Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

3369 Tools gefunden

                         
                    Trainingsspiel: Such im Buch
                  
Texte, Begriffe oder Abbildungen müssen von den Teilnehmern möglichst schnell in einem Buch oder der Seminarunterlage gefunden werden. Die Übung eignet sich besonders zur Wiederholung des Gelernten als Prüfungsvorbereitung ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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                    Change-Tool: Wo stehe ich, was tue ich? Das 8-Phasen-Change-Modell als Wegweiser
                  
Anhand des „Acht-Phasen-Change-Modells” nimmt jedes einzelne Teammitglied seine aktuelle persönliche Standortbestimmung im laufenden Veränderungsprozess vor. Die unterschiedlichen Wahrnehmungen und Positionierungen innerhalb ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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                    Coaching-Tool: 15 Minuten Tiefenbohrung
                  
In einen intensiven Selbstreflexionsprozess widmet sich der Klient einer konkreten Fragestellung, die ihm aktuell schwer zu lösen erscheint, weil ihr ein schwerwiegender Ziel- oder Wertekonflikt zugrunde liegt. Der Coach ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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In einen intensiven Selbstreflexionsprozess widmet sich der Klient einer konkreten Fragestellung, die ihm aktuell schwer zu lösen erscheint, weil ihr ein schwerwiegender Ziel- oder Wertekonflikt zugrunde liegt. Der Coach ...  zum Tool 
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                    Nachhaltigkeits-Methode: Neustart
                  
Die Teilnehmer entwerfen ihr optimales Team bzw. Arbeitsplatz. Anschließend wird mit einem Lernpartner diskutiert, was von dem Entwurf umsetzbar ist und wie. Diese Verwirklichungsschritte werden der Gesamtgruppe vorgestellt. ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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                    Online-Trainingsspiel: Aktive Anna
                  
Dieses Kennenlern-Spiel dient auch gleichzeitig dem Hinweis, dass Fehler machen und um Hilfe bitten im Seminar gewollt sind. Hier müssen sich alle die Namen und ein Adjektiv zu den teilnehmenden Personen merken.  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Dieses Kennenlern-Spiel dient auch gleichzeitig dem Hinweis, dass Fehler machen und um Hilfe bitten im Seminar gewollt sind. Hier müssen sich alle die Namen und ein Adjektiv zu den teilnehmenden Personen merken.  zum Tool 
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                    Konfliktlösungs-Tool: Der Marktplatz
                  
Auf dem „Marktplatz” verhandeln die Konfliktparteien über ihre Bedürfnisse bzw. Angebote, die sie im Zuge der Konfliktlösung für wichtig erachten. Auf Moderationskarten notieren alle Beteiligten so konkret wie möglich, was ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Auf dem „Marktplatz” verhandeln die Konfliktparteien über ihre Bedürfnisse bzw. Angebote, die sie im Zuge der Konfliktlösung für wichtig erachten. Auf Moderationskarten notieren alle Beteiligten so konkret wie möglich, was ...  zum Tool 
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                    Webinar-Methode: Kreativ-AGs
                  
Vier Teilgruppen werden anhand der Interessen für Musik, Theater, Technik und Grafik/Design gebildet. Diese Gruppen sollen zum Webinar-Thema einen Rap, ein Hörspiel/Sketch, eine Maschine und ein Bild kreieren und der Gruppe ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Vier Teilgruppen werden anhand der Interessen für Musik, Theater, Technik und Grafik/Design gebildet. Diese Gruppen sollen zum Webinar-Thema einen Rap, ein Hörspiel/Sketch, eine Maschine und ein Bild kreieren und der Gruppe ...  zum Tool 
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                    Reflexions-Tool: Autoritätsreihe
                  
Die Gruppe stellt sich so auf, dass die Person mit dem meisten Einfluss auf die Gruppe vorne und die Person mit dem geringsten Einfluss hinten steht. Die Übung ist eine Vorform der Aufstellung, die auf einen Aspekt reduziert ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Gruppe stellt sich so auf, dass die Person mit dem meisten Einfluss auf die Gruppe vorne und die Person mit dem geringsten Einfluss hinten steht. Die Übung ist eine Vorform der Aufstellung, die auf einen Aspekt reduziert ...  zum Tool 
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                    Supervisions-Tool: Rollen einer Führungskraft
                  
Die Supervisandin sucht sich zu jeder Rolle, die sie als Führungskraft inne hat, ein passendes Bild. Zu jedem Bild beschreibt sie ihre Gefühle. Dann werden gemeinsam die Wahrnehmungen erarbeitet, in welchen Situationen die ...  zum Tool 
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                    Übung für Coachs: Kompetenzen ohne Grenzen
                  
Vielen Klienten geht es wie jenem Ingenieur, der beim Meeting kein Wort rausbringt, aber im Freundeskreis die tollsten Geschichten erzählt: nicht an Kompetenzen fehlt es ihm, sondern nur an der Fähigkeit, sie von einem Lebensbereich ...  zum Tool 
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