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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Rollenspiel: Magenprobleme

Rollenspiel: Magenprobleme

Ein Mitarbeiter fiel im vergangenen Jahr 31 Tage wegen Krankheit aus. Dieses Jahr sind es schon 17 Tage. Nun gilt es, mit dem betreffenden Mitarbeiter Lösungsideen zu besprechen. Die Teilnehmer trainieren, mit offenen Fragen und aktivem Zuhören schwierige Mitarbeitergespräche zu führen. Sie werden auch auf die Auswirkungen aufmerksam gemacht.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Das Thema 'innere Kündigung' im Seminar - Konzept für einen Trainingsvortrag

Das Thema 'innere Kündigung' im Seminar - Konzept für einen Trainingsvortrag

Der Vortrag zur inneren Kündigung verdeutlicht die Gründe für dieses Phänomen und zeigt auf, welche möglichen Ursachen im Gespräch mit einem Mitarbeiter angesprochen werden sollten, um die Situation zu analysieren und Ansätze für neue Motivation zu finden.
Inhalt: Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Sonstiges
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


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Gesprächsleitfaden und Rollenspiel für 'schwierige' Gespräche

Gesprächsleitfaden und Rollenspiel für 'schwierige' Gespräche

Die Teilnehmer erhalten ein systematisches Schema zur Gesprächsführung. Er eignet sich für schwierige Kollegen- und Mitarbeitergespräche. Die Gesprächsvorbereitung ist für die Gesprächsführung entscheidend. Eine anschließende Rollenspielübung zum Thema 'Mitarbeitergespräch' hilft dabei, den vorgestellten Gesprächsleitfaden zu erproben.
Inhalt: Kommunikation, Konflikte, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation, Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 10
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Führungs-Input und Übung: Kritisieren, fordern, bitten, loben

Führungs-Input und Übung: Kritisieren, fordern, bitten, loben

Kritisieren, ohne zu verletzen. Forderungen oder Bitten so formulieren, dass Erwartungen und Wünsche erfüllt werden. Loben, ohne zu beschämen. - Wie Sie diese wichtigen Themen Führungskräften vermitteln und mit ihnen einüben können, zeigt unsere Anleitung.
Inhalt: Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik, Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 14
Preis: 7,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Übung: Kritisches Feedback geben

Übung: Kritisches Feedback geben

Zwei Trainer stellen eine Szene dar, in der es um ein Kritikgespräch zwischen einer Führungskraft und einem Mitarbeiter geht. Trainer A spielt die Führungskraft und unterbricht die Szene, um sich Anregungen aus dem Publikum zu holen. Die Empfehlungen der Teilnehmer setzt er direkt um. Die Teilnehmer erfahren, wie sich die Kritikarten auswirken und wie konstruktive Kritik geführt wird.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 9
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Supervisions-Tool: Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs

Supervisions-Tool: Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs

Die Supervisorin lässt die Supervisandin ein paar Bilder auswählen, die dafür stehen, was mit der Mitarbeiterin schwierig ist. Die Supervisandin erläutert ihre Wahl. Dasselbe geschieht unter dem gelingenden Aspekt. Es folgt eine Betrachtung aus der Metaebene. Hierdurch klärt sich die Wahrnehmung der Supervisandin auf die Mitarbeiterin und kann so ihr Gespräch vorbereiten.
Inhalt: Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Planspiel 'Der frustrierte Mitarbeiter'

Trainingsspiel: Planspiel 'Der frustrierte Mitarbeiter'

Ein Planspiel, mit dem Sie Ihren Seminarteilnehmern vermitteln, wie sie Mitarbeitergespräche sicher führen und ihr Konfliktverhalten reflektieren können.
Inhalt: Konflikte, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Führungs-Übung: Konstruktiv Feedback geben

Führungs-Übung: Konstruktiv Feedback geben

Kleingruppen üben konstruktiv Feedback geben an drei kurzen Fallstudien ('Mini-Cases'). Ziel dieser fiktiven Situationen ist die Feedback-Kompetenzen der Teilnehmer zu verbessern. Sie eignet sich, wenn sich die Teilnehmer scheuen, eigene Fälle einzubringen, sowie für die Arbeit mit Führungskräften der unteren und mittleren Ebene.
Inhalt: Kommunikation, Konflikte, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Rollenspiel: Luxuriöser als die Chefin

Rollenspiel: Luxuriöser als die Chefin

Ein Mitarbeiter wird von seiner Chefin zur Rede gestellt, der auf einer Dienstreise unberechtigterweise erste Klasse geflogen ist, während die Chefin im gleichen Flug zweiter Klasse saß. Wie man als Führungskraft ein Kritikgespräch mit seinem Mitarbeiter führt, lässt sich mit diesem Kurzrollenspiel trainieren.
Inhalt: Konflikte, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Workshop-Konzept: Führen mit Taktgefühl und Leidenschaft

Workshop-Konzept: Führen mit Taktgefühl und Leidenschaft

Dirigenten sind Meister der Führung. Sie kennen jede einzelne Stimme, jedes Instrument, jeden Klang und jede Klangfarbe, eine Unmenge von Kompositionen und sind in der Lage, Musiker zu Höchstleistungen zu motivieren. Wie Sie als Trainer Führungskräfte zu erfolgreichen Dirigenten ihrer Mitarbeiter machen, zeigt unser Trainingskonzept.
Inhalt: Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 60
Preis: 14,00 EUR
Kostenfrei
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