Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3369 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Intuitive Vorstellungsrunde
Die Teilnehmer kommen paarweise zusammen und teilen sich auf Basis ihres ersten Eindrucks mit, wie wohl der persönliche 'Steckbrief' des anderen aussieht. Anschließend tauschen sie sich aus, was zutrifft und wo der Gesprächspartner ... zum Tool

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Die Teilnehmer kommen paarweise zusammen und teilen sich auf Basis ihres ersten Eindrucks mit, wie wohl der persönliche 'Steckbrief' des anderen aussieht. Anschließend tauschen sie sich aus, was zutrifft und wo der Gesprächspartner ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Speicherspaziergang
Eine aktive, auflockernde Übung, die sich zu jeder Seminarphase eignet. Der Trainer erzählt eine Geschichte mit Bewegungen und fordert die Teilnehmer auf, diese mitzumachen. Die Bewegungsübung motiviert, lockert auf und bringt ... zum Tool

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Eine aktive, auflockernde Übung, die sich zu jeder Seminarphase eignet. Der Trainer erzählt eine Geschichte mit Bewegungen und fordert die Teilnehmer auf, diese mitzumachen. Die Bewegungsübung motiviert, lockert auf und bringt ... zum Tool

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zum Tool: Übung für Coachs: Besser als 'besser'
Das Wort ist beliebt, aber schwammig: Alles soll 'besser' werden. Wenn Ihr Klient 'besser' mit Stress umgehen, 'besser' kommunizieren oder 'besser' führen will - was heißt das eigentlich konkret? Bei der Zielarbeit sollten ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Das Wort ist beliebt, aber schwammig: Alles soll 'besser' werden. Wenn Ihr Klient 'besser' mit Stress umgehen, 'besser' kommunizieren oder 'besser' führen will - was heißt das eigentlich konkret? Bei der Zielarbeit sollten ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Trainer-Erleuchtung
Dies ist ein Beispiel - hier für Trainer - wie aus bekannten Spielen etwas Neues erschafft werden kann. Hier werden aus 'Stein-Schere-Papier' und 'Evolution' ein neues Spiel kreiert. zum Tool

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zum Tool: Übung für Coachs: Die Beziehungs-Linien
Jeder Klient ist Teil eines Systems. Ein Problem, das ihn berührt, berührt auch andere. Als Coach müssen Sie sein Umfeld einschätzen können, um effektiv mit ihm zu arbeiten. Schaffen Sie eine Transparenz, die auch Ihrem Klienten ... zum Tool

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Jeder Klient ist Teil eines Systems. Ein Problem, das ihn berührt, berührt auch andere. Als Coach müssen Sie sein Umfeld einschätzen können, um effektiv mit ihm zu arbeiten. Schaffen Sie eine Transparenz, die auch Ihrem Klienten ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Lernen ist selbstbestimmt
Ein weiser Mann wird auf die Probe gestellt. Er soll beantworten, in welcher Hand der Junge einen Vogel hält und ob dieser lebt oder tot ist ... Mit der Geschichte kann man verdeutlichen, dass wir selbst die Verantwortung ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Die Romanfigur
Ein Problem kann wie ein Labyrinth sein: Dem Klienten stehen zahlreiche Lösungswege offen, aber er sieht sie nicht alle. Welcher der richtige ist? Keine Ahnung. Diese Frage beflügelt seine Fantasie und verhilft ihm zu neuen ... zum Tool

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Ein Problem kann wie ein Labyrinth sein: Dem Klienten stehen zahlreiche Lösungswege offen, aber er sieht sie nicht alle. Welcher der richtige ist? Keine Ahnung. Diese Frage beflügelt seine Fantasie und verhilft ihm zu neuen ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Das Bein muss ab!
Dieses Tool nutzt ein Rollenspiel, um bei den Beteiligten eines Change-Prozesses eine Atmosphäre zu schaffen, in der sie sich mit den Emotionen in Trauerprozessen auseinandersetzen können. So wird die Voraussetzung geschaffen, ... zum Tool

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Dieses Tool nutzt ein Rollenspiel, um bei den Beteiligten eines Change-Prozesses eine Atmosphäre zu schaffen, in der sie sich mit den Emotionen in Trauerprozessen auseinandersetzen können. So wird die Voraussetzung geschaffen, ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: 5-Hauptwörter-Vorstellung
Die Teilnehmer müssen sich anhand von Hauptwörtern vorstellen und nach Möglichkeit auf die Vorstellungen anderer Teilnehmer eingehen. Eine gut funktionierende Möglichkeit, sich kennenzulernen, bei der die Teilnehmer online ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmer müssen sich anhand von Hauptwörtern vorstellen und nach Möglichkeit auf die Vorstellungen anderer Teilnehmer eingehen. Eine gut funktionierende Möglichkeit, sich kennenzulernen, bei der die Teilnehmer online ... zum Tool

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zum Tool: Übung: Vorgesetztenbeurteilung
Die hier vorgestellte Übungsabfolge zeigt, wie eine Vorgesetztenbeurteilung ausgewertet und mit den Mitarbeitern besprochen werden kann. Insbesondere die Problematik, dass einerseits Anonymität gewahrt bleiben soll und andererseits ... zum Tool

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Die hier vorgestellte Übungsabfolge zeigt, wie eine Vorgesetztenbeurteilung ausgewertet und mit den Mitarbeitern besprochen werden kann. Insbesondere die Problematik, dass einerseits Anonymität gewahrt bleiben soll und andererseits ... zum Tool

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