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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Trainingsspiel: Das Überraschungsei

Trainingsspiel: Das Überraschungsei

Die Inhalte der bekannten Kinderüberraschung lassen sich hervorragend als Metapher für Trainingsthemen nutzen: Der Trainer kauft für alle Teilnehmer je ein Überraschungsei. Sofort nach dem Öffnen der Kapsel müssen die Teilnehmer spontan erste Assoziationen zum Thema/Problem/Anliegen äußern - und was der Inhalt mit dem Seminarthema zu tun hat.
Inhalt: Kommunikation, Ideen & Problemlösungen finden, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Konflikte, Präsentieren & Reden, Selbstreflexion, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken, Change-Management, Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Training, Seminar, Coaching
Format: Intervention, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Theatermethoden im Training: Das Kind, der Held, der Bourgoise und die Alte

Theatermethoden im Training: Das Kind, der Held, der Bourgoise und die Alte

Bei dieser Übung nehmen die Teilnehmer mit ihren Körpern nach Anleitung der Spielleitung die Haltung eines Kindes, Helden, Bourgoisen und einer Alten ein. Diese Methode ist einsetzbar in eher kopflastigen Seminaren und in Körpersprache-, Rhetorik- oder Präsentationstrainings.
Inhalt: Change-Management, Ideen & Problemlösungen finden, Führung & Motivation, Teams, Verkaufen & Verhandeln, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Theatermethoden im Training: Stolz auf...

Theatermethoden im Training: Stolz auf...

Die Teilnehmer halten eine Rede und vermitteln dabei eine Selbstbekundungsbotschaft. Hierbei werden das Reden und der Vortrag trainiert - und die Teilnehmer zusätzlich für unterschiedliche Botschaften sensibilisiert. Die Theatermethode eigent sich als Übung für Rhetorik-, Präsentations- und Kommunikationstrainings.
Inhalt: Kommunikation, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Partnersuche – Begrüßung

Trainingsspiel: Partnersuche – Begrüßung

Die Teilnehmer suchen sich einen Partner, den sie noch nicht kennen und der ein Merkmal hat, das der Trainer vorgibt. Die so entstandenen Paare tauschen sich über fünf Aspekte aus und je nach Zeit bzw. Gruppengröße können sich die Partner gegenseitig der Gesamtgruppe vorstellen. Ein Spiel zum gegenseitigen Kennenlernen.
Inhalt: Kommunikation, Ideen & Problemlösungen finden, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken, Change-Management, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsmethode: Mein Leben in 10 Kapiteln

Trainingsmethode: Mein Leben in 10 Kapiteln

Die Teilnehmer notieren nach einer gewissen Besinnungszeit die Überschriften der zehn Kapitel ihres Lebens. Die Methode eignet sich in Schreibseminaren und bei Themen wie Teamentwicklung, Train-the-Trainer, Resilienz oder Führung. Im Coaching passt es gut zu den Themen Heldenreise, Lebensweg oder Krise.
Inhalt: Führung & Motivation, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Coaching, Training, Seminar
Format: Intervention, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Wahlrede

Trainingsspiel: Wahlrede

Die Teilnehmer versuchen nacheinander mittels einer Rede die anderen von ihren Chef-Qualitäten überzeugen. Wer hält die beste Wahlrede? Die Übung fordert einen selbstständigen kritischen Blick auf die eigene Person und eignet sich besonders für den Einsatz in Führungskräfteseminaren.
Inhalt: Führung & Motivation, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Theatermethoden im Training: Erzählfaden

Theatermethoden im Training: Erzählfaden

Die Gruppe bildet einen Sitzkreis und die Teilnehmer wickeln der Reihe nach ein Knäuel ab und spinnen dabei Gedanken, bis der Faden abgewickelt ist. Ziel dieser Übung ist die Entwicklung von Gedanken sowie die Koordination von Gedanken und Bewegung. Die Methode kann sowohl in der Vorstellungsrunde als auch in der Feedbackrunde und in Verkaufs- und Gesprächsführungstrainings eingesetzt werden.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Ideen & Problemlösungen finden, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Theatermethoden im Training: Haltung und Emotion

Theatermethoden im Training: Haltung und Emotion

Die Teilnehmer erfahren, dass sie mit der Körperhaltung ihre Gefühle und Energie beeinflussen können. Die Übung eignet sich für Seminare zum Thema Präsentieren oder als Methode zum Wachwerden und erneuter Konzentration nach einer Pause.
Inhalt: Gesundheit, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Nachhaltige Trainingsmethode: Das Bild, das am treffendsten beschreibt

Nachhaltige Trainingsmethode: Das Bild, das am treffendsten beschreibt

Jeder Teilnehmer sucht sich aus einer Bildersammlung das Bild, das ihn in Bezug auf das Seminarthema am stärksten anspricht. Nacheinander erläutern die Teilnehmer ihre Bildwahl. Ziel ist es, sich die Erfahrungen und Erlebnisse bewusst zu machen. Bilder helfen, die Gefühle und Erfahrungen auszudrücken.
Inhalt: Führung & Motivation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Kommunikation, Präsentieren & Reden, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Teams, Selbstreflexion, Konflikte, Verkaufen & Verhandeln
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 4
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Theatermethoden im Training: Blind vorstellen

Theatermethoden im Training: Blind vorstellen

Die Seminarteilnehmer stellen sich mit geschlossenen Augen einander vor. Auf diese Weise lernen sie sich kennen und werden gleichzeitig für die Stimmen der anderen Teilnehmer sensibilisiert. Die Übung hilft die Sach- von der Beziehungsebene zu trennen und lässt sich gut in Rhetorik-, Präsentations- und Kommunikationstrainings einsetzen.
Inhalt: Verkaufen & Verhandeln, Kommunikation, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
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