teilnehmer versuchen nacheinander mittels einer Rede die anderen von ihren Chef-Qualitäten überzeugen. Wer hält die beste Wahlrede? Die Übung fordert einen selbstständigen kritischen Blick auf die eigene Person und eignet sich besonders für den Einsatz in Führungskräfteseminaren.
Inhalt: Führung & Motivation, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsmethode: Mein Leben in 10 Kapiteln

Trainingsmethode: Mein Leben in 10 Kapiteln

Die Teilnehmer notieren nach einer gewissen Besinnungszeit die Überschriften der zehn Kapitel ihres Lebens. Die Methode eignet sich in Schreibseminaren und bei Themen wie Teamentwicklung, Train-the-Trainer, Resilienz oder Führung. Im Coaching passt es gut zu den Themen Heldenreise, Lebensweg oder Krise.
Inhalt: Führung & Motivation, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Coaching, Training, Seminar
Format: Intervention, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Theatermethoden im Training: Lebendige Spiegel

Theatermethoden im Training: Lebendige Spiegel

Die Seminarteilnehmer beobachten den Auftritt einer Person genau, um diesen anschließend möglichst originalgetreu wiederzugeben. Mit Hilfe dieser Methode schärfen die Teilnehmer ihre Beobachtung und lernen, körperliches Feedback zu geben und zu nehmen. Geeignet für Präsentations- und Rhetorikseminare.
Inhalt: Verkaufen & Verhandeln, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsspiel: Headlines

Trainingsspiel: Headlines

Auf einem mit dem Titel einer überregionalen Tageszeitung beklebten Flipchart kommen die Teilnehmer einzeln nach vorne und präsentieren eine persönliche Headline. Diese kann ein Motto beinhalten, eine Erwartung, einen Bezug zum aktuellen Berufsalltag etc. Dieser lebendige Einstieg eignet sich insbesondere im Rahmen von Rhetorik- und Präsentationstrainings.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Theatermethoden im Training: Name und Bewegung

Theatermethoden im Training: Name und Bewegung

Hierbei stellen sich die Seminarteilnehmer mit ihrem Namen und einer passenden Bewegung einander vor. Auf diese Weise lernen sich die Teilnehmer kennen und können ihre Scheu vor der Darstellung abbauen.
Inhalt: Teams, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 1
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Theatermethoden im Training: Verjüngungskur

Theatermethoden im Training: Verjüngungskur

Die Teilnehmer schlüpfen in die Rolle von 80- bis zehnjährigen Menschen und sollen sich der Alterstufe angemessen begrüßen. Diese Methode eignet sich besonders als auflockernde Vorbereitung auf Präsentationen, Darstellungen oder Rollenspiele. Weitere Einsatzmöglichkeiten sind Warm-Ups nach einer Pause oder in der Kennenlernenphase.
Inhalt: Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Theatermethoden im Training: Fernsehstars

Theatermethoden im Training: Fernsehstars

Die Teilnehmer finden zunächst ihren persönlichen Lieblingsgang heraus, um daraufhin mit diesem Gang eine Filmszene zu entwickeln und diese zu präsentieren. Die Methode kann beispielsweise als Einstieg in die Szenenentwicklung zur Vorbereitung auf ein Theaterspiel eingesetzt werden.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation, Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Coaching-Tool: Coaching-Informationsabend

Coaching-Tool: Coaching-Informationsabend

Unsere Anleitung zeigt Ihnen, wie Sie eine kundenorientierte Veranstaltung durchführen, die es Interessenten ermöglicht, einen persönlichen Einblick in die Coaching-Arbeit zu erhalten, den oder die Coaches und ihre spezifische Arbeitsweise anhand eines Probe-Workshops kennenzulernen und dabei erste eigene Erkenntnisse zu gewinnen.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Coaching
Format: Sonstiges
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsspiel: Das Überraschungsei

Trainingsspiel: Das Überraschungsei

Die Inhalte der bekannten Kinderüberraschung lassen sich hervorragend als Metapher für Trainingsthemen nutzen: Der Trainer kauft für alle Teilnehmer je ein Überraschungsei. Sofort nach dem Öffnen der Kapsel müssen die Teilnehmer spontan erste Assoziationen zum Thema/Problem/Anliegen äußern - und was der Inhalt mit dem Seminarthema zu tun hat.
Inhalt: Kommunikation, Ideen & Problemlösungen finden, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Konflikte, Präsentieren & Reden, Selbstreflexion, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken, Change-Management, Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Training, Seminar, Coaching
Format: Intervention, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
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