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Konfliktlösungs-Tool: Kulturbedingte Wertedifferenzen auflösen

Konfliktlösungs-Tool: Kulturbedingte Wertedifferenzen auflösen

Mithilfe des Wertequadrats lassen sich interkulturelle Konflikte erläutern, die auf unterschiedlichen Wertvorstellungen beruhen. Die Konfliktbeteiligten erkennen, dass sich das eigene wertemotivierte Verhalten ins Gegenteil verkehren kann, wenn es überhöht wird. Zum anderen entdecken sie, das vermeintlich gegensätzliche Wertvorstellungen fast immer eine gemeinsame Basis haben, auf der sie ergänzend wirken.
Inhalt: Konflikte, Kommunikation
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Intervention, Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Future-Beaming

Konfliktlösungs-Tool: Future-Beaming

Der Mediator schickt die Konfliktparteien gedanklich in die Zukunft, um von dort auf die Konfliktsituation zu schauen. Mittels systemischer Fragetechniken fordert er die Parteien auf, zu unterschiedlichen Szenarien Stellung zu beziehen. Das Vorgehen hilft den Beteiligten, sich aus festgefahrenen Hier-und-Jetzt-Situationen zu lösen und neue Handlungsspielräume zu erkennen und auszuloten.
Inhalt: Konflikte, Teams
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Actstorming

Konfliktlösungs-Tool: Actstorming

Konkrete Erfahrungen mit schwierigen Konfliktsituationen werden in Form kurzer, spontaner Rollenspiele inszeniert und Ideen zu deren Auflösung durchgespielt, wobei sich jeder Teilnehmer einbringen kann. Actstorming verbindet die Prinzipien des Brainstormings mit dem Erfahrungslernen und dem Lernen am Modell, wobei es sich sowohl unmittelbar in der Mediation als auch in der Supervision und Ausbildung von Mediatoren einsetzen lässt.
Inhalt: Kommunikation, Selbstreflexion, Konflikte
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Rollenspiel/Simulation, Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 11
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Durch Einfühlungslisten zum Perspektivwechsel

Konfliktlösungs-Tool: Durch Einfühlungslisten zum Perspektivwechsel

Die Konfliktparteien fühlen sich nach einer vorgegebenen und vom Mediator moderierten Struktur in die Gefühle, Wünsche und Befürchtungen der jeweils anderen Seite ein. Die auf Flipchart erarbeiten Ergebnisse werden dann gemeinsam im Plenum der Gegenseite präsentiert. Der Perspektivwechsel vollzieht sich damit auch auf der affektiven Ebene, das Gefühl, von der anderen Seite auch emotional verstanden zu werden, wird gestärkt.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Großgruppenmediation

Konfliktlösungs-Tool: Großgruppenmediation

Beschrieben wird der Einsatz von Großgruppenmethoden wie 'World Café' und 'Real Time Strategic Change' im Rahmen von Mediationen. Die gleichzeitige Einbindung möglichst aller Betroffenen(-gruppen) hilft, dass sich die Betroffenen selbst ein möglichst komplettes Bild des Konflikts erarbeiten und damit auch Verantwortung für einen Konsens und erzielte Lösungen übernehmen.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Perspektivwechsel durch Superposition

Konfliktlösungs-Tool: Perspektivwechsel durch Superposition

Die beschriebene Intervention setzt auf die Körpererfahrung der Konfliktbeteiligten, indem diese gebeten werden, ihre Position sowie die Position der Gegenseite in Körperbewegungen umzusetzen und möglichst harmonisch miteinander zu verbinden. Das Tool bietet sich in sehr verfahrenen Situationen an, in denen die Weiterarbeit auf der kognitiven Ebene blockiert ist, um die Intuition der Beteiligten in die Lösungssuche einzubinden.
Inhalt: Selbstreflexion, Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Coaching-Frage: Zusammenarbeit

Coaching-Frage: Zusammenarbeit

Was tun, wenn Ihr Klient sich im Coaching mit den Erwartungen anderer Menschen beladen fühlt, zum Beispiel denen seines Chefs? Lassen Sie ihn nach möglichen Schnittflächen suchen. Vielleicht gibt es ein Ergebnis, das beiden gerecht wird.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Technik, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Der Konfliktthemen-Markt

Konfliktlösungs-Tool: Der Konfliktthemen-Markt

Das beschriebene Vorgehen ermöglicht es, die Vielzahl geäußerter Besprechungspunkte zu einer Handvoll zentraler Leitthemen zu verdichten und gleichzeitig die aktive Mitarbeit aller Beteiligten sicherzustellen. Neben der Ideensammlung mittels Kartenabfrage kommen Szenariotechnik, das aktive Verkaufen der Themen auf dem „Markt” sowie Punktabfrage zum Einsatz.
Inhalt: Change-Management, Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 7
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Konfliktlösungs-Tool: Konflikt in 3-D-Animation

Konfliktlösungs-Tool: Konflikt in 3-D-Animation

Mittels einer Skulpturaufstellung, bei der die Konfliktbeteiligten sich entweder selbst im Raum positionieren oder von der anwesenden Führungskraft im Raum platziert werden, können Beziehungsdynamiken und Konfliktlinien in Teams für alle sicht- und bearbeitbar gemacht werden. Jeder Beteiligte kann seine eigene Position erkennen, reflektieren und verändern, um zur Klärung des Konflikts beizutragen.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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Konfliktlösungs-Tool: Wer fragt, der führt!

Konfliktlösungs-Tool: Wer fragt, der führt!

Im Vorfeld verschickte Fragebögen an die Konfliktbeteiligten geben dem Mediator die Möglichkeit, gut vorbereitet in den Konfliktlösungsprozess zu gehen sowie Commitment, Vertrauen und Motivation bei den Teilnehmern aufzubauen. Neben dem geeigneten Vorgehen, um einen hohen Rücklauf zu erzielen, führt der Beitrag die zentralen Fragestellungen auf, die dem Mediator einen differenzierten Einblick ins Konfliktgeschehen liefern.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 7
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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