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1-2 Teilnehmer
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Großgruppe
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gering
mittel
hoch
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rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Supervisions-Tool: Ferien vom Ich

Supervisions-Tool: Ferien vom Ich

Ein einzelner Teilnehmer schildert ein persönliches Problemverhalten aus seinem Arbeitsalltag (Aufschieberitis, Unordnung etc.) so detailliert, dass es von der Gruppe exakt kopiert und von dieser spielerisch in Szene gesetzt werden kann. Der betroffenen Person gelingt es auf diese Weise, ihr problematisches Verhaltensmuster besser zu durchschauen sowie praktikable Gegenstrategien zu entwickeln.
Inhalt: Selbstreflexion, Ideen & Problemlösungen finden
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Tool: Problemauslöser nutzbar machen für zieldienliche Kompetenzaktivierung

Coaching-Tool: Problemauslöser nutzbar machen für zieldienliche Kompetenzaktivierung

Häufig fallen Klienten in alte, problematische Verhaltensmuster zurück, obwohl sie sich bereits intensiv neue Lösungsstrategien erarbeitet haben. Schuld sind dabei häufig unwillkürliche und unbewusste Reaktionen des Gehirns auf den problemauslösenden Reiz. Die hier geschilderte vierstufige Intervention zeigt, wie solche Problemauslöser umfunktioniert werden können, damit sie zur Stärkung lösungsförderlicher Kompetenzen und der Selbstwirksamkeit genutzt werden können. Gearbeitet wird dabei u.a. mit Erkenntnissen aus der Embodiment-Forschung und Imaginationsübungen.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 11
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Coaching-Tool: Externalisieren von schwierigen Themen

Coaching-Tool: Externalisieren von schwierigen Themen

Externalisieren bedeutet, Problem/Verhalten und Person zu trennen, indem man das Thema von der Person löst. Dadurch werden Muster unterbrochen, in denen nicht hilfreiche Geschichten erzählt und aufrechterhalten werden.
Inhalt: Selbstreflexion, Ideen & Problemlösungen finden, Konflikte
Einsatzfeld: Coaching
Format: Technik, Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Change-Modell: Das SCARF-Modell

Change-Modell: Das SCARF-Modell

„SCARF“ setzt sich zusammen aus den fünf Dimensionen: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness. Das Verstehen dieser Verhaltenszustände in der Interaktion ermöglicht eine gezielte Intervention und effektivere Zusammenarbeit, gerade bei komplexen Change-Prozessen. Zusätzlich werden Übungen vorgestellt, mit denen sich das Modell vermitteln lässt.
Inhalt: Selbstreflexion, Sonstiges/Allgemein einsetzbar, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 9
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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