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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Nachhaltige Trainingsmethode: Vorhang auf – Rollenklärung

Nachhaltige Trainingsmethode: Vorhang auf – Rollenklärung

Zu Seminarbeginn klären Trainer und Teilnehmer ihre Rollen während der Trainingsveranstaltung. Die Teilnehmer sollen ihre Konsumentenhaltung aufgeben zugunsten einer aktiven Mitgestalterrolle mit Eigenverantwortung. Eine Theatermetapher dient zur Unterstützung der Rollenklärung.
Inhalt: Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Lerntechniken, Gesundheit, Arbeits- & Selbstorganisation, Change-Management, Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 5
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Supervisions-Tool: Rollenspektrum

Supervisions-Tool: Rollenspektrum

Der Supervisand erarbeitet sich mittels eigener Zeichnungen und Strukturaufstellungen eine Übersicht über die wichtigsten Rollen, die er in seinen unterschiedlichen sozialen Systemen – beruflich wie privat – einnimmt. Die gemeinsame Analyse mit dem Supervisor ermöglicht ihm, Wirksamkeit und Wechselwirkungen der unterschiedlichen Rollen zu erkunden, sie besser zu integrieren und ggf. neu auszugestalten.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 5
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Tool: Die RES-Analyse

Coaching-Tool: Die RES-Analyse

Das Tool dient dazu, die Vielfalt von übernommenen Rollen und die damit verbundenen Erwartungen zu erkennen und zu strukturieren. Dabei werden die Rollen auf Flipchart zusammen mit den eigenen und vermuteten fremden Erwartungen notiert und gewichtet. Der erhält dadurch Klarheit über Rollenkonflikte, die Vereinbarkeit unterschiedlicher Erwartungshaltungen und somit seinen eigenen Entwicklungsweg.
Inhalt: Selbstreflexion, Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Methode: Feier mit Sitzordung

Coaching-Methode: Feier mit Sitzordung

Der Klient stellt sich eine Feier vor, zu der er Gäste einlädt und eine Sitzordnung entwirft. Der Coach gibt verschiedene Aspekte vor, unter denen die Sitzordnung der Gäste verändert werden soll. Diese Fantasieübung verschafft dem Klienten Klarheit über seine Rolle in seinem sozialen Umfeld und die Beziehungen der anderen Gruppenmitglieder untereinander.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Metaphern & Geschichten, Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Offenes Dorf

Trainingsspiel: Offenes Dorf

Die aktuelle Situation ihres Teams stellen die Teilnehmer als Dorf mit Häusern, Kirche, Marktplatz etc. dar. Beziehungen zwischen den Bewohnern werden eingezeichnet, präsentiert und diskutiert. Die Dorf-Metapher erleichtert den Zugang zu Problemen, Beziehungen und Rollenverteilungen im Team, um auf dieser Basis Ziele und Visionen zu erarbeiten.
Inhalt: Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Tool: Genogramm

Coaching-Tool: Genogramm

Ein Genogramm ist die bildliche Darstellung einer Familiengeschichte und dient dazu, Beziehungen unter Familienmitgliedern, wiederkehrende, generationsübergreifende Muster usw. sichtbar zu machen
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Metaphern & Geschichten, Technik, Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 3
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Change-Tool: Passungsdialog anhand innerer Bilder

Change-Tool: Passungsdialog anhand innerer Bilder

Beim 'Passungsdialog anhand innerer Bilder' vergleichen die Workshop-Teilnehmer ihre persönlichen beruflichen Entwicklungen mit den Entwicklungen ihrer Teams bzw. ihres Unternehmens. Hierzu aktivieren sie intuitiv ihre jeweiligen inneren Bilder in Bezug auf die Vergangenheit, die Gegenwart und die erwartete Zukunft. Im Dialog mit Kollegen tauschen sie sich darüber aus, inwieweit die eigenen Motivationen, Bedürfnisse und Wünsche zu den Anforderungen und Entwicklungen ihres Teams bzw. der Organisation passen.
Inhalt: Selbstreflexion, Teams
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 11
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Der Sumpf der Versuchung

Trainingsspiel: Der Sumpf der Versuchung

Mithilfe von 'Ressourcenbrettern' muss die Teilnehmergruppe einen imaginären Sumpf so geschickt überqueren, dass möglichst viele Ressourcen (Bretter) und alle Teilnehmer das andere Ufer erreichen. Das interaktions- und bewegungsbetonte Spiel eignet sich zur Klärung von Teamrollen und Rollenverhalten und stärkt den Gruppenzusammenhalt.
Inhalt: Teams, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Train the Coach: Drei-Welten-Modell der Persönlichkeit

Train the Coach: Drei-Welten-Modell der Persönlichkeit

Mithilfe dieser Übung können die eigenen Rollen, ihre Prioritäten und Lebenszeitanteile reflektiert werden. Damit wird aufgezeigt, wie die Balance zwischen den unterschiedlichen Rollen der Privatwelt, der Organisationswelt und der Professionswelt gestaltet ist.
Inhalt: Selbstreflexion, Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Supervisions-Tool: Team-Positionierung

Supervisions-Tool: Team-Positionierung

Das Tool hilft Teams in Veränderungsprozessen, ein differenziertes Bild über die Positionen der einzelnen Teammitglieder im Hinblick auf die anstehenden Aufgaben zu gewinnen. In methodischer Anlehnung an die Arbeit mit Skalierungen und Aufstellungen müssen sich die einzelnen Teilnehmer zu zwei gegensätzlichen Aussagen z.B. bezüglich Veränderungsinteresse, Verantwortungsübernahme, Kompetenzen etc. im Raum positionieren.
Inhalt: Change-Management, Teams
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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